Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ведение учета по форме т2

Ведение учета по форме т2

Ведение учета по форме т2

Заполнение последующих разделов в карточке Т-2


3 блок «Прием на работу. Переводы». Ошибки в заполнении этого раздела недопустимы. Все данные вносят на основании приказа руководителя о приеме на работу нового сотрудника.

Информация в этом блоке и в трудовой книжке должна быть аналогичной.

4 раздел – «Аттестация». В нем указывают такие данные:

  1. ссылки на определенные документы с указанием даты создания и номеров (протоколы и прочее).
  2. решение аттестационной комиссии;
  3. дату прохождения аттестации;

Внесение данных квалификационной подготовки или переаттестации:

  1. название учебного заведения, в котором сотрудник учился;
  2. вид документа (удостоверение или диплом).
  3. тип повышения квалификации;
  4. даты начала и окончания учебного заведения;

В графе «Основание» этого раздела можно ничего не указывать. В некоторых случаях в ней отражают информацию о приказе, в котором сказано о направлении сотрудника на курсы повышения квалификации. В 7-ом разделе «Поощрения и награды» указывают виды поощрения сотрудника.

Они могут применяться на основании его трудовой деятельности. К ним относят материальное поощрение, государственные награды и прочее. 8-ой раздел – «Отпуск». В нем указывают все отпуска, которые были предоставлены сотруднику.

Основанием для заполнения этого раздела являются приказы о предоставление отпусков. Необходимо указывать даты начала и окончания отпусков. Кроме этого, в таблице отражают отпуск без сохранения заработной платы.

В 9-ом разделе указывается информация о предоставлении сотруднику льгот. 10 раздел – «Дополнительная информация». В этом блоке нужно указать информацию об обучении сотрудника на дополнительных курсах, заочном отделении ВУЗа и другое.

Если сотрудник является инвалидом, это также следует отразить в таблице. Кроме этого, в разделе прописывают заключение МСЭК о характере и условиях труда. В 11-ом разделе указывают информацию об увольнении работника (о прекращении трудовых отношений). Графу «Основания увольнения» заполняют в соответствии с кодировками, указанными в Трудовом Кодекса РФ.
Графу «Основания увольнения» заполняют в соответствии с кодировками, указанными в Трудовом Кодекса РФ.

Кадровый работник после закрытия личной карточки сотрудника (в связи с увольнением) подписывает ее (указывает должность и ФИО). Также карточку подписывает работник.

После этого она передается в архив.

Популярное

Штрафы Законодательство Штрафы Больничный лист Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Страховые взносы ПФР ИП Больничный лист Штрафы НДФЛ Декретный отпуск Выплаты персоналу Штрафы Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Хранение и учет личных карточек по форме Т-2

Форма Т-2 – бумага длительного «срока годности», карточки предписано хранить 75 лет, а значит стоит заранее позаботиться об их целостности, в частности, использовать для печати плотную бумагу надлежащего качества. Строгих норм учета не существует, карточки в своем обыкновении хранят в запираемых шкафах в отеле кадров либо в кабинете у руководителя организации, будучи расставленными в алфавитном порядке.

Подробнее этот вопрос рассмотрен в следующем видео Личные карточки уже уволенных сотрудников по прошествии определенного времени отправляются в архивы.

Журнал учета личных карточек Т-2: скачать

Приведем примерную форму журнала учета личных карточек работников: № п/п Ф.И.О. работника Табельный номер Дата приема на работу Должность Структурное подразделение Дата увольнения Примечания 1 2 3 4 5 6 7 8 Скачать бланк журнала учета личных карточек работников в формате Word можно .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

30.

ОБРАЗОВАНИЕ

02 Начальное (общее) образование 03 Основное общее образование 07 Среднее (полное) общее образование 10 Начальное профессиональное образование 11 Среднее профессиональное образование 15 Неполное высшее образование 18 Высшее образование 19 Послевузовское образование Для того чтобы правильно указать код образования по ОКИН, нужно знать, кто относится к той или иной категории.

