Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы критерии оценки

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы критерии оценки

Оглавление:

Приложение. Порядок принятия решения об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа


Приложениек приказу Управлениягражданской защиты и обеспеченияпожарной безопасностиНенецкого автономного округаот 30.01.2017 N 2″О порядке принятия решенияоб установлении выплатыза интенсивность и высокиерезультаты работы работникамУправления гражданской защитыи обеспечения пожарной безопасностиНенецкого автономного округа»ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не включенным в ПКГ

:Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.Заместитель начальника отдела 6531 Специалист по охране труда I категории 4558 Специалист по охране труда II категории 4152 Специалист по охране труда 3779 Кадастровый оценщик 6397 Специалист по определению кадастровой стоимости 5479 Сетевой администратор 4152

ПОКАЗАТЕЛИ ИНТЕНСИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ, ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ДОМОВ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И СУПРУЖЕСКИХ ПАР ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ ИНТЕРНАТОВ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ

(в ред. , от 09.01.2017 N 1, от 27.06.2017 N 351, , )N п/п Показатели интенсивности Критерии оценки Количество баллов 1 2 3 4 1.Выполнение государственного задания выполнение государственного задания в полном объеме 10 баллов 2.Деятельность по привлечению дополнительных средств привлечение и эффективное использование внебюджетных средств, спонсорской помощи и другое до 20000 рублей 4 балла от 20000 до 50000 рублей 7 баллов от 50000 до 200000 рублей 10 баллов свыше 200000 рублей 13 баллов (п.

2 в ред. приказа Департамента Смоленской области по социальному развитию от 27.06.2017 N 351)3.Организация и участие в общественно-массовых мероприятиях самостоятельно организованные и проведенные мероприятия 3 балла участие в организации и проведении общественно-массовых мероприятий 4 балла 4.Сотрудничество с организациями и предприятиями различных форм собственности по оказанию социальных услуг совместная деятельность организации с организациями и предприятиями различных форм собственности по оказанию социальных услуг 3 балла 5.Техническое состояние зданий и сооружений проведение мероприятий по поддержанию зданий и сооружений в безаварийном состоянии 5 баллов аварийное состояние зданий и сооружений (-3 балла)6.Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставления социальных услуг отсутствие обоснованных жалоб на действия руководителя организации и сотрудников возглавляемой им организации 5 баллов наличие обоснованных жалоб на действия руководителя учреждения и сотрудников возглавляемой им организации (-10 баллов)(в ред.

2 в ред. приказа Департамента Смоленской области по социальному развитию от 27.06.2017 N 351)3.Организация и участие в общественно-массовых мероприятиях самостоятельно организованные и проведенные мероприятия 3 балла участие в организации и проведении общественно-массовых мероприятий 4 балла 4.Сотрудничество с организациями и предприятиями различных форм собственности по оказанию социальных услуг совместная деятельность организации с организациями и предприятиями различных форм собственности по оказанию социальных услуг 3 балла 5.Техническое состояние зданий и сооружений проведение мероприятий по поддержанию зданий и сооружений в безаварийном состоянии 5 баллов аварийное состояние зданий и сооружений (-3 балла)6.Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставления социальных услуг отсутствие обоснованных жалоб на действия руководителя организации и сотрудников возглавляемой им организации 5 баллов наличие обоснованных жалоб на действия руководителя учреждения и сотрудников возглавляемой им организации (-10 баллов)(в ред. приказов Департамента Смоленской области по социальному развитию от 27.06.2017 N 351, )7.Санитарное состояние жилых и служебных помещений удовлетворительное санитарное состояние жилых и служебных помещений, отсутствие инфекционных заболеваний 5 баллов неудовлетворительное санитарное состояние жилых и служебных помещений, вспышка инфекционных заболеваний (-4 балла)8.Обеспечение комплексной безопасности организации и проживающих (пребывающих) в ней граждан соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил 5 баллов наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях 3 балла наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков (-3 балла)9.Своевременность представления месячной отчетности, других сведений и их качество соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов 4 балла нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов (-10 баллов)(в ред.

приказов Департамента Смоленской области по социальному развитию от 27.06.2017 N 351, )10.Выполнение руководителем организации исполнительской дисциплины своевременное и качественное предоставление планов, отчетности и иной информации, невыполнение приказов, распоряжений и писем Департамента Смоленской области по социальному развитию 4 балла несвоевременное и некачественное предоставление планов, отчетности и иной информации, невыполнение приказов, распоряжений и писем Департамента Смоленской области по социальному развитию (-10 баллов)(в ред. приказов Департамента Смоленской области по социальному развитию от 27.06.2017 N 351, )11.Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников организации до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Смоленской области в соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Смоленской области (2013 — 2018 годы)», утвержденным соблюдение установленных организации показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации 10 баллов 12.Организация в организации деятельности, приносящей доход получение прибыли от приносящей доход деятельности организации 3 балла отсутствие прибыли от приносящей доход деятельности организации (-2 балла)13.Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации наличие в организации стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией 2 балла наличие в организации официального Интернет-сайта и его системное сопровождение 4 балла 14.Обслуживание граждан в зависимости от количества койко-мест количество койко-мест в организации до 30 10 баллов от 31 до 60 20 баллов от 61 до 100 30 баллов от 101 до 180 40 баллов свыше 180 65 баллов 15.Ведение подсобного сельского хозяйства рентабельность подсобного сельского хозяйства 5 баллов 16.Иные показатели интенсивности иные критерии оценки до 150 баллов (в ред. приказов Департамента Смоленской области по социальному развитию от 28.07.2015 N 620, от 09.01.2017 N 1, )________________ Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в организации к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в организации к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному (муниципальному) заданию, составляет не менее 85%.

