Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращение внутренних совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение внутренних совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение внутренних совместителей в связи с сокращением штата

Оглавление:

Процедура сокращения внутренних совместителей


При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается. Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ:

  1. издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений;
  2. начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска;
  3. письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
  4. заполнить и выдать трудовую книжку.
  5. реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению В состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца.

Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем.

Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы:

  1. в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.
  2. работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ;
  3. если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными;

Обратите внимание! При сокращении только одной из должностей внутреннего совместителя, запись в трудовой книжке будет вноситься только в отношении ее.

По другой должности никаких изменений в трудовой книжке или иных документах не происходит.

Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя

В ТК содержится Ст.

288, согласно которой разрешается прекратить трудовые отношения с совместителем, если работодатель на данную должность решил принять работника на постоянной основе.

Чтобы провести изменения законно, необходимо:

  1. соглашение на ВС должно быть заключено бессрочно. Когда же дата его окончания указана, совместитель имеет право не покидать раньше срока рабочее место.
  2. предупредить ВС письменно за 2 недели до разрыва трудовых отношений;

Выходное пособие совместителю

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту.

Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Уведомление о сокращении Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Формы уведомления для Центра занятости

Унифицированного образца нет, поэтому данный документ может составляться в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  1. Размер заработной платы.
  2. Пофамильный список сокращаемых сотрудников, их должности.
  3. Образование и опыт работы увольняемых.
  4. Название предприятия, Ф.И.О. руководителя.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

  • Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.
  • Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
  • Точная дата увольнения.
  • Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата.

    С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью. В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ. Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

  • Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
  • Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
  • Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
  • Должности, которые должны быть ликвидированы.
  • Первым делом издать приказ о сокращении штата работников.

    В нём должны быть подробно прописаны:

Увольнение внешнего совместителя

Общий порядок расторжения договора по факту уменьшения штатов или упразднения отдела для внешнего совместителя остается тем же, что и для обычных подчиненных. Однако, здесь есть особенности в плане начисления возмещений. Если человек ушел со своей основной работы в другой организации к моменту ликвидации дополнительной должности, то ему полагаются все компенсации, выплачиваемые при увольнении из-за уменьшения штата.

При сокращении внешнего совместителя с места, на котором он работает на неполную ставку, имея при этом другую работу, ему положено только выходное пособие.

Предложение вакансий

После того, как уведомления были представлены работникам, им предлагаются вакансии.

Если сотрудник работает на условиях , то ему и должны быть предложены соответствующие вакансии. Он может согласиться на предложение работодателя или отказаться. Вакансии предлагают в той же местности, если иное не предусмотрено внутренними документами фирмы.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (, ).

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  1. не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  2. на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.

Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу.

Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Выплаты при сокращении внутреннего совместителя

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (800) 500-27-29 Доб. 389 (звонок бесплатный) Внутреннему совместителя при сокращении выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, внутреннему совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При расчете среднего заработка учитываются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Средний заработок рассчитывается в обычном порядке. Однако, за внутренним совместителем средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как он трудоустроен по основному месту работы. Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >> Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  1. Сокращение совместителя
  2. Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
  3. Сокращение совместителя при сокращении штата
  4. Минтруд: сокращение совместителя
  5. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата — внешнего, внутреннего, выплаты
  6. Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей
  7. Как сократить внутреннего совместителя в 2021 году

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению.

Компенсация при сокращении работника.

Незаконное увольнение.

Процедура сокращения совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата – это ситуация, которая может коснуться всех сотрудников, работающих на нескольких должностях.

Увольнение людей в рамках сокращения осуществляется в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом. Если мы говорим о внешних или внутренних совместителях, то для них особых прав нет, а поэтому процедура выполняется на общих основаниях.

Сегодня мы поговорим о том, как сократить человека, работающего по совместительству, а также какие выплаты для него предусмотрены. Для начала отметим, что совместительство может быть нескольких видов.

Если человек занимает несколько должностей в рамках одного предприятия, то мы говорим о внутреннем виде. Внешний вид означает, что гражданин устраивается на работу в другую компанию, при этом какое-то из мест считается основным. Возвращаясь к ситуации, когда происходит сокращение определенной численности людей, в том числе работающих по совместительству, отметим, что для этого есть определенные причины.

К примеру, это может быть сокращение совместителя по сокращению штатов, но более детально мы обсудим это далее.

Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

На уровне законодательства не предусмотрено каких-либо исключений для увольнения по инициативе работодателя сотрудников, работающих на предприятии по совместительству.

Гарантии совместителям предусмотрены в . В ч. 1 уточняется, что работникам Крайнего Севера и лицам, совмещающим работу с обучением, соответствующие льготы предоставляются только по месту работы.

При проведении оргштатных мероприятий и прекращении трудовых отношений с работниками, лица, занятые на предприятии на основании совмещения, подлежат увольнению на общих основаниях. Законные основания для сокращения вы найдете , а о правах работника и процедуре увольнения рассказано .

Что гарантируется внешним совместителям при сокращении

Институту в ТК посвящена целая 44-я глава, так как он имеет особенности в плане оформления работника, оплаты его труда, расчета отработанного времени.

Однако в отношении гарантий, предоставляемых основным работникам, в кодексе сделано следующее замечание (287-я статья): они почти полностью распространяются и на сотрудников, работающим в компаниях по совместительству.

Исключение сделано для двух преференций, предоставляемых только по основному рабочему месту:

  1. гарантий/компенсаций, предусмотренных для сотрудников, совмещающих рабочий процесс с получением образования.
  2. гарантий/компенсаций гражданам, работающим в непростых условиях Крайнего Севера (и приравненных к нему местностях);

Это означает, что сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов (также как и внутреннего) производится по стандартным правилам, установленным Трудовым кодексом.

Как и основной работник, при сокращении по п.

2 ст. 81 ТК РФ он вправе рассчитывать на следующие гарантии:

  1. если совместитель – беременная женщина, сократить ее нельзя до выхода из декрета (261-я статья ТК).
  2. не допускается сокращение совместителя, если он пребывает на больничном или в отпуске;
  3. ему обязаны предложить свободные вакансии, если они имеются в организации, а его квалификация и состояние здоровья позволяют их занять (81-я статья ТК РФ);
  4. о грядущем увольнении руководство должно письменно подчиненного за 2 месяца (180-я статья ТК);

Также на совместителей распространяется и действие 179-й статьи ТК – о некоторых категорий работников избежать сокращения. А само совместительство не является дополнительным основанием под него попасть.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ) Отметим, впрочем, что при равной производительности труда и одинаковой квалификации работодатель чаще делает выбор в пользу сотрудника, который лишается основного места работы, и это, конечно, справедливо. Гарантия 2. Перевод на другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч.

1 ст. 180 ТК РФ). Эта гарантия — предложение перевода на другую подходящую вакантную работу — имеет целью трудоустройство работника, подлежащего сокращению. Но ведь совместитель по определению имеет основное место работы! Как действовать в этом случае, учитывая, что трудовое законодательство трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы применительно к той или иной категории работников?

Можно ли предлагать совместителю перевод на вакансии, которые предполагают полную занятость? Конечно нет, так как основное место работы может быть только одно. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.

2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому в данном случае работодатель может предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует замещать на условиях совместительства.

Если же предполагается полная занятость, то и приглашать на такие позиции можно и нужно только тех сотрудников, для которых эта работа будет основной.

В случае когда у работодателя нет вакансий для замещения на условиях совместительства, об этом сокращаемого совместителя следует уведомить в письменной форме (пример). Гарантия 3. Денежные выплаты в связи с сокращением.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Полагается ли выходное пособие совместителю? При увольнении выходное пособие совместителю выплачивается на общих основаниях в последний день работы вместе со всеми выплатами, входящими в общую сумму окончательного расчета (причитающаяся на день увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск).

Особенности сокращения внутренних и внешних совместителей

Внешние совместители, занятые на основной работе, не сохраняют свой месячный доход на время трудоустройства.

Исключение составляют те, у которых нет иного заработка, и они могут это подтвердить. Безусловным доказательством станет обращение в Службу занятости и получения статуса безработного. Внутренний совместитель, которого увольняют со всех должностей, может рассчитывать на выходное пособие и денежное «содержание» по обеим работам.

Порядок сокращения внешнего совместителя

Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство.

В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор.

Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

  1. оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;
  2. учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);
  3. определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. ознакомление совместителя с содержанием приказа;
  2. начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка;
  3. внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).

Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур. Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения.

Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет.

Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется.

Кого нужно уведомлять?

О предстоящих увольнениях уведомляют всех работников.