В таблице приводятся примеры, которые помогут вам правильно указать код: Образование на момент поступления на работу Категория, к которой относятся работники Код по ОКИН Работники, окончившие интернатуру, ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру и имеющие диплом Послевузовское образование 19 Работники, окончившие высшие учебные заведения (институты, университеты, академии) и имеющие диплом Высшее образование 18 Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие третьего курса Среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование (в зависимости от того, какое образование они имели на момент поступления в высшее учебное заведение) 03 или 11 Работник, который окончил три и более курсов высшего учебного заведения и продолжает обучение или по каким-либо причинам прервал обучение Неполное высшее образование[7] 15 Работники, окончившие средние специальные учебные заведения (техникумы, колледжи, училища) и имеющие диплом Среднее профессиональное образование 11 Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях (техникумах, колледжах, училищах), но не окончившие их Основное общее или среднее (полное) общее (в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение) 03 или 07 Работники, окончившие профессионально-технические училища или приравненные к ним учебные заведения и имеющие свидетельство Начальное профессиональное образование 10 Работники, окончившие среднюю школу или школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии и имеющие свидетельство Среднее (полное) общее образование 07 Работники, окончившие 9 классов средней школы при 11-летней системе школьного образования или 8 классов – при 10-летней системе и имеющие свидетельство Основное общее образование 03 Работники, окончившие 10 классов средней школы при 11-летней системе школьного образования или 9 классов – при 10-летней системе и имеющие свидетельство об окончании 9 (8) классов и справку о том, что ими прослушан курс 10-го (9-го) класса Работники, окончившие начальную школу – 4 (3) класса, а также не получившие основного общего образования Начальное (общее) образование 02 Основанием для внесения записи об образовании могут служить: – дипломы о высшем профессиональном и послевузовском образовании; – дипломы о неполном высшем профессиональном образовании; – справки высших учебных заведений о незаконченном высшем профессиональном образовании; – дипломы о среднем профессиональном образовании; – справки средних специальных учебных заведений о незаконченном среднем профессиональном образовании; – свидетельства о начальном профессиональном образовании; – свидетельства средней (вечерней) школы о среднем (полном) образовании; – свидетельства средней (вечерней) школы об основном общем образовании; – справка средней (вечерней) школы о том, что прослушан курс за такое-то количество классов.

Так же, как и в трудовой книжке, в личной карточке по форме Т-2 запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных подписью должностного лица и печатью образовательного учреждения документов: студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и др.[8] При указании наименования образовательного учреждения его название указывается в соответствии с представленным документом об образовании.

Если работник кадровой службы считает нужным, он может со слов работника в скобках указать современное название образовательного учреждения.

Названия сокращать можно, если сокращение является общеупотребительным и понятным, например, МГУ.

Если в наименование образовательного учреждения входит слово «имени», следует писать «им.».

Например: «МГТУ им. Н.Э. Баумана». Если в наименование учебного заведения входит неотъемлемой частью название ордена, его следует указывать, например: ВКИМО (Военный Краснознаменный институт Министерства обороны). Сведения такого рода как «Ордена Красного Знамени», «Ордена Ленина» и т.п., указывать не следует.
Сведения такого рода как «Ордена Красного Знамени», «Ордена Ленина» и т.п., указывать не следует. Все сведения об образовании указываются только на основании документа об образовании, наименование, серия и номер которого приводятся в соответствующих полях формы.

Кроме того, указывается год окончания образовательного учреждения. Квалификация по документу об образовании указывается следующим образом: Для работников, получивших высшее профессиональное образование: «бакалавр» «магистр» или указать направление «инженер» «специалист» указать специальность Для работников, получивших среднее профессиональное образование: «техник» «товаровед» «бухгалтер» «менеджер» и др. указать специальность Направление или специальность по документу об образовании кодируется по ОКСО[9].

Приведем несколько примеров кодирования сведений об образовании по ОКСО: Код Наименование Квалификация Код Наименование 010501 Прикладная математика и информатика 65 Математик, системный программист 030500 Юриспруденция 62 Бакалавр юриспруденции 68 Магистр юриспруденции 030501 Юриспруденция 65 Юрист 040101 Социальная работа 65 Специалист по социальной работе 52 Специалист по социальной работе 060105 Стоматология 65 Врач 51 Зубной врач 52 Зубной врач с углубленной подготовкой 070701 Реклама 65 Специалист по рекламе 51 Специалист по рекламе 52 Специалист по рекламе с углубленной подготовкой 080110 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 51 Бухгалтер 52 Бухгалтер с углубленной подготовкой 080505 Управление персоналом 65 Менеджер 090103 Организация и технология защиты информации 65 Специалист по защите информации Пояснение: В графе «Код» указано шестизначное число, в котором: 1, 2-й знаки соответствуют укрупненным группам специальностей и направлений подготовки; 3, 4-й знаки соответствуют направлениям подготовки; 5, 6-й знаки соответствуют специальностям. Например: 080505: 08 – «Экономика и управление»; 05 – «Менеджмент»; 05 – специальность «Управление персоналом».

