Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Вместо сокращения предлагают уволиться по собственному желанию

Вместо сокращения предлагают уволиться по собственному желанию

Вместо сокращения предлагают уволиться по собственному желанию

Оглавление:

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон


Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.

Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения Критерий Сокращение Соглашение сторон Финансовый Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально) Наличие нового места работы Выгоднее, если место работы не найдено Выгоднее, если место работы найдено Формулировка причины увольнения Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов Как выгоднее уволиться, каждый решает сам.

Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание.

В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Когда желание не собственное

Поводы для давления на сотрудника со стороны руководства могут быть различными. Перечислим наиболее часто встречающиеся:

  1. администрация хочет таким образом избавиться от трудящихся вместо сокращения штата.
  2. сотрудник стал неугоден руководству, возник конфликт между ним и администрацией;
  3. кризисная ситуация в компании, отсутствие денег для выплаты заработной платы;
  4. начальник хочет устроить на освободившееся место «своего» человека;

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, следует выбрать для себя наиболее подходящий вариант дальнейших действий Важно понимать, что по положению статьи 77 Трудового кодекса, нанятый специалист прекращает отношения с нанимателем по собственному желанию исключительно в случае, когда он сам этого захочет.

Законодательство и без этого предоставляет администрации множество поводов для расторжения соглашения с трудящимся (статья 81 Кодекса):

  1. ликвидация компании;
  2. несоответствие должности;
  3. несоблюдение работником условий «Трудового соглашения» и другие.
  4. сокращение численность;

Если предложили уволиться, есть несколько путей, по которым можно пойти. Рассмотрим каждый из них.

Что лучше?

Если увольнение сотрудника осуществляется в связи с сокращением, то в качестве инициатора расторжения договора трудоустройства выступает сам работодатель, что автоматически снимает с человека необходимость, при новом трудоустройстве, объяснять причину своего ухода.

Кроме этого, большинство работодателей с осторожностью относятся к сотрудникам, в трудовой книжке которых стоит отметка об уходе по собственной инициативе, так как это ставит под сомнения перспективу долгосрочного сотрудничества с таким человеком.

При расторжении договора трудоустройства в связи с сокращением работодатель обязан оповестить о предстоящем увольнении всех сотрудников минимум за 2 месяца.

Образец уведомления о сокращении должности Если сокращение носит массовый характер, то данный срок увеличивается до 3 месяцев. В этот период человек должен в полной мере выполнять свои должностные обязанности, за что он будет получать установленную трудовым договором оплату. При этом, у сотрудника есть возможность рассмотреть все возможные варианты для будущего трудоустройства.

Важно знать! Если сотрудник смог в кратчайшие сроки смог найти новое место работы, то после получения уведомления и ознакомления с приказом об увольнении он может подать работодателю заявление с просьбой о досрочном прекращении сотрудничества.

Такой способ позволяет расторгнуть договор трудоустройства до истечения двух (трех) месячного периода. Кроме этого, в такой ситуации работодатель обязан выдать работнику оплату труда за тот период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока.

Стоит отметить, что такой способ увольнения возможен только при одобрении директора фирмы, что является его правом, а не обязанностью.

По истечении срока предупреждения работник подлежит сокращению. При этом, руководитель организации обязан выплатить ему положенные по закону денежные средства:

  1. компенсацию по больничному листу, если она ранее не была предоставлена;
  2. выходное пособие на момент нового трудоустройства, которое предоставляется в течение 2 месяцев.
  3. компенсацию за все дни отпуска, что были не использованы;
  4. заработную плату за фактически отработанный период;
  5. иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором, в том числе надбавки, премии, поощрительные выплаты;

Важно знать!

Выходное пособие предоставляется работнику в течение указанного срока даже, если он уже повторно трудоустроился. Если человек получит статус безработного в установленные законом сроки, то продолжительность выплат может быть увеличена.