Внешние совместители также должны знать об этом и письменно подтвердить факт ознакомления.

В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности. Когда внешний совместитель отказывается принимать документ и расписываться в нем, организация может направить уведомление по почте.

вы найдете на нашем сайте. Не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться?

Узнайте . Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Информация — в статье.

Общие положения

Все положения Трудового Кодекса, которые касаются сокращения штатов, распространяются не только на основных работников, но и на совместителей. Процедура увольнения по этой причине является общей для всех работающих лиц, в том числе и внешних или внутренних совместителей.

В случае сокращения совместителей в связи с сокращением штата преимущество по сохранению рабочего места предоставляется тем лицам, чья квалификация и производительность являются более высокой. Право на преимущество также имеют следующие категории сотрудников:

  • Сотрудники, проходящие повышение квалификации без отрыва от производства.
  • Имеющие статус инвалида войны или боевых действий.
  • Лица, имеющие 2 и более несовершеннолетни детей.
  • Лица, которые являются единственными работающими в семье, где нет других кормильцев.
  • Работники, получившие профессиональное заболевание.

Все эти преимущества оговорены в статье 179 ТК РФ.

Дополнительные льготы при уменьшении штатов могут быть прописаны в коллективном договоре. Скрыть содержание

Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?

По сути, увольнение совместителя в связи с сокращением должностей или количества работников компании ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с основными работниками по тем же основаниям. Разница заключается в выплатах, полагающихся лицам, увольняемым на основании пункта 2 части 1 .

В соответствии с трудовым законодательством увольняемым работникам полаются следующие гарантии и :

  1. компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска);
  2. выходное пособие, представлявшее собой среднюю месячную заработную плату ().
  3. заработная плата за отработанный период;

Нормы статьи 178 ТК РФ в качестве компенсаций в связи с прекращением трудовых правоотношений на основании сокращения должностей или количества работников компании предусматривают:

  1. сохранение среднего месячного заработка на срок до двух месяцев, при условии, что работник не смог трудоустроиться;
  2. сохранение среднего месячного заработка за третий месяц в исключительных случаях и при условии постановки на соответствующий учет органом занятости населения не позднее, чем через две недели после увольнения, и при отсутствии трудоустройства.

Таким образом, основанием для выплаты уволенным сотрудникам компенсаций является отсутствие у них постоянного места работы и сложности с трудоустройством. В то же время, поскольку речь идет о лицах, работающих на условиях совмещения (как внешнего, так и внутреннего), то у них помимо занимаемой должности по совместительству, есть другое основное место работы (на том же либо на другом предприятии).

Соответственно, основания для получения сокращенными лицами, работавшими по совместительству, компенсационных выплат на период трудоустройства отсутствуют.

Право на получение предусмотренных компенсаций сотрудник получает в том случае, если одновременно с сокращением он также прекращает трудовые отношения по основному месту работы.

Порядок расчета выплат

Для расчета с внешних и внутренним совместителем применяются общие правила ТК РФ.

Для начисления выходного пособия используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев только в отношении должности, по которой проходит сокращение. Заработок и иные доходы, полученные за работу на другом предприятии, не используются при расчете. Выходное пособие является единственным видов выплат, с которого не будет удержан НДФЛ.

Компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения, если гражданин приобретает право на такую выплату, рассчитывается на момент фактического увольнения.

Получить ее можно на основании заявления и при подтверждении отсутствия трудовых отношений с другим работодателем. За третий месяц аналогичная компенсация будет выплачена только на основании представления от службы занятости населения.

Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

ВАЖНО!

У работника может быть только одно основное место работы Гарантия 1.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.

179 ТК РФ). Напомним, что преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Допустим, работодатель сокращает несколько штатных единиц по одной должности. Причем одну из них замещает внутренний совместитель.

Должен ли работодатель оценивать его производительность труда и уровень квалификации и тем самым учитывать его право на оставление на работе? Исключений на этот счет законом не предусмотрено.

Распространенные ошибки

Ошибка №1.

Необязательно просить сотрудников ставить подписи на уведомлениях и приказах. Это делать нужно, в противном случае при возникновении трудовых споров суд примет сторону работников. Ошибка №2. Можно игнорировать обязательство по предоставлению вакантных должностей увольняемым по сокращению.