Название специальности указывается во втором столбце Классификатора. Для 1-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень образования с учетом принятых в Российской Федерации уровней образования, используются следующие значения: 5 – среднее профессиональное образование; 6 – высшее профессиональное образование. Для 2-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень квалификации, используются следующие значения: – для среднего профессионального образования: 1 – базовый уровень подготовки, 2 – повышенный уровень подготовки; – для высшего профессионального образования: 2 – бакалавр, 5 – дипломированный специалист, 8 – магистр.

Таким образом, код 65 означает высшее профессиональное образование, дипломированный специалист; код 52 означает среднее профессиональное образование, повышенный уровень подготовки; код 68 означает высшее профессиональное образование, магистр. В разделе «Образование» формы Т-2 есть возможность указать название и дату окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям или имеет два образования разного уровня по одной специальности (начальное профессиональное и среднее профессиональное или: среднее профессиональное и высшее профессиональное). Информацию о третьем и последующем профессиональном образовании следует указать в разделе Х «Дополнительные сведения».

В п. 6.1. указывание послевузовское профессиональное образование и его код по ОКИН: 01 Докторантура 02 Аспирантура, ординатура, адъюнктура Пример заполнения рубрики: 6.

Образование: Высшее профессиональное по ОКИН 18 среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания наимено-вание серия номер Московский колледж по подготовке диплом АА 000000 0000 социальных работников № 327 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу об образовании Социальная работа Специалист по социальной работе Код по ОКСО 040101[10] 52[11] Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания наимено-вание серия номер Московская юридическая академия диплом ББ 000000 0000 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу об образовании Юриспруденция Юрист Код по ОКСО 030501 65 6.1.

Образование: Высшее профессиональное по ОКИН 18 среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания наимено-вание серия номер Московский колледж по подготовке диплом АА 000000 0000 социальных работников № 327 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу об образовании Социальная работа Специалист по социальной работе Код по ОКСО 040101[10] 52[11] Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания наимено-вание серия номер Московская юридическая академия диплом ББ 000000 0000 Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу об образовании Юриспруденция Юрист Код по ОКСО 030501 65 6.1.

Послевузовское про­фессиональное образование аспирантура Код по ОКИН аспирантура, адъюнктура, докторантура Наименование образовательного, научного учреждения Документ об образовании, номер, дата выдачи Год окончания Московская юридическая академия Удостоверение от 00.00.0000 № 0000 Направление или специальность по документу об образовании Юриспруденция Код по ОКСО Для п.

6.1 код по ОКСО не указывается, поскольку классификатор не содержит данных по кодированию послевузовского образования. Коды специальностей послевузовского образования приведены в Номенклатуре специальностей научных работников, утвержденной приказом Минпромнауки России от 31 января 2001 г. 7. Профессия (основная и другая) указывается без сокращений на основании документа, подтверждающего наличие такой профессии у человека, например, свидетельства об окончании профессионально-технического училища[12].

Профессия кодируется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядок (ОКПДТР).

В литературе высказываются различные мнения по поводу различий между «основной» и «другой» профессией. В нормативных документах не указывается, какую профессию работника (при наличии у него нескольких профессий) следует указывать как основную. Следовательно, каждый специалист кадровой службы имеет право на собственное мнение по этому вопросу.

Наиболее логично в качестве основной указать ту профессию, которая представляет наибольший интерес для работодателя и по которой работник принимается на работу. В качестве «другой» рекомендуется указать все профессии, имеющиеся у работника (эта информация может оказаться необходимой при решении вопроса о переводе работника на другую подходящую ему работу, например при сокращении штата и в других предусмотренных законом случаях).

Если в этом разделе окажется недостаточно места, второстепенные с точки зрения данного работодателя профессии можно указать в разделе Х личной карточки. Пример заполнения рубрики: Код 20425 3 2 2223 7. Профессия Ветеринарный врач по ОКПДТР основная по ОКПДТР другая 8.

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке работника и/или иных документов, подтверждающих наличие соответствующего стажа. В качестве других документов должны приниматься во внимание:

  1. § договоры гражданско-правового характера (время работы засчитывается в общий стаж);
  2. § военный билет (период профессиональной военной службы засчитывается и в общий, и в непрерывный стаж работы);
  3. § справки, выданные центром занятости (период состояния на учете засчитывается в общий стаж, в непрерывный стаж не засчитывается, но и не прерывает его);
  4. § свидетельства об окончании профессионально-технических училищ при промышленных предприятиях (время обучения засчитывается и в общий, и в непрерывный стаж работы).