В случае увольнения по собственному желанию инициатором расторжения договора трудоустройства выступает сам работник. Для этого он должен в установленный законом срок, равный двум неделям при стандартных условиях, оповестить руководителя организации о своем решении путем подачи заявления об увольнении.

В течение срока оповещения работник обязан исправно выполнять свои должностные обязательства. В случае неявки на работу, директор фирму сможет провести увольнение за прогул, что негативно скажется на репутации сотрудника. Стоит отметить, что двухнедельная отработка может быть отменена только при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Стоит отметить, что двухнедельная отработка может быть отменена только при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Их наличие должно быть подтверждено соответствующими документами.

В противоположном случае работодатель вправе отказать в увольнении без отработки.

По истечении двухнедельного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются на руки документы и денежные средства:

  1. выплаты по больничному листу;
  2. оплату труда за отработанное время;
  3. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  4. денежные средства, предусмотренные коллективным и индивидуальным договором.

При этом, работник лишается права на получение выходного пособия.

В такой ситуации вопрос о поиске нового места для трудоустройства будет стоять особенно остро, так как выплаты, которые предоставляются при получении статуса безработного, колеблются в пределах от 850 до 4 900 рублей в месяц.

Законодательство

Может ли руководство просить сотрудника организации написать заявление на увольнение по собственной инициативе?

Российское трудовое законодательство, как правило, направлено на то, чтобы защитить интересы работника, оно предоставляет гражданам множество прав, если сравнивать с правами, которыми обладает работодатель.

С юридической позиции, если работодатель просит, чтобы сотрудник покинул рабочее место по собственному желанию – он вступает в существенное противоречие с законодательством. Трудовой кодекс в России содержит в себе прозрачное описание сущность ухода с работы по своей инициативе – расторжение трудового договора потому, что так захотел сам сотрудник.

Работодатель в этом вопросе может проявлять инициативу только тогда, когда контракт разрывается по взаимному соглашению или же в пределах условий, поставленных законодателем и предоставляющих право на прекращение рабочих отношений. В законодательстве досконально оговорены случаи, при которых возможно увольнение по желанию работодателя, к примеру, реорганизация предприятия. Однако если при сокращении штата работника заставляют покинуть рабочее место по желанию – это действия, не имеющие под собою законных оснований.

Иногда граждане бывают вынуждены уступить угрозам нанимателя, который просит их написать заявление об уходе, так как считают, что в дальнейшем у них получится оспорить совершенные действия на основании факта принуждения. Важно! Если начальник желает, чтобы работник уволился, он имеет право не составлять заявление. Если этот документ все-таки будет написан, оспорить дело и доказать, что заявление составлялось по принуждению, будет очень трудно.

» alt=»Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»»>

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Принуждение к увольнению

Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника.

И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения.

Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда.

Если увольняетесь по собственному желанию

Получите только начисленную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск — примерно 4149 Р.Сезонный работник при увольнении по собственному желанию потеряет выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Несезонные работники потеряют больше: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.Если вы уверены, что на новую работу вас действительно возьмут, — например, вы заключите трудовой договор с новой организацией до увольнения из предыдущей или подпишете какой-либо другой документ, который подтвердит согласие на перевод между вами и обеими организациями — то, конечно, целесообразнее переводиться, чтобы не потерять время и рабочее место.

Пятый этап

Составление записи в трудовой книжке.

Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале. Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается ст. 77 ТК РФ . Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по данному основанию:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации »

. Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Право на увольнение по собственному желанию

Основание.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме.
Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме.

Один экземпляр с отметкой оставьте себе.Предупреждать об увольнении нужно заранее.

В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  • Через месяц — , а также спортсменов или тренеров
  • Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  • Через три дня — , или когда трудовой договор заключен

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 неделиДень подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня.

Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать.

Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.См.

также:

Какую ответственность несет работодатель?

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность. В соответствии со статьей за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  1. 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  2. 30 000-50 000 руб. на компании.
  3. 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье . Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб.

Также его привлекают к обязательным работам.

Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию

Меня ознакомили с приказом о моём сокращении, но директор заявляет что работы на последующие два месяца у него нет и вынуждает уволится по соглашению сторон, что мне делать?

Ответ:Здраувствуйте. Конечно же, если возникла ситуация увольнения по сокращению — увольняйтесь именно таким образом.

В данном случае Вы получите выходное пособие.

Однозначно, это невыгодный варинт для работодателя, но закон здесь на вашей стороне. Будут затруднения в общеии с работодателем — обращайтесь к услугам юристов из региона проживания.С уважением, Сергей Нечипорук.

Инспекция труда

В случае шантажа со стороны начальства у работника есть возможность предпринять ответные действия или бездействия.

К ответным действиям относится официальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Государственные органы должны проверить действия работодателя на соответствие трудовому законодательству.К бездействиям относится отказ от подписания увольнительного заявления по собственному желанию.

При этом работник продолжает выполнять свои функции в этой организации в обычном режиме.Здесь важно не допускать никаких нарушений, связанных с осуществлением трудовых функций.

Если будет вынесено взыскание, то оно должно быть немедленно обжаловано. При этом крайне желательно привлечь Инспекцию труда или обратиться в суд.

Как вариант подходит и обращение в органы прокуратуры.

Как правило, прокуратура передаст жалобу в Инспекцию по труду.

Как наказать нанимателя

Куда обращаться, если вынуждают уволиться?

Естественно, для этого потребуются доказательства. Когда они будут на руках, можно подавать обращение в компетентные ведомства.

  1. В суд. Это последняя инстанция в решении таких вопросов. Кроме справедливости, можно получить и денежную компенсацию.
  2. в прокуратуру. Этот орган обладает большими возможностями для проведения необходимого расследования, однако обращаться сюда нужно только при наличии серьезных доказательств, которые установят, насколько грубыми являлись нарушения и насколько существенен причиненный вред;
  3. в трудовую инспекцию. Ее сотрудники рассматривают большинство нарушений ТК. Здесь и проведут расследование по предоставленной жалобе;

Если речь идет об угрозе физической расправой или угрозе жизни сотрудника, можно написать заявление в полицию.

Составляя непосредственно документ с жалобой на незаконное увольнение, нужно написать не только полное наименование фирмы и собственные данные, но и детально описать ситуацию, которая имела место быть. » alt=»Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»»>

Ошибки работодателей

  1. Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
  2. Сокращение без письменного уведомления.
  3. Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
  4. Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки.

Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

Руководитель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем.

Единственное ограничение – согласно ст.80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели.

Заявление об увольнении – это как раз форма предупреждения, и вам важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас).

По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока.

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК.

Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты.

Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

Есть ли уголовная ответственность?

В УК РФ есть статьи 144.1 и 145.

Они предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников:

  1. лиц, воспитывающих детей до 3 лет;
  2. люди предпенсионного возраста.
  3. беременных;

Лишение свободы не применяется. Есть риск штраф в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года.

В крайнем случае, могут присудить до 360 часов обязательных работ. Конечно же, большинству людей, на которых давит директор, сложно правильно определить, как действовать.

Лучше обращаться к профессиональному юристу. Чем раньше, тем лучше. . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Расторжение договора в связи с сокращением

По причине сокращения штата сотрудников обычно убирается сразу несколько должностей. В этом случае начальнику нужно оповестить работников о предстоящих изменениях за два месяца.

Но сделать это нужно не в устной, а именно в письменной форме.

Предупреждать каждого сотрудника нужно персонально, так как он должен обязательно подписать документ после ознакомления с ним. Если служащий не хочет ставить подпись в уведомлении, тогда необходимо составить акт, в котором следует подробно изложить сложившуюся ситуацию. Благодаря такому акту начальник снимает с себя ответственность за отсутствие подписи, и по истечении указанного срока он вправе будет уволить сотрудника, который попал под сокращение, даже без его согласия.

