Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Стаж за второй декрет

Стаж за второй декрет

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?


Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых.

Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком.

Такой отпуск условно делят на две части:

  1. по уходу за ребёнком до трёх лет.
  2. по беременности и родам;

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды.

Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи.

Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж.

В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эта часть уже идёт как за собственный счёт. Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника.
Его также можно поделить на виды:

  1. общий трудовой;
  2. страховой;
  3. льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица.

Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.
Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

  1. Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).
  2. ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
  3. ТК;
  4. ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
  5. ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный.

Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы. При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома.

Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства. Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа.

Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут. Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е.

до 06.10.1992 г.). Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму. Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей. Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством.

Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж. С госслужащими обстоит аналогичная ситуация.

Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу.

Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

Стаж и размер декретных

Если женщина работала больше шести месяцев и в этот период производились регулярные выплаты в Пенсионный фонд, размер декретных будет соответствовать средней заработной плате (100%), полученной женщиной за этот период — пособие по беременности и родам.

Если речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то здесь размер выплат составить 40% от средней заработной платы за последние два года.В случае если стаж работы меньше полугода, будет учтён только размер МРОТ в конкретном регионе (100% минимальной заработной платы).

На январь 2017 года это минимальная сумма в 6 204 рубля за месяц (для регионов) и 12 500 рублей для Московской области. 1 июля 2017 года МРОТ будет проиндексирован и составит 7800 рублей (для регионов) и 17 561 рублей для Москвы и области.

Речь идет о выплатах по беременности и родам. Соответственно, чем выше официальная оплата труда, тем больше декретные выплаты.

А стаж в этом случае особой роли не играет.Говоря об ежемесячном пособии на ребенка, следует сказать, что оно будет следующим:

  1. 3077 рублей 32 копейки на первого ребенка;
  2. 6154 рублей 64 копейки на второго и последующих.

Оплата больничного листа после увольнения должна производится в таком же порядке как и работающему сотруднику.Если беременная женщина не работает, или размер ее зарплаты маленький, то декретные можно оформить на мужа.

Подробное описание того, как это сделать, вы можете прочитать в нашей статье.Вы сейчас находитесь “в положении”? Узнайте, как выплачиваются декретные в 2016 году, прочитав эту статью.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин.

Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:

  1. отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.
  2. сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
  3. на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;

Обратите внимание! Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина.

Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.

На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда. Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат.

Переход на систему страховых пенсий связан с принятием Федерального закона № 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия для назначения выплат:

  1. за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.
  2. женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
  3. женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;

Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила. Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

  1. будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
  2. без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
  3. не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

Закон содержит и еще одно важное правило.

За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением – не более 6 лет. Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат. Декретный отпуск входит в пенсионный стаж.

Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем. В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года.

Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах. Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы.

Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е.

при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года.

Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.

При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:

  1. период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
  2. срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);
  3. сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.

Обратите внимание! В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.

При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя.

Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица.

Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы. Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд.

Декретные выплаты безработным

Если по ТК РФ будущая мама, трудоустроенная официально и собирающаяся…

  1. Твитнуть
  2. Поделиться

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  1. Москва: +7(499)703-52-34
  2. Федеральный: +7(800) 555-67-55 доб.684
  3. Санкт-Петербург: +7(812)309-94-80

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК БЕСПЛАТНО Поиск ОтправитьОнлайн-сервисыКалькулятор неустойки по алиментам Калькулятор расчета алиментов Калькулятор расчета госпошлины на наследствоПопулярное

  1. Оформление недвижимостиВыделение доли в квартире — пошаговая инструкцияВ России в долевой собственности находится множество квартир.

    Сделки с тако.

  2. РазводКак подать на развод в одностороннем порядке? Когда один из супругов не желает больше продолжать семейные отношения, он.
  3. Пособия и льготыКак получить статус малоимущей семьиПризнание семьи малоимущей влечет за собой региональные и федеральные льгот.
  4. ДарениеОтмена договора дарения в 2020 годуДарственная – соглашение сторон, по которому один участник безвозмездно пер.
  5. Кредиты и вкладыПорядок рефинансирования задолженности по кредитным картамРефинансирование кредитной карты – перекредитование задолженности по карте.

Copyright © 2018-2020 ProPravo24.ru. Бесплатные юридические консультации онлайн.

Все права защищены

Back To Top

Как считать

Используя данные познания подсчитать количество месяцев, включенных в страховой стаж легко. Общими словами, это можно охарактеризовать так – в стаж для отпуска входят все периоды по уходу за ребенком, за которые идут страховые отчисления.

Однако для многодетных мам этот период ограничен 6 годами.Оказывается, в некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2020 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет. Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу.

В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 даются следующие баллы:

  1. за первого малыша – 1,8;
  2. за третьего и четвертого – 5,4 балла.
  3. за второго – 3,6;

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом.

Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР.

Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет. В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется. Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых.

В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию. Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»

(в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета. Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г.

включительно.

Что нужно знать о декрете

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ.

Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением.

Когда есть больничный лист – заявление не нужно.

Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление. С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат.

По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется). Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте.

Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Продолжительность

Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей (до родов и после), которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней. может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы. ОБиРУсловия расчетаВсегоДо родовПосле родовДля большинства1407070При осложненной родовой деятельности1567086При рождении более чем одного ребенка19484110При выявлении многоплодной беременности уже во время родов19470124Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы1609070Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах1769086Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов20090110Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе.

Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, т.е. уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются.

Кроме того, социальное пособие не выплачивается за те дни, за которые начислена заработная плата.

Необходимые документы для декретного отпуска

Оформление документов и получение декрета поэтапно:

  • Собираем необходимый пакет документов.
  • Пишем заявление.
  • Согласовываем количество дней, предусмотренных для отдыха, с нанимателем.

Документы:

  1. документы, в которых указаны размеры заработных плат в случае, если декретница трудилась не в одной организации.
  2. лист больничный, с указанием числа, месяца, года родов,
  3. медзаключение доктора женской консультации с датами постановки на учет и обращения,
  4. заявление нанимателю,

Последний шаг – заявление с просьбой предоставить декрет на определенный срок. Поделиться: Записи © Copyright 2020, Papinian.com.

Все права защищены.

Учитывается ли стаж работы во время декретного отпуска

Многих женщин беспокоит вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Поскольку размер стажа является очень важным показателем для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, а также влияет на сумму будущего пенсионного пособия, многие женщины боятся рожать, считая, что потеряют несколько лет выслуги. В данной статье предлагаем разобраться с тем, так ли это на самом деле, а также со всеми остальными дополнительными моментами данной процедуры.

Входит ли декретный отпуск в пенсионный стаж

Порядок расчета пенсионного стажа для женщин не отличается от такового для мужчин.

К трудовому периоду относится отдых по беременности и родам. К ним относится и дополнительный отдых, предоставляемый государством для защиты материнства и детства. Сперва необходимо различить два понятия:

  • Период временной нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.

В первом случае декрет полностью идет в трудовой стаж.

Второй включается лишь на 1,5 года.

При определении права на пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые женщина получала до 06.10.1992. При выходе в декрет в более поздний период он не засчитывается в специальный трудовой стаж для получения досрочной пенсии. Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет.

Для коммерческих предприятий стаж учитывает декретный отпуск на общих условиях.

Информация для безработных

Если с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета. Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+