Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор администратора детского центра

Трудовой договор администратора детского центра

Трудовой договор администратора детского центра

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец


2.2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.2.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.2.2.

Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией:

  • эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
  • информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
  • рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
  • контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
  • принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
  • вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
  • обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
  • обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
  • обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.
  • следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
  • предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
  • осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;
  • контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;

2.2.2.

Трудовой договор с администратором салона красоты скачать

  1. когда администратор оформляется по совместительству;
  2. при приеме на работу пенсионера или студента очного отделения;
  3. если общее число сотрудников заведения меньше 35 (для клининговых компаний и салонов красоты – меньше 20).
  4. если нужно заменить работника в отпуске или на больничном;
  5. если администратор требуется в кафе или гостиницу на сезон;

Также срочный договор возможен, если у заведения сменился собственник и персонал, и администратор необходим для налаживания рабочего процесса и обучения персонала.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Должностные инструкции администратора детского центра

Должностные обязанности и права В зависимости от сферы деятельности, обязанности администратора разнятся.

Например, договор с администратором салона красоты включает следующий перечень обязанностей:

  1. построение графика посещения специалистов;
  2. организационно-техническое обеспечение условий труда персонала.
  3. извещение посетителей о предстоящих или текущих акциях, скидках;
  4. обеспечение достойного сервиса клиентам;

Менеджеру гостиницы вменяются другие обязанности: размещение клиентов по номерам, своевременная доставка багажа, корреспонденции, извещение постояльцев о правилах проживания и услугах, обеспечение функционирующим оборудованием, своевременный ремонт.

Приобретая этот курс, вы ничем не рискуете:

Я, Зарина Ивантер, даю 100-процентную гарантию на обучающий курс «Всё об администраторах детского клуба».

Что это значит? Если в течение недели после получения доступа к материалам курса вы решите, что предоставленная информация вам по каким-либо причинам не подходит, я вам возвращу полную стоимость, которую вы заплатили.

По первому требованию. При этом от вас не потребуется никаких объяснений. Просто напишите мне письмо на Я не боюсь давать такие гарантии, потому что полностью уверена в качестве курса и ценности предоставляемой в нём информации.

Трудовой договор (срочный)

Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; 6.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации; 6.2.4. принимать локальные нормативные акты; 6.2.5.

осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. Ответственность сторон 7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.2.

Трудовой договор с управляющей мед центра скачать образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1 класс по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Администратор — самый первый контакт, с которым общается клиент по телефону и которого видит, придя в салон красоты. Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Предлагаем образец. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Предлагаем образец. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие.

В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Не разглашать конфиденциальную информацию служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную , обладателями которой являются Работодатель и или его контрагенты. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. Работник имеет право на: 3. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Осуществлять анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

Совершенствовать организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности администратора салона красоты, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

Москва , в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового. Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс пропорционально отработанному времени не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Предоставление работы, указанной в п. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в т. В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора.

Ваш e-mail не будет опубликован. При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст.

Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Условия договора

С формальной точки зрения трудовой договор с администратором является стандартным, то есть обладает классическим набором существенных и несущественных условий. Однако содержание этих условий может быть очень специфичным и зависеть от того, к какой категории работников будет относиться принимаемый на работу администратор. Так, к классическим существенным условиям трудового договора с администратором будут относиться:

  • наименование работодателя и ФИО работника;
  • наименования подразделения, представительства или филиала, в случае, если работник трудоустраивается в головном предприятии, но осуществлять свою трудовую деятельность будет в подструктуре;
  • сведения о режиме отдыха.
  • срок действия договора – срочный, бессрочный, с испытательным сроком;
  • сведения о должностном окладе;

К специфическим существенным условиям будут относиться:

  1. распорядок трудового дня.

    Например, для администратора компьютерных сетей график работы может существенно отличаться от графика администратора торгового зала.

  2. сведения о функциональных обязанностях. В них могут входить, например, обеспечение работоспособности предприятия, его подразделения, цеха или отдела, управление работой офиса или организация деятельности съемочной группы киностудии;
  3. сведения о пределах функциональных обязанностей – администратор зала, администратор предприятия, администратор отдела магазина и т.д.;

Напомним, что к существенным условиям трудового договора относятся те, без нотификации которых договор будет считаться недействительным.

Несущественные условия договора могут касаться стандартных прав и обязанностей работодателя и работника. В случае если в трудовом договоре несущественные условия не будут нотифицированы, это не повлияет на действительность договора, потому что при возникновении спора эти несущественные условия будут квалифицироваться как стандартные условия трудовых отношений.