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.
(отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок).

Приложение N 12.

Критерии оценки деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ

Приложение N 12 Показатель Значи-мость Оценка выполнения критерия крите-рия, %1 0,8 0,5 0 1 Соблюдение правил ТБ, ПБ 20 соблю-даются не соблю-даются 2 Соблюдение санитарно-эпидемического режима 15 соблю-даются не соблю-даются 3 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка 15 соблю-даются не соблю-даются 4 Отсутствие жалоб пациентов, обслуживаемых подразделений 20 отсут-ствуют имеются 5 Способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и в короткие сроки 30 высокий средний низкий отсут-ствует ИТОГО 100 Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:электронный файл-рассылкаФМБА России

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее — Примерное положение, агентство), разработано в соответствии с и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству (далее — учреждения), по виду экономической деятельности «Образование» и включает в себя:минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ);виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения;условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.1.2.

Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.1.3.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Приложение N 4. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД РАБОТНИКАМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КРАЕВОЕ ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

Приложение N 4к видам, условиям,размеру и порядку выплатстимулирующего характера,в том числе критериямоценки результативностии качества труда работниковкраевого государственногоказенного учреждения»Краевое транспортное управление»Должность Содержания критерия оценки результативности и качества труда Значение критерия Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу)Работники учреждения обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения отсутствие нарушений у учреждения и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований 25%отсутствие нарушений по результатам проверок органов государственного контроля (надзора)25%Министртранспорта Красноярского краяС.В.ЕРЕМИН

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края

(в ред.

)Категория работников Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений Условия Предельное количество баллов наименование индикатор 1 2 3 4 5 Главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений — в установленный срок 100 — в полном объеме 100 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 75 Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы — отсутствие обоснованных нарушений законодательства 75 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Государственный инспектор по охране леса Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений — в установленный срок 50 — в полном объеме 50 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 50 Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы — отсутствие обоснованных нарушений законодательства 50 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением — отсутствие обоснованных замечаний 180 — в полном объеме 180 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 170 Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы — отсутствие обоснованных нарушений законодательства 170 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Главный экономист Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением — отсутствие обоснованных замечаний 180 — в полном объеме 180 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 170 Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы — отсутствие обоснованных нарушений законодательства 170 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Ведущий юрисконсульт Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением — в установленные сроки 125 — в полном объеме 125 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 125 Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы — отсутствие обоснованных нарушений законодательства 125 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением — в установленный срок 75 — в полном объеме 75 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 75 Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы — отсутствие обоснованных нарушений законодательства 75 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением — в установленный срок 125 — в полном объеме 125 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 125 Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы — отсутствие обоснованных нарушений законодательства 125 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Главный механик Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением — в установленный срок 100 — в полном объеме 100 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 100 Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы — отсутствие обоснованных нарушений законодательства 100 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Заведующий хозяйством Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением — отсутствие обоснованных замечаний 100 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно без привлечения других работников 100 Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня — наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий 50 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения 30 Сторож (вахтер), обработчик справочного и информационного материала Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Оперативность выполнения профессиональной деятельности Своевременное выполнение основных задач — в установленный срок 45 — в полном объеме 45 Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя — самостоятельно, без привлечения других работников 40 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ — в установленные сроки 100 — в полном объеме 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации — отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации 30 Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения 30 Водитель Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей Соблюдение , обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств — отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя 150 Ответственное отношение к функциональным обязанностям — отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения 100 Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему — отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 100 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда — отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период 100 Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий — участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях 100 Выплаты за качество выполняемых работ Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период 60 Уборщик Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей Ответственное отношение к функциональным обязанностям — отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя 10 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Достижение высоких результатов в работе, интенсивность Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда — отсутствие нарушений работником техники безопасности и охраны труда за отчетный период 100 Выплаты за качество выполняемых работ Качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины — отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период 60 Заместитель министраТ.П.ТЕРЕТЕНКО

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В целях эффективного стимулирования работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и в соответствии с (в ред.

), (в ред. ) приказываю:1. Утвердить критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 1 и считать его вступившим в силу с 01.01.2010.2. Руководителям государственных учреждений Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (далее — Положение) разрабатывать в соответствии с приложением N 1 настоящего Приказа.3.
Руководителям государственных учреждений Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (далее — Положение) разрабатывать в соответствии с приложением N 1 настоящего Приказа.3.

Приказ от 27.03.2008 N 131-од

«Об утверждении критериев оценки результативности труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми»

считать утратившим силу.4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.МинистрВ.ЮРКОВСКИЙ

Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры К

ПРИКАЗот 8 декабря 2009 года N 136расноярского края (с изменениями на 1 марта 2018 года)(в ред. , , , , , , , , , , , , , , , , , , , )На основании пункта 3 статьи 4 , подпункта 2 пункта 3.1 и пункта 3.29 , утвержденного , приказываю:(в ред.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+