Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Устав как юридический документ

Устав как юридический документ

Устав как юридический документ

Как подготовить документ, сшить и внести изменения

После подготовки текста Устава ООО и других документов, общество следует внести в ЕГРЮЛ — реестр юридических лиц, который ведется в РФ Налоговой инспекцией (ФНС России). Для этого Устав, вместе с комплектом документов для регистрации, включая оплату госпошлины, заполнение заявления на регистрацию по , в двух идентичных экземплярах сдают в налоговую инспекцию по месту нахождения исполнительного органа компании. Требования к оформлению Устава:

  1. прошитые, пронумерованные Уставы сдают в двух экземплярах, при этом листы нумеруют со второго (на титульном листе цифру не ставят);
  2. на обороте Устава наклеивают пломбу с указанием прошитых и пронумерованных страниц, подписи заявителя.

Для внесения изменений в Устав уже действующего ООО процедуру подготовки повторяют: оформляют решение участников ООО, готовят текст изменений, оплачивают госпошлину, заполняют заявление в ИФНС и сдают в 2-х экземплярах для регистрации.

При этом следует помнить, что изменения можно внести двумя путями:

  1. подготовить новую редакцию документа;
  2. подготовить документ, содержащий только сами изменения (дополнения) в соответствующие разделы Устава.

Наиболее часто требуется внесение изменений, касающихся смены адреса, участников и прочие вопросы.

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии с требованиями законодательства (ст.

65 ТК РФ) справку о наличии судимостей предоставляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Если такой категории работников в компании нет, то проверять соискателей и сотрудников неправомерно.

Также отметим, что сведения о наличии судимостей и административных правонарушениях не являются сведениями открытого характера и работодатель не может получить к ним доступ законным путем.Установление в качестве обязательного документа, предоставляемого работником при приеме на работу, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), о браке и т. п. Перечень документов, которые работник должен предоставить при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса, и требовать от него документы, не включенные в данную статью, запрещено.

Основной документ

Устав – это основной учредительный документ, обязательный для всех юридических лиц, кроме хозтовариществ и госкорпораций.

Статус учредительного документа Устав приобретает после его регистрации в установленном законом порядке.

С момента регистрации Устав – это внутренний нормативный акт ООО, определяющий его правовое положение, структуру, организационную деятельность и отношения с государственными органами и деловыми партнерами. Гражданский кодекс РФ несколько лет назад ввел понятие типового устава ООО, на основании которого могут работать юридические лица.

При этом сама типовая форма не была разработана, и юридические лица пользовались положениями ГК, а не неким стандартным шаблоном.

24.07.2019 года Министерство экономического развития издало приказ об утверждении типового устава. Ориентировочным сроком введения уставов в действие было установлено второе полугодие 2020 года, поскольку ФНС потребовался срок для внесения изменений в процедуру регистрации юридических лиц. Всего было разработано и утверждено 36 видов типовых уставов с различиями и особенностями, зависящими от:

  1. обязательности нотариального удостоверения решений общего собрания.
  2. приоритетных прав соучредителей на приобретение отчуждаемой доли;
  3. обязательности или необязательности получения согласия соучредителей на отчуждение доли;
  4. возможностей, условий и процедуры наследования долей;
  5. возможностей отчуждения долей в уставном капитале;
  6. условий и возможности выхода из состава учредителей;
  7. процедуры избрания генерального директора;

Выбрать подходящий устав можно с помощью сравнительной таблицы.

Использование типового Устава отражается в регистрационных данных ООО и в ЕГРЮЛ. Плюсы использования типового Устава состоят в том, что он способен существенно облегчить процесс подготовки документов к регистрации, поскольку:

  1. типовой Устав не нужно составлять;
  2. типовой Устав не потребуется нести в налоговую инспекцию для инициации процедуры регистрации ООО.

Дело в том, что типовые уставы – это набор клише, в которые не входят идентификационные и организационные сведения об ООО.

А это значит, что в случае внесения изменений в данные ООО модифицировать устав не потребуется. Более того, даже если в деятельности или структуре ООО произойдет событие, подлежащее внесению в устав, то в типовой шаблон эти изменения будет вносить регистрирующий орган, а не учредители.