Документ о сокращении штата составляется в произвольной форме, но в нём обязательно нужно указать следующие моменты:

  • Точная дата прекращения трудового договора.
  • Перечень всех вакансий, которые может занять работник вместо сокращаемой должности.
  • Полный список всех сокращаемых должностей.

Если работник был взят на сезонные работы, то в этом случае его следует уведомить о сокращении за семь дней. В случае когда был заключён краткосрочный трудовой договор, уведомление должно быть произведено за три дня.

После этого о предстоящей процедуре необходимо оповестить профсоюз, если он есть в организации, и службу занятости.

Если на предприятии для увольняемых сотрудников есть какие-то подходящие места, которые соответствуют их квалификации, то работодатель обязан их предложить.

По истечении указанного срока издаётся приказ об увольнении.

В последний рабочий день сотруднику выдаётся его трудовая книжка, а также начисляются все положенные выплаты, а именно:

  • выходное пособие;
  • заработная плата за тот период, который он отработал;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но это ещё не все выплаты, которые ему полагаются. На протяжении двух месяцев организация будет выплачивать уволенному работнику компенсацию, но только до того времени, пока он не устроится на новую работу.

При сокращении штата сотрудник может не дожидаться, пока истечёт отведённый срок предупреждения, а уволиться из организации по обоюдному согласию с работодателем.

Но в этом случае желательно знать, как лучше уволиться — по соглашению сторон или по сокращению, чтобы потом выбрать наиболее подходящий вариант.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник.

В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит.

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  • Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  • Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
  • Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;

Виды взысканий от работодателя

Если работодатель хочет уволить по собственному желанию, а не по сокращению, возможны санкции, связанные с дисциплиной.

При единичном опоздании, когда делается выговор, у начальства нет законных рычагов для увольнения сотрудника.

Другое дело — многократные опоздания без уважительных причин с последующим взысканием дисциплинарного характера.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе. Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав.

Рекомендуем:

  1. подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.
  2. фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  3. подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  4. проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  5. не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  6. сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;

Важно!

Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию.

В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно. Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

  1. предложить оформить расторжение договора .
  2. согласовать срок и условия добровольного ухода;

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию.

Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Право получить справки о доходах и взносах

Основание.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы.

Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.Как реализовать.

Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные.

Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке.

Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены.

Если вам не выдадут документы, и : за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.См.

также:545481 февраля 2020ТэгиНад материалом работалиАвтор — Екатерина Мирошкина, корректор — Александр Кулаев, информационный дизайнер — Женя Софронов, дизайнер — Павла Павелецкая, верстальщик — Евгения Изотова, выпускающий редактор — Лена Глубко, главред и контроль качества — Максим Ильяхов

Екатерина Мирошкина01.02.19, 08:45Бывало ли такое, что ваши права при увольнении нарушали?Все про работу18 фев 7424K2613 фев 5310K95 фев 5K29 янв 6532K821 янв 44K5712 дек 20206825K392 дек 20207768K8721 ноя 20208139K6321 ноя 20204112K914 ноя 20202456K7231 окт 202016471K2289 авг 2020214182K325 мар 566K145 мар 566K1420 фев 798K26 фев 225K516 янв 7225K1026 дек 20206855K4312 дек 2020846K1

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиОльга Макеева, юрист26 фев 13812K2618 фев 7424K2629 янв 6532K816 янв 7225K1015 ноя 20202313K2531 окт 20204120K316 мая 20206K213 мая 202029K22 мар 20201101K3Екатерина Мирошкина, экономист16 окт 201816736K35Шорты7 мар 675K217Алиса Маркина, юрист6 мар 769K33

Действия по защите своих прав

Что делать, если вынуждают уволиться? Как уже было описано выше, сотрудник:

  1. старается не вестись на провокации со стороны работодателя;
  2. обращается в государственные органы за защитой своих прав.
  3. пытается договориться с руководством или выбирает более благоприятный для себя способ ухода с работы;

От незаконного увольнения, когда сотрудник вынужден покинуть место работы, могут защитить три государственных органа:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Первые два в указанном вопросе равнозначны, и обращение осуществляется в один из органов по выбору сотрудника.Инспекция и прокуратура вправе провести дополнительную проверку и привлечь руководителя к ответственности, но на практике такие действия только сильнее настраивают работодателя против сотрудника.Вместе с обращением в указанные органы работник вправе подать исковое заявление в суд.

