Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Статьи ук рф 2021 в сфере трудового права

Статьи ук рф 2021 в сфере трудового права

Судебная практика по ст. 6 ТК РФ


от 29 октября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция от 5 февраля 2014 г.

Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция от 23 октября 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 24 июля 2013 г.

Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 10 июля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 29 мая 2013 г.

Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 10 апреля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 10 апреля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 30 января 2013 г.

Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 23 января 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 21 ноября 2012 г.

Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 19 сентября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 19 сентября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 5 сентября 2012 г.

Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 11 июля 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 18 апреля 2012 г.

Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 11 апреля 2012 г.

Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 22 февраля 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 1 февраля 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 1 февраля 2012 г.

Судебная коллегия по административным делам, кассация от 21 декабря 2011 г. Президиум Верховного Суда Российской Федерации, надзор от 12 октября 2011 г.

Судебная коллегия по административным делам, кассация от 12 октября 2011 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 5 октября 2011 г.

Судебная коллегия по административным делам, кассация от 7 сентября 2011 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация

Изменения во взаимодействии с воинским учетом

С 17 февраля 2021 года работодатель должен сообщать в военные комиссариаты данные о работниках, которые не встают на воинский учет, будучи обязанными встать на него (Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ). Делать все это нужно будет в 2-х недельный срок с момента обнаружения такого гражданина, а также ему нужно будет давать повестку в военкомат.

Упоминания ст. 4 ТК РФ в юридических консультациях

  1. 08.07.2016 совместительства, достаточно не подавать заявление и не подписывать договор. Количество детей и другие обстоятельства совершенно не при чём. Принуждение к труду прямо запрещено ст.4 Трудового кодекса РФ и ст. 37 Конституции РФ. Каким образом Вас заставляют? Если только говорят об этом, то слова ничего не значат, на них можно и нужно не обращать
  2. 23.04.2014 Татьяна, здравствуйте! Согласно статье 4 Трудового Кодекса РФ — принудительным трудом называется такое явление, когда работника заставляют выполнять работу под угрозой какого-нибудь наказания. Согласно

Раздел 1 — Общие положения

  1. Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
  2. Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  3. Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков
  4. Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  5. Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
  6. Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
  7. Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
  8. Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
  9. Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  10. Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  11. Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
  12. Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  13. Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  14. Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
  15. Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства
    • Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
    • Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    • Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
    • Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
    • Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
    • Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    • Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
    • Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
    • Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
    • Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
    • Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
    • Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
    • Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков
  1. Статья 21 ТК РФ — Стороны трудовых отношений Основные права и обязанности работника
  2. Статья 17 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
  3. Статья 19 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
  4. Статья 20 ТК РФ — Стороны трудовых отношений
  5. Глава 2 ТК РФ — Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
    • Статья 15 ТК РФ — Трудовые отношения
    • Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений
    • Статья 17 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
    • Статья 18 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
    • Статья 19 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
    • Статья 19.1 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
    • Статья 20 ТК РФ — Стороны трудовых отношений
    • Статья 21 ТК РФ — Стороны трудовых отношений Основные права и обязанности работника
    • Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя
  6. Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя
  7. Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений
  8. Статья 15 ТК РФ — Трудовые отношения
  9. Статья 19.1 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
  10. Статья 18 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовой кодекс РФ 2021

Часть I Раздел I. Общие положения Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваСтатья 2.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСтатья 3.

Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 4.

Запрещение принудительного трудаСтатья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 6.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСтатья 7. Утратила силуСтатья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 9.
Утратила силуСтатья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 9.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСтатья 10.

Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного праваСтатья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 12.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времениСтатья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространствеСтатья 14.

Исчисление сроков Статья 15. Трудовые отношенияСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 17.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должностьСтатья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсуСтатья 19.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должностиСтатья 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСтатья 20.

Стороны трудовых отношенийСтатья 21. Основные права и обязанности работникаСтатья 22.

Основные права и обязанности работодателя Часть II Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Статья 23.

Понятие социального партнерства в сфере трудаСтатья 24. Основные принципы социального партнерстваСтатья 25. Стороны социального партнерстваСтатья 26.

Уровни социального партнерстваСтатья 27. Формы социального партнерстваСтатья 28. Особенности применения норм настоящего раздела Статья 29.

Представители работниковСтатья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациямиСтатья 31.

Иные представители работниковСтатья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работниковСтатья 33.

Представители работодателейСтатья 34. Иные представители работодателей Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСтатья 35.1.

Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Статья 36. Ведение коллективных переговоровСтатья 37. Порядок ведения коллективных переговоровСтатья 38.

Урегулирование разногласийСтатья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Статья 40. Коллективный договорСтатья 41.

Содержание и структура коллективного договораСтатья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договораСтатья 43. Действие коллективного договораСтатья 44.

Изменение и дополнение коллективного договораСтатья 45. Соглашение. Виды соглашенийСтатья 46.

Содержание и структура соглашенияСтатья 47.

Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашенияСтатья 48. Действие соглашенияСтатья 49.

Изменение и дополнение соглашенияСтатья 50. Регистрация коллективного договора, соглашенияСтатья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Статья 52.

Право работников на участие в управлении организациейСтатья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией Статья 54.

Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашенияСтатья 55.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения Часть III Раздел III. Трудовой договор Статья 56. Понятие трудового договора.

Стороны трудового договораСтатья 56.1. Запрещение заемного трудаСтатья 57.

Содержание трудового договораСтатья 58. Срок трудового договораСтатья 59.

Срочный трудовой договорСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСтатья 60.1.

Работа по совместительствуСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСтатья 61.

Вступление трудового договора в силуСтатья 62.

Выдача копий документов, связанных с работой Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договораСтатья 64.1.

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСтатья 66.

Трудовая книжкаСтатья 67. Форма трудового договораСтатья 68. Оформление приема на работуСтатья 69.

Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договораСтатья 70. Испытание при приеме на работуСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСтатья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСтатья 72.2. Временный перевод на другую работуСтатья 73.

Временный перевод на другую работуСтатья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемСтатья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСтатья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииСтатья 76.

Отстранение от работы Статья 77.

Общие основания прекращения трудового договораСтатья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСтатья 79. Прекращение срочного трудового договораСтатья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСтатья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателяСтатья 83.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСтатья 84.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договораСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаСтатья 86.

Обработка персональных данных работникаСтатья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыСтатья 87. Хранение и использование персональных данных работниковСтатья 88.

Передача персональных данных работникаСтатья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателяСтатья 90.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Раздел IV. Рабочее время Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСтатья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времениСтатья 93. Неполное рабочее времяСтатья 94.

Продолжительность ежедневной работы (смены)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейСтатья 96.

Работа в ночное времяСтатья 97.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСтатья 98. Утратила силуСтатья 99. Сверхурочная работа Статья 100. Режим рабочего времениСтатья 101.

Ненормированный рабочий деньСтатья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениСтатья 103.

Сменная работаСтатья 104. Суммированный учет рабочего времениСтатья 105.

Разделение рабочего дня на части Раздел V. Время отдыха Статья 106. Понятие времени отдыхаСтатья 107.

Виды времени отдыха Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСтатья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаСтатья 110.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСтатья 111.

Выходные дниСтатья 112. Нерабочие праздничные дниСтатья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 114.

Ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 115.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСтатья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаСтатья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСтатья 118.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работыСтатья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 121.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСтатья 125.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСтатья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы Раздел VI.

Оплата и нормирование труда Статья 129.

Основные понятия и определенияСтатья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работниковСтатья 131. Формы оплаты трудаСтатья 132.

Оплата по труду Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаСтатья 133.1.

Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской ФедерацииСтатья 134.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платыСтатья 135.

Установление заработной платыСтатья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСтатья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСтатья 138.

Ограничение размера удержаний из заработной платыСтатья 139.

Исчисление средней заработной платыСтатья 140. Сроки расчета при увольненииСтатья 141.

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работникаСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСтатья 143. Тарифные системы оплаты трудаСтатья 144.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийСтатья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеровСтатья 146.

Оплата труда в особых условияхСтатья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаСтатья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиямиСтатья 149.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальныхСтатья 150.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификацииСтатья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСтатья 152. Оплата сверхурочной работыСтатья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 154. Оплата труда в ночное времяСтатья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностейСтатья 156.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 157. Оплата времени простояСтатья 158.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Статья 159.

Общие положенияСтатья 160. Нормы трудаСтатья 161. Разработка и утверждение типовых норм трудаСтатья 162. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 163.

Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Раздел VII.

Гарантии и компенсации Статья 164. Понятие гарантий и компенсацийСтатья 165.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций Статья 166. Понятие служебной командировкиСтатья 167.