Устав как учредительный документ

26 сентября 2014 Автор КакПросто!

Все юридические лица действуют на основании своих учредительных документов.

Для большинства предприятий таковым является устав.

Между тем, неправильное его оформление может в будущем стать причиной серьезных проблем. Статьи по теме:

Вопрос «Считаются ли в документах буквы Е и Ё за одну?» — 4 ответа Инструкция 1 Устав считается учредительным документом для большинства юридических лиц, за исключением полных и коммандитных обществ. Именно в нем отражены все основные вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

Начинается устав с наименования юридического лица и заканчивается порядком его прекращения.

Также уставом регулируются полномочия тех или иных органов управления юридическим лицом. Например, в большинстве договоров указывается, что директор той или иной стороны действует на основании устава.

2 В ряде случаев положения устава имеют для предприятия силу правовых норм. Происходит это тогда, когда соответствующие отношения не урегулированы законодательством. Кроме того, законодательство допускает, что некоторые условия могут быть урегулированы уставом по-своему. 3 При создании любого юридического лица его устав утверждается учредителем (учредителями).

3 При создании любого юридического лица его устав утверждается учредителем (учредителями). Такое утверждение оформляется решением учредителя либо протоколом учредительного собрания. После утверждения устава, он вместе с другими документами подается для государственной регистрации юридического лица.

4 Устав юридического лица можно условно разбить на несколько блоков.

В первой части устава указываются сведения о наименовании юридического лица, его местонахождении, структурных подразделениях, целях и видах деятельности. Второй блок устава должен быть посвящен участниками юридического лица, а также их правам и обязанностям. Далее следуют разделы, касающиеся порядка формирования имущества юридического лица и его уставного капитала.

5 Очень важной частью устава являются положения, касающиеся органов управления и их полномочий. Их неполное или противоречивое содержание часто является почвой для всевозможных корпоративных конфликтов. Поэтому в уставе необходимо четко указать структуру органов управления юридическим лицом, порядок их избрания (назначения), их полномочия, а также процедуру принятия ими решений.

Кроме того, в уставе желательно предусмотреть и порядок замещения руководителя предприятия в случае его временного отсутствия. 6 Завершают устав положения, касающиеся порядка ликвидации или реорганизации юридического лица.

Здесь необходимо прописать не только соответствующую процедуру, но и определить очередность удовлетворения требований кредиторов. 7 Приведенный выше перечень сведений, которые должен содержать устав, не является исчерпывающим. Так, в него могут быть включены положения относительно трудового коллектива, осуществления внешнеэкономической деятельности, порядка ведения учета и отчетности.

Кроме того, для некоторых форм юридических лиц законодательство предполагает наличие в уставе и иной обязательной информации. 8 Время от времени в устав вносятся изменения. Делается это путем составления отдельного документа с текстом изменений или изложения всего устава в новой редакции.

Изменения в устав утверждаются по установленной им процедуре высшим органом управления предприятием и подлежат государственной регистрации.

Обратите внимание При создании и управлении предприятием учредители могут подписывать между собой различные внутренние документы.

Например, учредители ООО составляют соглашение об учреждении общества. Указанные документы к учредительным не относятся. Полезный совет Юридическое лицо может также воспользоваться подходящей формой типового устава, утвержденной государственным органом. В этом случае ряд сведений в собственном уставе могут не указываться.
В этом случае ряд сведений в собственном уставе могут не указываться. Источники:

  1. Устав, как локальный источник хозяйственного права

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Организационные документы — уставы, положения, инструкции, штатные расписания и др

могут быть типовыми и индивидуальными.Типовые разрабатываются для однотипных организаций и используются при разработке индивидуальных. Различаются об организациях, о структурных подразделениях, о коллегиальных и совещательных органах, о временных органах (совещаниях, комиссиях, советах).Структура текста положения и его формуляр унифицированы в УСОРД.Индивидуальные положения создаются на основе типовых и утверждаются руководителем учреждения.