Подача иска наиболее целесообразна уже после того, как будет подано заявление об увольнении, но обратиться в суд необходимо как можно скорее: до наступления последнего рабочего дня.

Как оспорить увольнение

Принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию является неправомерным.

Если руководитель фирмы заставляет работника уволиться по собственному вместо сокращения, то это является прямым нарушением действующего законодательства.

В такой ситуации человек может подать жалобу в трудовую инспекцию о давлении со стороны руководителя организации.

Если увольнение все же произошло, то работник должен обратиться в судебную инстанцию с заявлением о незаконном увольнении. По результатам судебного разбирательства работодателя могут обязать:

  1. компенсировать моральный ущерб, который был причинен работнику в результате неправомерных действий.
  2. восстановить гражданина в прежней должности;
  3. выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка за все дни отсутствия;

Кроме этого, при выявлении факта давления на работника, суд может применить к работодателю санкции в виде штрафа или дисквалификации на определенный период.

ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

ЧТО ДЕЛАТЬ?

ЕСЛИ ВМЕСТО СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру: А) работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы (непосредственным руководителем) о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления, либоБ) работнику объявляют, что у компании сегодня финансовые сложности, и работник как настоящий патриот компании, должен войти в положение и написать заявление об увольнении по собственному желанию.

И соответственно забыть о компенсационных выплатах, которые он должен бы получить при сокращении штатов. Как поступить в такой ситуации?1. Для начала вам необходимо постараться успокоиться.

Подготовьтесь к разговору с работником кадровой службы (либо вашим руководителем).

Вступать в переписку по электронной почте не нужно. Ваша позиция должна максимально корректной и конкретной.

Первоначальное ваше предложение должно быть о разрешении данной ситуации мирным путем.

Будет уместно заявить о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности. На этой стадии чаще всего положительного для вас результата не достигается — кадровик не сам придумал вас уволить, да и руководитель просто так, тоже руки вверх не поднимет.2.

На этой стадии чаще всего положительного для вас результата не достигается — кадровик не сам придумал вас уволить, да и руководитель просто так, тоже руки вверх не поднимет.2. Подготовьте письмо вашему руководству, несмотря на то, что вы недавно беседовали с ним на эту тему.

Это очень важно! На этой стадии вы начинаете готовить письменные доказательства, которые вам пригодятся при обращении в суд. В письме изложите свое мнение по поводу сложившейся ситуации, напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства.

Можете указать и другие варианты выхода из данной ситуации, например о своем согласии поработать еще пару месяцев и последующем увольнении по соглашению строн, либо иные варианты. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке.

Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный, домашний телефон, телефон юридической фирмы, которая вам помогает и т.д.

Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом в суде показать, что вы отправили именно письмо, а не лист чистой бумаги.Ваше письмо оставили без внимания, либо оно является отпиской, действуйте дальше — продолжайте готовить следующие письменные доказательства, так как вероятнее всего вам не обойтись без помощи суда. 3. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (620004, г.

Екатеринбург, ул. Малышева, 101, а/я 61, тел. 262-65-30) В жалобе подробно изложите суть ваших претензий, во всех красках опишите ваше стремление к мирному разрешению ситуации и глухую оборону работодателя.

Инспекцию труд кадровики боятся. Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда, санкции которой влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда, санкции которой влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как видите, перспектива заработать вынужденный перерыв продолжительностью до 90 суток является серьезным аргументом в пользу того, что не стоит привлекать внимание трудинспекторов.4.

Параллельно с обращением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области отправляйте заявление в районную прокуратуру.

Ничего страшного, если ваше заявление будет слово в слово повторять вашу жалобу из п.3.