Оплата труда

В большинстве случаев администратору назначается постоянный оклад и премия, их размеры и дата перечисления средств на счет работника указываются в соответствующем разделе договора.

Отдельно обговаривается оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни. Если администратор приглашается на короткий срок (до 3 месяцев) для обучения персонала, то допустимо составление гражданско-правового договора с указанием размера вознаграждения за весь период работы.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность администратора (далее по тексту – Работа) в . 1.2. В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.3. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4. Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5. Условия труда на рабочем месте: . 2.

Условия оплаты труда

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения.

Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

☑ Важно указывать в договоре (или делать отсылку на другой документ), при каком именно полученном финансовом результате руководитель может претендовать на получение дополнительного вознаграждения.

Если просто прописать в условиях выплату вознаграждения, не оговаривая условия, при которых оно выплачивается, то премия становится обязательной частью оплаты труда.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

К трудовому договору с администратором прикрепляются такие приложения:

  1. соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  2. должностная инструкция;

Чтобы скачать готовый трудовой договор с администратором, заполните опросный лист.

Трудовые контракты сферы делопроизводства собраны в разделе «». С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Похожие главы из других книг

Из книги Человек в экстремальной ситуации автора Чувин Борис Тихонович Из книги Рисование с детьми 6-7 лет. Конспекты занятий автора Колдина Дарья Николаевна Приложение 1 К изобразительному искусству относятся:ЖИВОПИСЬ – изобразительное искусство, основным выразительным средством которого является цвет.

В живописи используют гуашь, масло, темперу, акварель. 1. Пейзаж – картина, на которой изображена природа, вид местности Из книги Развитие речи в разновозрастной группе детского сада.

Младшая разновозрастная группа.

Планы занятий автора Гербова Валентина Викторовна Приложение 2 Из книги Рисование с детьми 5-6 лет. Конспекты занятий автора Колдина Дарья Николаевна Приложение 3 СВОЙСТВА ХУДОЖЕСТВЕННЫХ МАТЕРИАЛОВПростые графитные карандаши бывают твердые и мягкие. Буквы М и В на карандаше обозначают мягкость, Т и Н – твердость карандаша, ТМ и НВ – промежуточный вариант.

Слабый нажим на карандаш дает более светлый тон, сильный нажим Из книги Лепка и рисование с детьми 2-3 лет.

Конспекты занятий автора Колдина Дарья Николаевна Приложение Из книги Частный детский сад: с чего начать, как преуспеть автора Зицер Наталья Приложение Живопись – изобразительное искусство, основным выразительным средством которого является цвет. В живописи используют гуашь, масло, темперу, акварель.1.

Пейзаж – картина, на которой изображена природа, вид местности или населенного пункта (леса, поля, моря, Из книги Детский клуб: с чего начать, как преуспеть автора Тимофеева Софья Анатольевна Приложение «Мой любимый дождик» «Ласковое солнышко» «У ежа иголки» «Огромный кит» «Падающий снег» «Окно для петушка» «Погремушка» «Праздничный салют» «Волны» «Клубки ниток» «Осьминог» «Колеса поезда» «Весенняя капель» «Нос для Из книги Как учиться и не уставать автора Макеев А. В. Глава 11. Договор с родителями Принимая ребенка в детский сад, необходимо заключить с родителями договор, в котором будут зафиксированы основные права и обязанности сторон. Предмет такого договора очевиден: детский сад обязуется нести ответственность за жизнь и Из книги Уход за ослабленными новорожденными автора Луковкина Аурика Приложение 1 Договор публичной оферты Утверждено приказомгенерального директораобщества с ограниченной ответственностью«Детский клуб» от «_»_2012 г.

№_Договор публичной оферты на предоставление услуг Москва «_»________2012 г.Общество с ограниченной ответственностью Из книги Главная российская книга мамы.

Беременность. Роды. Первые годы автора Фадеева Валерия Вячеславовна Влияние трудовой деятельности на организм Возможность положительного влияния трудовой деятельности на организм школьника доказана многочисленными исследованиями физиологов и гигиенистов. При рациональной организации физического труда у учащихся повышается уровень Из книги ТРИЗ-педагогика автора Гин Анатолий Александрович Приложение 1 Шкала Апгар Из книги Помогите, у ребенка стресс!

автора Камаровская Елена Витальевна Приложение 2 Потребность новорожденного в жидкости Из книги автора Приложение 3 Режим дня грудного ребенка Из книги автора Приложение Колыбельные Байки-побайки, Прискакали зайки. Стали в скрипочку играть И сыночка забавлять. Стали люльку качать. Стал сыночек засыпать.

Ай, люли, люли, люли, Спи, сыночек мой, усни.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+