Положение о конкретном учреждении утверждается распорядительным документом вышестоящей организации (органа власти). В положении указываются основные и оборотные средства, порядок приобретения имущества, амортизационные отчисления и их назначение, прибыль, отчисления на премии рабочим и служащим, жилищный фонд, служебные помещения, порядок использования неиспользованных излишков оборотных средств.На основании представленного документа функционируют все государственные компании бюджетного типа.

В частности, в нём устанавливается статус предприятия, порядок его формирования, структура, основная компетенция, обязанности, место, занимаемое в системе управления, схема проведения процедуры реорганизации.

Если административная практика предприятия подразумевает наличие разветвлённой структуры, применяется несколько другой тип положения.

Положение о структурном подразделении

Положения о структурных подразделениях, пожалуй, самая распространенная и востребованная разновидность положений. Поскольку требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки законодательно не установлены, каждая организация самостоятельно решает, какие вопросы деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах.

Основные разделы стандартного Положения о подразделении представлены в таблице. Основные разделы Положения о подразделении и их содержание Раздел положения Содержание раздела

  1. кому подчиняется СП;
  2. нормативные документы, которыми СП руководствуется в своей деятельности;
  3. порядок назначения и освобождения от должности руководителя СП;
  4. наименование, номер, дата правового акта, на основании которого создано СП;
  5. наличие печати
  6. кто возглавляет СП;
  7. полное наименование структурного подразделения (далее – СП);

Задачи, для решения которых создано и работает СП Конкретные виды работ, выполняемые СП в рамках решения своих основных задач Права и обязанности Права и обязанности руководителя и работников СП при выполнении своих функций Виды ответственности, которую может понести руководитель и работники СП в случае невыполнения своих обязанностей (дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях и уголовная) Порядок взаимодействия СП с другими подразделениями организации: в какой форме осуществляется, какие документы при этом создаются и т.д.

Устав ООО

Согласно статье 12 закона «Об ООО» устав является единственным учредительным документом общества.

В нём содержатся идентификационные признаки организации:

  1. размер первоначального уставного капитала.
  2. наименование ООО (полное и сокращенное) на русском языке, дополнительно также можно указать название на языке народов РФ или на иностранном языке;
  3. место нахождения (населённый пункт, где зарегистрирована организация);

Кроме того, устав должен включать в себя порядок деятельности общества, права и обязанности участников, процедуру перехода доли в УК другому лицу и другие обязательные сведения.С 2014 года статья 52 ГК РФ позволяет создавать организацию на основании типового устава. Правда, федеральная налоговая служба до сих пор не завершила разработку стандартных образцов. Типовой устав не надо распечатывать и подавать на регистрацию в инспекцию, достаточно отметить в форме , что общество действует на основании одного из утверждённых вариантов.

Но и после их утверждения учредители вправе разрабатывать не типовой, а индивидуальный вариант устава. вы можете бесплатно и за несколько минут подготовить устав и другие документы для регистрации ООО.

включает в себя положения, необходимые для деятельности предприятия, вы можете взять его за основу и откорректировать по желанию.

Если в дальнейшем вам потребуется изменить текст, надо сообщить в регистрирующую налоговую инспекцию о внесении изменений в устав по форме Р13001.За регистрацию изменений уплачивается государственная пошлина в размере 800 рублей.

В статье «» вы найдете описание всех ситуаций, требующих подачи формы Р13001, и сам бланк заявления.

1. НАИМЕНОВАНИЕ, МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ И СРОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА

1.1.

Настоящий Устав определяет порядок организации и деятельности коммерческой организации — Общества с ограниченной ответственностью «_____________________», именуемого в дальнейшем «Общество», созданного в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом от 08.02.1998 г.

Настоящий Устав определяет порядок организации и деятельности коммерческой организации — Общества с ограниченной ответственностью «_____________________», именуемого в дальнейшем «Общество», созданного в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом от 08.02.1998 г.

№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – «Закон»).1.2. Наименования Общества: — Полное фирменное наименование Общества на русском языке — Общество с ограниченной ответственностью «_____________________». — Сокращенное наименование Общества на русском языке — ООО «________________».1.3.