Основная задача прокуратуры осуществлять государственный надзор за законностью, то есть четким и неукоснительным соблюдением действующего законодательства (в том числе и трудового). И если ваш работодатель продолжает игнорировать требования ТК РФ, то это повод для прокурорской проверки, а также шанс получить предписание прокуратуры о необходимости устранить допущенные нарушения и предостережение о недопустимости подобных нарушений в дальнейшем. При этом работодателю никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах.5.Если ваш руководитель имеет хоть малейшее отношение к партии Единая Россия либо он публичная фигура, обращайтесь в Общественную приемную партии Единая Россия с жалобой на действия руководителя.

Адрес Общественной приемной: г.Екатеринбург, ул.8 Марта, 66.

Текст жалобы может быть такой же, что и в предыдущие инстанции. Уместно будет добавить эмоций, выразить свое недоумение по поводу действий руководителя, в то время как Председатель партии Единая Россия В.В.Путин, требует от руководителей предприятий неукоснительно соблюдать нормы ТК РФ при увольнении работников.

Такое обращение срабатывает не хуже прежних обращений в горкомы и райкомы КПСС.6.

Ни для кого не секрет, что письма, заявления и жалобы рассматриваются госорганами в срок до 30 дней, чем всегда пользуются по максимуму. Если у вас нет времени ждать результата от действий Госинспекции труда, прокуратуры, партийцев (либо давление со стороны работодателя усиливается), то вам прямая дорога в суд.

Сейчас дела в судах решаются довольно быстро, поэтому по поводу длительности процесса можете не переживать. Ко времени рассмотрения дела в суде вы уже получите ответы в письменном виде из тех инстанций, куда направляли жалобы.

Эти ответы вы также представите суду. Итак, вы обращаетесь, как вариант, с иском о взыскании с вашего бывшего работодателя суммы выходного пособия. Предмет иска может быть и иной, лучше этот вопрос согласовать с юристами.

Дело будет рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства, выбор суда за вами (это так называемая альтернативная подсудность).

Для сведения, дела данной категории госпошлиной не облагаются. В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов:трудовой книжкиприказа о приеме на работу (если вам удастся получить копию этого документа)уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (также, если вам удастся получить копию этого документа)любые другие документы (ответы из инстанций), которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны руководства компании, которые будут готовы в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте в судебном заседании о привлечении этих граждан в качестве свидетелей.

Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание. В идеале — вы заявляете ходатайство, а свидетели, еще тепленькие, ждут вашего сигнала в коридоре суда.Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел — тому подтверждение.Несколько важных моментов: — не бояться подавать в суд на работодателя, количество выигранных судов велико, шансов выиграть суд много- грамотно собрать все документы (они перечислены), а если Вам не удается получить копию приказа об увольнении или приказа о сокращении, требуйте письменное обоснование отказа- свои претензии высылайте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, не полагайтесь на секретаря работодателя, который расписался на вашем экземпляре (еще раз подчеркиваю)- крайне внимательно отнеситесь к теме трудовой дисциплины (соблюдения внутреннего распорядка предприятия), чтобы вам не пришили прогул в случае отсутствия на работе в течение более, чем четырех часов подряд без уважительной причины.

Двух таких «прогулов», закрепленных актами, достаточно, чтобы уволить вас по статье.

В отличие от всех прочих попыток уволить вас «за некомпетентность» или «невыполнение служебных обязанностей» — эти вещи не доказываются, а дисциплинарные дела доказать можно- человека, находящегося на больничном, уволить нельзя.- удачи и ничего не бойтесь!- при необходимости обращайтесь — поможем!

Вариант 4: уволиться и бороться после увольнения

Это не самый эффективный способ отстаивания своих законных интересов. Оспорить прерывание отношений по собственному желанию в судебной инстанции чрезвычайно сложно. Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004.

В нем указано, что заявитель обязан предъявить доказательства того, что уволился по личному желанию, находясь под прессингом руководства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+