Гарантии при направлении работников в служебные командировкиСтатья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойСтатья 168.1.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характераСтатья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностейСтатья 171.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорамСтатья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияСтатья 173.1.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наукСтатья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияСтатья 175.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образованияСтатья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учрежденияхСтатья 177.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Статья 178. Выходные пособияСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСтатья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСтатья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организацииСтатья 181.1 Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуСтатья 183.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСтатья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболеванииСтатья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)Статья 186.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовСтатья 187.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификацииСтатья 188.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядокСтатья 190.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Статья 191. Поощрения за трудСтатья 192. Дисциплинарные взысканияСтатья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийСтатья 194. Снятие дисциплинарного взысканияСтатья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Раздел IX.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Раздел IX.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандартаСтатья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартовСтатья 195.3.

Порядок применения профессиональных стандартовСтатья 196.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадровСтатья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Статья 198.

Ученический договорСтатья 199.

Содержание ученического договораСтатья 200. Срок и форма ученического договораСтатья 201.

Действие ученического договораСтатья 202. Организационные формы ученичестваСтатья 203. Время ученичестваСтатья 204. Оплата ученичестваСтатья 205.

Распространение на учеников трудового законодательстваСтатья 206. Недействительность условий ученического договораСтатья 207.

Права и обязанности учеников по окончании ученичестваСтатья 208. Основания прекращения ученического договора Раздел X. Охрана труда Статья 209. Основные понятияСтатья 210.

Основные направления государственной политики в области охраны труда Статья 211. Государственные нормативные требования охраны трудаСтатья 212.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаСтатья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковСтатья 214. Обязанности работника в области охраны трудаСтатья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда Статья 216.

Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда Статья 216. Государственное управление охраной трудаСтатья 216.1. Государственная экспертиза условий трудаСтатья 217.

Служба охраны труда в организацииСтатья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны трудаСтатья 220.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны трудаСтатья 221.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защитыСтатья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питанияСтатья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работниковСтатья 224.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работниковСтатья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны трудаСтатья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны трудаСтатья 227.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учетуСтатья 228. Обязанности работодателя при несчастном случаеСтатья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаяхСтатья 229.

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаевСтатья 229.1. Сроки расследования несчастных случаевСтатья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаевСтатья 229.3.

Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами трудаСтатья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаевСтатья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производствеСтатья 231.

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Статья 232.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договораСтатья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Статья 234.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяСтатья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работникаСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСтатья 237.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Статья 238.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСтатья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 240.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работникаСтатья 241. Пределы материальной ответственности работникаСтатья 242. Полная материальная ответственность работникаСтатья 243.

Случаи полной материальной ответственностиСтатья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСтатья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущербаСтатья 246.

Определение размера причиненного ущербаСтатья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСтатья 248. Порядок взыскания ущербаСтатья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСтатья 250.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Часть IV Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Статья 251.

Особенности регулирования трудаСтатья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщинСтатья 254.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 255.

Отпуска по беременности и родамСтатья 256.

Отпуска по уходу за ребенкомСтатья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенкаСтатья 258. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 260.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораСтатья 262.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местностиСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицами, воспитывающим детей-инвалидовСтатья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСтатья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Статья 265.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летСтатья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати летСтатья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати летСтатья 268.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати летСтатья 269.

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договораСтатья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати летСтатья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыСтатья 272.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 273. Общие положенияСтатья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организацииСтатья 275. Заключение трудового договора с руководителем организацииСтатья 276.

Работа руководителя организации по совместительствуСтатья 277. Материальная ответственность руководителя организацииСтатья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииСтатья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договораСтатья 280.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииСтатья 281.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСтатья 283.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительствуСтатья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСтатья 285.

Оплата труда лиц, работающих по совместительствуСтатья 286. Отпуск при работе по совместительствуСтатья 287.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСтатья 288.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Статья 289.

Заключение трудового договора на срок до двух месяцевСтатья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 291. Оплачиваемые отпускаСтатья 292.

Расторжение трудового договора Статья 293.

Сезонные работыСтатья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работСтатья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работахСтатья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Статья 297.

Общие положения о работе вахтовым методомСтатья 298.

Ограничения на работы вахтовым методомСтатья 299. Продолжительность вахтыСтатья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методомСтатья 301.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методомСтатья 302.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицомСтатья 304. Срок трудового договораСтатья 305.

Режимы труда и отдыхаСтатья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателемСтатья 307.

Прекращение трудового договораСтатья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споровСтатья 309.

Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц Статья 309.1.