Стаж рассчитывается на дату приема на работу.

Для каждого из трех видов трудового стажа законодатель предусмотрел особый порядок исчисления. 8.1. Общий стаж работы – это суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно полезной деятельности гражданина и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. Общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

8.2. Непрерывный стаж работы – это продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами.

8.3. В двух следующих строках пункта 8 указываются различные виды специального трудового стажа.

Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством. Специальный трудовой стаж определяется как продолжительность определенной работы (службы), выделяемой по условиям труда (тяжелым, вредным и т.п.), местности (Крайний Север и др.), в которой протекала работа, характеру профессии работника и по иным признакам.

Специальный трудовой стаж определяется как продолжительность определенной работы (службы), выделяемой по условиям труда (тяжелым, вредным и т.п.), местности (Крайний Север и др.), в которой протекала работа, характеру профессии работника и по иным признакам.

От продолжительности специального трудового стажа может зависеть право работника на повышение должностного оклада (ставки), получение единовременного вознаграждения за выслугу лет – такой стаж указывается в строке

«Стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет»

. Этот вид стажа указывается только в организациях, на работников которых распространяется действие соответствующих федеральных нормативных актов (рабочие и служащие Минобороны, сотрудники Минюста, МЧС и др.), а также в тех организациях, где такая надбавка установлена локальными нормативными актами.

8.4. Помимо этого, от продолжительности специального трудового стажа может зависеть также право работника на получение дополнительного отпуска, пенсионных льгот[13] и других льгот и преимуществ. В последней строке пункта 8 указываются именно такие виды специального трудового стажа. Разумеется, учитывать его необходимо только в том случае, если у работников организации, в которой ведется личная карточка, также учитывается этот вид стажа (например, педагогический стаж, стаж работы в цирке, в балете, северный стаж и др.).

Пример заполнения рубрики: 8.

Стаж работы (по состоянию на « 01 » февраля 2005 года): Общий 16 дней 8 месяцев 24 лет Непрерывный 10 дней 6 месяцев 18 лет Дающий право на надбавку за выслугу лет – дней – месяцев – лет Педагогический стаж 16 дней 8 месяцев 24 лет 9.

Состояние в браке записывается без сокращений слов и кодируется по ОКИН:

Сведения о воинском учете

Данный раздел заполняется на основании военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву. Графа «Категория запаса» заполняется, только если работник проходил воинскую службу и не является офицером. Графа «Воинское звание» заполняется в соответствии с данными в военном билете.

Графа «Состав (профиль)» отражает профиль военной службы, например, «солдат», «матрос» и т.д. Графа «Полное кодовое обозначение ВУС» заполняется шестизначным кодом или шестизначным кодом и буквой, указанными в военном билете или удостоверении. Графа «Категория годности к военной службе» заполняется буквой от А до Д.

Графа

«Наименование военного комиссариата по месту жительства»

заполняется на основании последней записи в вышеуказанных документах. Графа «Состоит на воинском учете» заполняется простым карандашом.

Графа «Отметка о снятии с воинского учета» заполняется в случае достижения работником предельного возраста для нахождения в запасе или в случае признания негодным к службе. В последующих разделах унифицированной формы Т-2 заполняются таблицы на основании данных, полученных в ходе осуществления сотрудником трудовой деятельности.
В последующих разделах унифицированной формы Т-2 заполняются таблицы на основании данных, полученных в ходе осуществления сотрудником трудовой деятельности.

образец заполнения унифицированной формы Т-2 Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сведения о состоянии в браке

Состав семьи должен быть указан с определением степени родства. Также прописываются все лица, с которыми сотрудник проживает или находится на обеспечении.Состояние в бракеКод по ОКИННикогда не состоял (не состояла) в браке1Состоит в зарегистрированном браке2Состоит в незарегистрированном браке3Вдовец (вдова)4Разведен (разведена)5Разошелся (разошлась)6

Личная карточка работника по форме т-2: инструкция по заполнению

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2020 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.Количество: В наличии X Вы опять заказали тонкий журнал.Возможно, Вам нужен журнал с большим количеством страниц и другими характеристиками.Отметка о проведении сверки личных карточек ф.