Место нахождения Общества определяется местом его государственной регистрации.

Общество зарегистрировано по адресу: индекс, г._____________________, ул.

__________, д. ____, офис. _______.1.4. Общество является непубличной коммерческой корпоративной организацией.1.5.

Общество создано без ограничения срока его деятельности.

20.4. Учредительные документы: устав, учредительный договор, положение об организации. Правила их составления и оформления

учредительный договор.

Организации как юридические лица могут быть коммерческие и некоммерческие.

Это важно учитывать при изучении их правового положения и при формировании учредительных документов.

Например, на основании Положения об организации действуют обычно государственные и муниципальные бюджетные некоммерческие организации.

В первую очередь это органы власти и управления.

Но и коммерческие структуры, действующие на основании устава, создавая свои филиалы, представительства и отделения, разрабатывают для них положения, в которых определяются задачи, функции, права, порядок организации работы и т.д. (6) Структура текста устава государственного учреждения отличается от структуры текста устава негосударственной организации, который содержит дополнительные разделы, отражающие специфику его организации и деятельности.

Если общество с ограниченной ответственностью учреждается одним лицом, то оно действует на основании Устава. В случае увеличения числа участников общества до двух и более между ними должен быть закреплен учредительный договор (7). Положение об организации — правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности.

Положение об организации оформляется на общем бланке. В формуляр-образец входят следующие обязательные реквизиты:

  1. наименование вышестоящего органа,
  2. текст,
  3. 03.05.20151.19 Mб
  4. наименование вида документа,
  5. условия и порядок выхода участников (учредителей) из состава организации и принятия новых членов,
  6. 17.11.201835.98 Кб
  7. наименование организации,
  8. права и обязанности участников (учредителей),
  9. 06.12.201828.71 Кб
  10. 01.12.201834.1 Кб
  11. 06.11.201838.04 Кб
  12. условия об ответственности конкретных участников (учредителей) по обязательствам созданного юридического лица,
  13. оттиск печати. Положение входит в Альбом унифицированных форм организационно-распорядительных документов, в котором приводится структура его текста. Текст положения об организациисостоит из следующих разделов: 1) «Общие положения» — даются официальное полное и сокращенное наименования организации; определяются цели и основания ее создания с указанием наименования, даты и номера соответствующего правового акта; устанавливается, чем руководствуется организация в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, какие печати имеет. 2) «Основные задачи» — формулируются основные проблемы или комплексы проблем, которые призвана решать организация в своей деятельности и которые определяют характер и основные направления ее деятельности. 3)«Функции» — перечисляются действия или виды работ, которые должна выполнять организация для решения поставленных перед ней задач. 4) «Права и обязанности» — содержится перечень прав и обязанностей, которыми наделяется организация в лице ее руководителя. 5) «Руководство» — устанавливается, кем осуществляется руководство организаций, на каких принципах, кем назначается и освобождается от должности руководитель, а также определяется сфера его компетенции. 6) «Взаимоотношения (связи)» — устанавливается круг организаций и должностных лиц, с которыми учреждение осуществляет взаимодействие на информационном и документационном уровнях. 7) «Контроль, проверка и ревизия деятельности» — устанавливается, кем осуществляется контроль, проверки и ревизии финансово-хозяйственной деятельности; определяется их периодичность или сроки, порядок представления итоговых документов. 8) «Реорганизация и ликвидация» — устанавливается, в каком порядке и кем осуществляется реорганизация и ликвидация учреждения. Устав — это правовой акт, который определяет статус, структуру, цели, характер и порядок деятельности организации (юридического лица), ее взаимоотношения с другими организациями и гражданами, регистрирует права и обязанности в определенной сфере государственной или хозяйственной деятельности. (Уставы, относящиеся к сфере компетенции Вооруженных сил РФ, к этой группе документов не относятся). Общие положения об уставе содержатся в части первой Гражданского кодекса РФ. Как организационный документ устав настолько важен, что требования к тексту, т.е. к тому, что должно быть отражено в уставе, установлено в законодательном порядке. Устав оформляется на общем бланке организации с использованием всех необходимых реквизитов:
    • наименование организации,
    • наименование вида документа,
    • дата документа;
    • регистрационный номер документа;
    • место составления документа,
    • текст,
    • подпись,
    • оттиск печати организации,
    • оттиск печати регистрирующего органа,
    • гриф утверждения (устав утверждается его учредителями). В соответствии со ст. 52 Гражданского кодекса РФ в число обязательных разделов устава, как правило, включаются: 1) «Общие положения» — указываются: полное и сокращенное наименование организации (при наличии у организации наименований на двух языках — русском и другом, национальном или иностранном, указываются оба наименования), почтовый адрес, наличие филиалов, дочерних фирм, представительств; определяются её статус, цели и задачи организации; устанавливается право подписи документов, наличие печати и др. 2) «Акционерный капитал (уставный капитал)» — определяются размеры основных и оборотных средств, вкладов каждого учредителя; оговариваются условия увеличения/уменьшения уставного фонда; регламентируются права участников на отдельные объекты, входящие в состав имущества. 3) «Порядок деятельности» — устанавливаются цели, виды деятельности, механизм отношений организации с другими организациями в вопросах финансово-хозяйственной деятельности; определяются права участников в процессе финансово-хозяйственной деятельности. 4) «Порядок управления деятельностью» — регламентируются состав органов управления и их полномочия, формы и методы управления, права и обязанности должностных лиц. 5) «Учетная, отчетная и ревизионная деятельность» — определяется распределение прибыли; устанавливается порядок ведения бухгалтерской и статистической отчетности, порядок представления сведений о деятельности организации в налоговые и иные органы, порядок подведения итогов о финансовой деятельности организации, порядок распределения прибыли. 6) «Ликвидация организации» — устанавливается порядок ликвидации организации, её реорганизации, порядок рассмотрения споров организации с другими физическими и юридическими лицами. Учредительный договор- это договор, в котором стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. В договоре определены также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. Учредительный договор по способу совершения является консенсуальным, поскольку вступает в силу после достижения соглашения между сторонами, а по своемуназначению в управленческой деятельности — организационным документом. Порядок заключения, составления и оформления, вступления в силу, прекращения действия и другие юридические аспекты учредительного договора регламентируются законодательством РФ. Учредительный договор может включать следующие разделы:
      • вводная часть,
      • цель заключения договора,
      • наименование и правовая форма организации,
      • предмет и характер деятельности,
      • место нахождения и срок деятельности организации,
      • обязанности участников (учредителей) по созданию юридического лица,
      • порядок образования имущества,
      • условия об ответственности конкретных участников (учредителей) по обязательствам созданного юридического лица,
      • права и обязанности участников (учредителей),
      • ответственность за нарушение договора,
      • условия и порядок выхода участников (учредителей) из состава организации и принятия новых членов,
      • порядок рассмотрения споров,
      • порядок изменения и расторжения договора, реорганизации и ликвидации юридического лица. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в договоре не установлено иное. В заключительной части договора указывается количество экземпляров договора, юридические адреса и банковские реквизиты сторон. На договоре подписи заверяются печатями. Если одна из сторон или обе договаривающиеся стороны являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства. Если в качестве учредителя выступает юридическое лицо, то договор от его имени подписывает руководитель учреждения или лицо, наделенное полномочиями, подтвержденными доверенностью. Учредительный договор вступает в силу с момента его подписания, если в самом договоре не указан другой срок. Организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица со дня государственной регистрации. В соответствующие государственные органы представляют учредительный договор и устав или только учредительный договор. Тексты учредительного договора и устава являются типовыми и требуют лишь незначительной доработки с учетом специфики создаваемого акционерного общества. Отметка о регистрации учредительного договора и устава включает наименование органа, осуществляющего государственную регистрацию создаваемых организаций, дату регистрации, государственный регистрационный номер. Отметка о регистрации проставляется на титульном листе или на обороте последнего листа одного экземпляра учредительного документа на месте прошивки в виде штампа и заверяется печатью регистрирующего органа. Стр 41 из 70 » Соседние файлы в предмете
        • 03.05.201535.84 Кб
        • 03.05.20151.19 Mб
        • 03.05.2015107.01 Кб
        • 11.03.201641.98 Кб
        • 15.11.2018129.04 Кб
        • 03.05.20151.61 Mб
        • 06.12.201828.71 Кб
        • 06.11.201838.04 Кб
        • 01.12.201834.1 Кб
        • 17.11.201835.98 Кб
        • 11.03.201687.3 Кб

        Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  14. порядок рассмотрения споров,
  15. дата документа;
  16. 03.05.2015107.01 Кб
  17. 03.05.20151.61 Mб
  18. место составления или издания,
  19. вводная часть,
  20. наименование организации,
  21. 11.03.201641.98 Кб
  22. наименование и правовая форма организации,
  23. регистрационный номер документа;
  24. гриф утверждения,
  25. цель заключения договора,
  26. оттиск печати регистрирующего органа,
  27. подпись,
  28. гриф утверждения (устав утверждается его учредителями). В соответствии со ст. 52 Гражданского кодекса РФ в число обязательных разделов устава, как правило, включаются: 1) «Общие положения» — указываются: полное и сокращенное наименование организации (при наличии у организации наименований на двух языках — русском и другом, национальном или иностранном, указываются оба наименования), почтовый адрес, наличие филиалов, дочерних фирм, представительств; определяются её статус, цели и задачи организации; устанавливается право подписи документов, наличие печати и др.

    2) «Акционерный капитал (уставный капитал)» — определяются размеры основных и оборотных средств, вкладов каждого учредителя; оговариваются условия увеличения/уменьшения уставного фонда; регламентируются права участников на отдельные объекты, входящие в состав имущества. 3) «Порядок деятельности» — устанавливаются цели, виды деятельности, механизм отношений организации с другими организациями в вопросах финансово-хозяйственной деятельности; определяются права участников в процессе финансово-хозяйственной деятельности.

    4) «Порядок управления деятельностью» — регламентируются состав органов управления и их полномочия, формы и методы управления, права и обязанности должностных лиц. 5) «Учетная, отчетная и ревизионная деятельность» — определяется распределение прибыли; устанавливается порядок ведения бухгалтерской и статистической отчетности, порядок представления сведений о деятельности организации в налоговые и иные органы, порядок подведения итогов о финансовой деятельности организации, порядок распределения прибыли. 6) «Ликвидация организации» — устанавливается порядок ликвидации организации, её реорганизации, порядок рассмотрения споров организации с другими физическими и юридическими лицами.

    Учредительный договор- это договор, в котором стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. В договоре определены также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. Учредительный договор по способу совершения является консенсуальным, поскольку вступает в силу после достижения соглашения между сторонами, а по своемуназначению в управленческой деятельности — организационным документом.

    Порядок заключения, составления и оформления, вступления в силу, прекращения действия и другие юридические аспекты учредительного договора регламентируются законодательством РФ. Учредительный договор может включать следующие разделы:

    • вводная часть,
    • цель заключения договора,
    • наименование и правовая форма организации,
    • предмет и характер деятельности,
    • место нахождения и срок деятельности организации,
    • обязанности участников (учредителей) по созданию юридического лица,
    • порядок образования имущества,
    • условия об ответственности конкретных участников (учредителей) по обязательствам созданного юридического лица,
    • права и обязанности участников (учредителей),
    • ответственность за нарушение договора,
    • условия и порядок выхода участников (учредителей) из состава организации и принятия новых членов,
    • порядок рассмотрения споров,
    • порядок изменения и расторжения договора, реорганизации и ликвидации юридического лица. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в договоре не установлено иное. В заключительной части договора указывается количество экземпляров договора, юридические адреса и банковские реквизиты сторон. На договоре подписи заверяются печатями. Если одна из сторон или обе договаривающиеся стороны являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства. Если в качестве учредителя выступает юридическое лицо, то договор от его имени подписывает руководитель учреждения или лицо, наделенное полномочиями, подтвержденными доверенностью. Учредительный договор вступает в силу с момента его подписания, если в самом договоре не указан другой срок. Организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица со дня государственной регистрации. В соответствующие государственные органы представляют учредительный договор и устав или только учредительный договор. Тексты учредительного договора и устава являются типовыми и требуют лишь незначительной доработки с учетом специфики создаваемого акционерного общества. Отметка о регистрации учредительного договора и устава включает наименование органа, осуществляющего государственную регистрацию создаваемых организаций, дату регистрации, государственный регистрационный номер. Отметка о регистрации проставляется на титульном листе или на обороте последнего листа одного экземпляра учредительного документа на месте прошивки в виде штампа и заверяется печатью регистрирующего органа. Стр 41 из 70 » Соседние файлы в предмете
      • 03.05.201535.84 Кб
      • 03.05.20151.19 Mб
      • 03.05.2015107.01 Кб
      • 11.03.201641.98 Кб
      • 15.11.2018129.04 Кб
      • 03.05.20151.61 Mб
      • 06.12.201828.71 Кб
      • 06.11.201838.04 Кб
      • 01.12.201834.1 Кб
      • 17.11.201835.98 Кб
      • 11.03.201687.3 Кб

      Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  29. 11.03.201687.3 Кб
  30. ответственность за нарушение договора,
  31. дата,
  32. предмет и характер деятельности,
  33. подпись,
  34. оттиск печати организации,
  35. место составления документа,
  36. порядок изменения и расторжения договора, реорганизации и ликвидации юридического лица. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в договоре не установлено иное.

    В заключительной части договора указывается количество экземпляров договора, юридические адреса и банковские реквизиты сторон. На договоре подписи заверяются печатями. Если одна из сторон или обе договаривающиеся стороны являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства.
    Если одна из сторон или обе договаривающиеся стороны являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства.

    Если в качестве учредителя выступает юридическое лицо, то договор от его имени подписывает руководитель учреждения или лицо, наделенное полномочиями, подтвержденными доверенностью.

    Учредительный договор вступает в силу с момента его подписания, если в самом договоре не указан другой срок. Организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица со дня государственной регистрации. В соответствующие государственные органы представляют учредительный договор и устав или только учредительный договор.

    Тексты учредительного договора и устава являются типовыми и требуют лишь незначительной доработки с учетом специфики создаваемого акционерного общества. Отметка о регистрации учредительного договора и устава включает наименование органа, осуществляющего государственную регистрацию создаваемых организаций, дату регистрации, государственный регистрационный номер.

    Отметка о регистрации проставляется на титульном листе или на обороте последнего листа одного экземпляра учредительного документа на месте прошивки в виде штампа и заверяется печатью регистрирующего органа.

    Стр 41 из 70 » Соседние файлы в предмете

    • 03.05.201535.84 Кб
    • 03.05.20151.19 Mб
    • 03.05.2015107.01 Кб
    • 11.03.201641.98 Кб
    • 15.11.2018129.04 Кб
    • 03.05.20151.61 Mб
    • 06.12.201828.71 Кб
    • 06.11.201838.04 Кб
    • 01.12.201834.1 Кб
    • 17.11.201835.98 Кб
    • 11.03.201687.3 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  37. 03.05.201535.84 Кб
  38. заголовок к тексту,
  39. наименование вида документа,
  40. регистрационный номер документа,
  41. место нахождения и срок деятельности организации,
  42. порядок образования имущества,
  43. обязанности участников (учредителей) по созданию юридического лица,
  44. 15.11.2018129.04 Кб

5. Как составить Устав для организации с одним учредителем

Существенные отличия Устава компании, основанной одним человеком, от компании с несколькими учредителями определены формированием разделов, в которых указан порядок принятия решения (их оформления) и распределения выручки, какими функциями будет обладать исполнительный орган. Эти разделы заполняются с учетом того, что учредитель только один.

В Уставе должно быть задокументировано, что в случае принятия решений единолично по отдельным вопросам необходимо их оформление в письменном виде. В таком случае присутствие нотариуса не требуется.

В большинстве случаев только один участник является и руководителем организации, но может назначить другого человека на эту должность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+