Общие положенияСтатья 309.2 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Статья 310. НадомникиСтатья 311. Условия, при которых допускается надомный трудСтатья 312. Расторжение трудового договора с надомниками Статья 312.1.

Общие положенияСтатья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работеСтатья 312.3.

Особенности организации и охраны труда дистанционных работниковСтатья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работникаСтатья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе Статья 313.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхСтатья 314.

Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсацийСтатья 315. Оплата трудаСтатья 316. Районный коэффициент к заработной платеСтатья 317.

Процентная надбавка к заработной платеСтатья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСтатья 319.

Дополнительный выходной деньСтатья 320. Сокращенная рабочая неделяСтатья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСтатья 322.

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 323.

Гарантии медицинского обслуживанияСтатья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностейСтатья 325.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСтатья 326. Компенсации расходов, связанных с переездомСтатья 327. Другие гарантии и компенсации Статья 327.1.

Общие положенияСтатья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работуСтатья 327.4.

Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.5.

Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 328.

Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средствСтатья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средствСтатья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Статья 330.1.

Общие положенияСтатья 330.2. Особенности приема на подземные работыСтатья 330.3.

Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работахСтатья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работахСтатья 330.5.

Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностьюСтатья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работниковСтатья 332.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программСтатья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковСтатья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпускСтатья 335.

Длительный отпуск педагогических работниковСтатья 336.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работникомСтатья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организацииСтатья 336.3.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границейСтатья 338.

Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границейСтатья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границейСтатья 340.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границейСтатья 341.

Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей Статья 341.1. Общие положенияСтатья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.4.

Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороныСтатья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организацииСтатья 343.

Внутренние установления религиозной организацииСтатья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияСтатья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организацияхСтатья 346.

Материальная ответственность работников религиозных организацийСтатья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организацииСтатья 348.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций Статья 348.1. Общие положенияСтатья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерамиСтатья 348.3. Медицинские осмотры спортсменовСтатья 348.4.

Временный перевод спортсмена к другому работодателюСтатья 348.5.

Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованияхСтатья 348.6.

Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской ФедерацииСтатья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительствуСтатья 348.8.

Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати летСтатья 348.9.

Особенности регулирования труда женщин-спортсменовСтатья 348.10.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерамСтатья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменомСтатья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренеромСтатья 348.12.

Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службуСтатья 349.1.

Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компанийСтатья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органамиСтатья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работниковСтатья 349.4.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организацийСтатья 349.5.

Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работниковСтатья 351.

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведенийСтатья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСтатья 351.2.

Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 годаСтатья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий трудаСтатья 351.4.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариусаСтатья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития Часть V Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.

Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 352.

Способы защиты трудовых прав и свобод Статья 353.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 354. Федеральная инспекция трудаСтатья 355.

Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции трудаСтатья 356. Основные полномочия федеральной инспекции трудаСтатья 357. Основные права государственных инспекторов трудаСтатья 358.

Обязанности государственных инспекторов трудаСтатья 359.

Независимость государственных инспекторов трудаСтатья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателейСтатья 361. Обжалование решений государственных инспекторов трудаСтатья 362.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 363.

Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов трудаСтатья 364.

Ответственность государственных инспекторов трудаСтатья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациямиСтатья 366.

Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектахСтатья 367.

Федеральный государственный энергетический надзорСтатья 368.

Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзорСтатья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашенийСтатья 371.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органаСтатья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актовСтатья 373.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателяСтатья 374.

Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работыСтатья 375.

Гарантии освобожденным профсоюзным работникамСтатья 376.

Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органаСтатья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организацииСтатья 378.

Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов Статья 379. Формы самозащитыСтатья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Статья 381. Понятие индивидуального трудового спораСтатья 382.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 383.

Порядок рассмотрения трудовых споровСтатья 384.

Образование комиссий по трудовым спорамСтатья 385.

Компетенция комиссии по трудовым спорамСтатья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорамСтатья 387.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамСтатья 388.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержаниеСтатья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорамСтатья 390.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в судСтатья 391.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахСтатья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСтатья 393.

Освобождение работников от судебных расходовСтатья 394.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работуСтатья 395.

Удовлетворение денежных требований работникаСтатья 396.

Исполнение решений о восстановлении на работеСтатья 397.

Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры Статья 398. Основные понятияСтатья 399. Выдвижение требований работников и их представителейСтатья 400.

Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединенийСтатья 401. Примирительные процедурыСтатья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссиейСтатья 403.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 404.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 405.

Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спораСтатья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурахСтатья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споровСтатья 408.

Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спораСтатья 409.

Право на забастовкуСтатья 410.

Объявление забастовкиСтатья 411. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 412.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 413. Незаконные забастовкиСтатья 414.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовкиСтатья 415. Запрещение локаутаСтатья 416.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитражаСтатья 417. Ответственность работников за незаконные забастовкиСтатья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора Статья 419.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Часть VI Статья 420. Сроки введения в действие настоящего КодексаСтатья 421.

Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего КодексаСтатья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актовСтатья 423.

Применение законов и иных нормативных правовых актовСтатья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Второй комментарий к Статье 3 Трудового кодекса

1. Комментируемая статья 3 ТК РФ закрепляет, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Это соответствует Конституции РФ (ст.

19), где сказано, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств.

Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда, а также равенство прав и возможностей работников являются одними из .

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) закрепляет недопущение дискриминации в сфере труда и занятости. Выполнение указанной Декларации обязательно для государств — членов МОТ независимо от ратификации. Свобода труда предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя таким образом свои способности к труду.

2. Положения ст. 3 Кодекса в полной мере соответствуют Конвенции МОТ (1958 г.) N 111 «О дискриминации в области труда и занятости».

Эта Конвенция была ратифицирована нашей страной, в ней дается понятие дискриминации. Термин «дискриминация» включает: а) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимые по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения, приводящие к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; б) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящие к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемые соответствующим Членом по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами. Таким образом, все важные положения данной Конвенции нашли отражение в российском национальном законодательстве.

Законодательное запрещение дискриминации в сфере труда состоит в том, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Так, при заключении трудового договора, при выплате заработной платы должны учитываться только деловые качества работника.

На практике очень часто отказывают в приеме на работу гражданину в связи с отсутствием у него регистрации в местности, где он желает заключить трудовой договор, реализуя свою свободу труда.

Однако отсутствие такой регистрации по месту жительства не является основанием для отказа в приеме на работу. Это гарантировано прежде всего ст. 19 Конституции РФ и комментируемой статьей.

3. В ч. 3 ст. 3 ТК РФ говорится о том, что не является дискриминацией.

В предусмотренных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора с лицами, не достигшими определенного возраста. Так, в соответствии со граждане моложе восемнадцати лет не могут быть использованы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах и др.).

Кроме того, все лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (см. к ней). Также запрещается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отказ в приеме на работу лицам перечисленных категорий преследует цель законодательно обеспечить охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите.

Право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (см.

). В некоторых случаях не допускается прием на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена (например, педагогическая деятельность). В качестве примера дополнительных требований, свойственных данному виду труда, является отказ в приеме на работу в качестве государственного гражданского служащего лица, у которого нет российского гражданства либо не достигшего установленного Федеральным законом возраста, т.е.

моложе восемнадцати лет (СЗ РФ.

2004. N 31. Ст. 3215). Правомерным будет отказ работодателя в приеме на работу инвалида в связи с тем, что численность инвалидов в данной организации превышает установленную квоту — от 2 до 4% среднесписочной численности работников. 4. Дискриминация в сфере труда в соответствии с ч. 4 комментируемой статьи может быть обжалована в органы Федеральной инспекции труда (см.

к ней) и (или) в суд (см. к ней).

Следовательно, лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении морального вреда и компенсации морального вреда.

Если факт дискриминации привел к утрате заработка или лишению работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить утраченный заработок, а кроме того, компенсировать причинение морального вреда (см.

к ней). Навигация по записям

Упоминания ст. 11 ТК РФ в юридических консультациях

  1. 19.12.2015 в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указал : «в силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
  2. 03.08.2016 увольнения и бесплатно. Что касается частного садика нормы ТК РФ распространяются на всех работодателей независимо от формы собственности предприятия о чем сказано в ст.11 ТК РФ: Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно
  3. 17.03.2015 которые трудятся на территории РФ трудовое законодательство РФ распространяется в полной мере со всеми льготами и компенсациями, которые оговорены в ТК РФ. В частности в ст.11 ТК РФ сказано: На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются
  4. 19.05.2015 Доброе утро, Сергей. Независимо от формы собственности предприятия нормы трудового законодательства РФ распространяются на всех о чем сказано в ст.11 ТК РФ: Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+