Т-2 с учетными данными военных комиссариатов делается простым карандашом работником организации, ответственным за воинский учет в пункте

«Наименование военного комиссариата по месту жительства»

личной карточки (п.

88 Инструкции по воинскому учету).

Можно ли обойтись без личной карточки

Вышеупомянутое Постановление в п.2 регламентирует обязательное ведение личной карточки на каждого наемного работника во всех организациях. Так что на предприятиях нельзя вести личное дело сотрудника, не оформляя личные карточки. Что касается индивидуальных предпринимателей, для них ведение учета на личных карточках не обязательно, но они вправе также пользоваться формой Т-2.

Персональная электронная карта

Работодателей обязали проверять у трудоустраиваемых граждан наличие персональных электронных карт (при проставленной в документах воинского учета отметки об их выдаче). Наличие или отсутствие карты нужно указывать в учетных документах организации.

Такие персональные электронные карты выдают призывникам, если они дают на это согласие. В них указаны:

  1. результаты медицинского осмотра военной комиссии;
  2. информация о воинском звании;
  3. сведения о прохождении службы.
  4. сведения об образовании;
  5. сведения о назначении на воинскую должность;
  6. фамилия, имя, отчество;
  7. воинская специальность;

Фактически это электронный аналог военного билета, но с расширенной информационной базой.

У каждой карты есть уникальный девятизначный номер, по которому любой заинтересованный уполномоченный орган может получить полную информацию о ее владельце.

Что это за форма и когда она нужна

Прежде чем разбирать образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника. Дело в том, что в карточку записываются сведения:

  1. составе семьи;
  2. знании иностранных языков;
  3. образовании, в том числе дополнительном, и профессиональной подготовке;
  4. отношении к военной службе;
  5. отпусках;
  6. результатах аттестаций;
  7. стаже работы;
  8. адресе регистрации и проживания;
  9. иные сведения.
  10. льготах;
  11. о дате и месте рождения;
  12. гражданстве;
  13. награждениях;

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом.

Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря. Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку. Данные о награждениях и стаже рассматриваются как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне.

Отсюда вывод: личная карточка сотрудника — очень удобный и полезный источник информации для работодателей.

Общие сведения о заполнении карточки

Законодательство не устанавливает четких сроков для создания карточки Т-2.

Оптимальный вариант – создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить. Главное – чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке. Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд бумаг:

  1. трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
  2. автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).
  3. диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;
  4. договор о принятии на работу;
  5. свидетельство о пенсионной страховке;
  6. приказ, выписанный работодателем;
  7. паспорт;
  8. для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;

Важно!

Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг.

Работодатель обязан запросить их, чтобы информация в карточке Т-2 была полной. Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы:

  1. для людей, которые могут быть призваны – подтверждение того, что человек подлежит призыву.
  2. для людей, находящихся в запасе – временное удостоверение или полноценный военный билет;

Заполнение формы при приеме сотрудника

Часть карточки Т-2 заполняется при оформлении сотрудника на работу. Сюда относятся разделы 1, 2, 3, 7, 9.

Причем два последних заполняются, если сотрудник представил соответствующие документы.Как грамотно заполнить ? Подробную инструкцию смотрите по ссылке.Сведения, которые вносятся в вышеуказанные разделы:

  1. ФИО сотрудника, дата и место его рождения:
  2. данные о полученном ранее образовании;
  3. стаж работы на момент приема сотрудника, если имеется льготный стаж, то для его внесения предусмотрена отдельная строка.
  4. отношение к воинской обязанности;
  5. семейное положение и состав семьи – может записываться со слов сотрудника, а может не заполняться совсем, поскольку свидетельство о браке и рождении детей не являются обязательными документами, предъявляемыми при поступлении на работу.
  6. данные об имеющейся специальности или профессии, сюда можно внести наименование должности, на которую принимается сотрудник.
  7. адрес прописки и адрес местожительства, телефон.
  8. данные о приеме на работу.
  9. данные паспорта;

После заполнения раздела 2 свою подпись должны поставить сотрудник отдела кадров и работник.

Сведения о знании языков

Степень знания языка Код по ОКИН владею свободно 3 читаю и могу объясняться 2 читаю и перевожу со словарем 1 При кодировке графы «Знание иностранного языка» указывается два кода, при этом первый обозначает код языка, второй — степень его знания.

Например: «Английский — читаю и перевожу со словарем» записывается в графе «Код» как: 014 1. Образование записывается и кодируется согласно ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+