Это делать нельзя, т.к. при отказе от предложенной должности потребуется письменное заверение от сотрудника и, если его не будет, могут появиться проблемы с Инспекцией по охране труда. Читайте также статью ⇒

Процедура сокращения внешнего совместителя

Чтобы увольнение совместителя по сокращению штата прошло без проблем и обе стороны остались удовлетворенными, работодателю следует действовать, руководствуясь пошаговой инструкцией.1) В первую очередь руководство компании должно в индивидуальном порядке и под роспись уведомить всех сотрудников о предстоящих кадровых изменениях, причем сделать это необходимо не менее чем за два месяца. Во второй части 180 статьи Трудового кодекса, кроме временных рамок, также оговорено наличие в уведомлении даты увольнения.

В законе нет четких требований к оформлению документа, поэтому работодатель может сформировать его по своему усмотрению. 2) В третьей части 81 статьи Трудового кодекса зафиксировано, что увольнение внешнего совместителя по сокращению штата возможно только в том случае, если нельзя перевести сотрудника на другую, имеющуюся у работодателя работу.

Руководство обязано предложить увольняемому гражданину все имеющиеся вакансии в данной местности, которые соответствуют его специальности, квалификации.

Также допускается понижение должности с учетом состояния здоровья.

Предложение работы в других регионах возможно, если это предусмотрено коллективным договором или иными соглашениями.Важно! Если обнаружится, что работодатель не предоставил полную информацию о вакансиях, забыл заблаговременно уведомить об увольнении, то совместитель имеет право обратиться в суд для признания увольнения незаконным и восстановления в должности.3) Сама процедура сокращения совместителя при сокращении штата проводится в общем порядке, на основании Трудового законодательства.Работодателю необходимо заполнить и подписать несколько важных документов, чтобы соблюсти все формальности и официально уволить сотрудника:

  1. издать приказ о сокращении штата, где подробно прописываются ликвидируемые должности, конкретные ФИО тех, кто попадает под сокращение, и их трудовые договора. Также важно указать в документе сотрудников, отвечающих за информирование сокращаемых о текущей ситуации;
  2. после приказа руководитель оформляет «уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата». С данной бумагой сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Если кто-то отказывается подписывать уведомление, то его отправляют по почте, которая должна дать подтверждение о получении.

В документе указываются три главные вещи: дата увольнения, причины (в данном случае сокращение штата) и альтернативные предложения по работе.

Заключение

Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ. Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников.

В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией. В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/sokrashhenie-sovmestitelej-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata

Популярное

Штрафы Штрафы Законодательство Больничный лист Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Страховые взносы ПФР ИП Декретный отпуск Штрафы НДФЛ Выплаты персоналу Штрафы Декретный отпуск Больничный лист Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Сокращение внешнего совместителя

Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании.

по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту.

Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Выбор кандидата

Определение численности штата и отбор персонала — привилегия нанимателя.

Он сам решает, кого сокращать, а кто останется работать дальше. При этом учитывают право преимущества по ст.

, а также трудовые гарантии, предоставленные некоторым категориям граждан. «Иммунитет» от увольнения по инициативе нанимателя (за исключением полной ликвидации предприятия) имеют, :

  1. единственные кормильцы многодетных семей, в которых хотя бы одному ребенку не исполнилось 3 года и др.
  2. матери, в одиночку воспитывающие малолетних детей или ребенка-инвалида до 18 лет;
  3. женщины в положении и имеющие ребенка младше 3 лет;

Совместителей из этих особых категорий нельзя сокращать.

При этом не важно, когда сотрудник получил «иммунитет». Распространенный пример: женщина получила уведомление, но через месяц узнала о будущем материнстве и принесла нанимателю справку из больницы.

Данное положение автоматически исключает ее из списков на сокращение.

Работодатель определяет тех, кто подлежит сокращению, на основании собственных критериев. предложил использовать для этого аттестацию соответствия знаний и навыков сотрудника занимаемой должности. Порядок ее проведения должен быть установлен локальными внутренними актами.

Если увольнения массовые, для отбора кандидатов собирают комиссию с участием представителей профсоюза. Также наниматель обязан прислушаться к мотивированным рекомендациям профсоюза, если под сокращение попадают его члены.

Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата

В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают совместители. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается?

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: порядок по ТК РФ

Существуют ли какие-либо отличия в сокращении совместителей в связи с сокращением штата? Какова процедура увольнения по этому основанию внутренних и внешних сотрудников, совмещающих работу?

Какие выплаты положены этим категориям трудящихся?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+