Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Задержка зарплаты отрабатывать нужно

Задержка зарплаты отрабатывать нужно

Когда не стоит менять работу?


Рано или поздно почти все из нас задумываются о смене работы. Причины разные: маленькая зарплата, плохой коллектив, нет перспектив для карьерного роста, или просто все надоело… Тем более — в последнее время трудиться много лет на одном месте стало чуть ли не нонсенсом. Вот мы и ищем, «где лучше». А всегда ли новый вариант – именно лучший?

В Сети встречается немало рекомендаций, как искать работу, что уже само по себе стимулирует нас к поискам нового рабочего места.

Закон о задержке заработной платы в 2021 году

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору.

Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре. Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2021 году допускается на срок не более чем 15 дней.

Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

  1. в коллективном договоре;
  2. в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
  3. в нормативных актах внутреннего распорядка.

Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?

Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

, далее — Постановление N 2). Кроме того, из буквального толкования части третьей ст.

80 ТК РФ и п. 22 Постановления N 2 следует, что понятие

«уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу»

носит оценочный характер. 2. Если сотрудник поступил в ВУЗ, он прекращает трудовую деятельность автоматически, с 1 сентября.

Однако он вправе подать заявление в средине лета, после успешной сдачи экзаменов, и спокойно уволиться после двухнедельной отработки.

В случае возникновения каких-то личных причин лучше спокойно обсудить вопрос увольнения с руководителем, предоставить ему документальные подтверждения того, что вы не сможете отработать положенных 2 недели. При задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право по письменному заявлению на имя работодателя приостановить свою работу в организации и не выходить на работу на период, пока не будет выплачена сумма задержки (есть исключения для некоторых категорий работников – ст.

Как уволиться без отработки, если выплату зарплаты задерживают?

Устроился на работу месяц назад. Организация деньги не платят задержки 2 м пришёл увольняться они требуют отработку работаю в пром высота боюсь высоты попробовал не моё они меня все ровно держут помогите пожалуйста как на них можно повлиять 18 Сентября 2021, 13:24, вопрос №2515023 Евгений, г.

Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2084 ответа 311 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). 18 Сентября 2021, 13:30 0 0 46 ответов 10 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник вправе в любой момент, включая период приостановки работы по причине задержки зарплаты.

Особых увольнительных правил для такой ситуации ТК не предусматривает.

Поэтому, получив от работника соответствующее заявление, работодатель может вспомнить про двухнедельную «отработку». Вместе с тем, это может быть ему невыгодно, если в ближайшие дни он не планирует погасить долги перед работником.

Ведь в период приостановки работы сотрудник вправе вообще не появляться на своем рабочем месте. А вот средний заработок за это время за ним сохраняется. Так что вполне возможно, что работодатель согласится на увольнение одним днем.

Если вас уволят быстро и не выплатят увольнительные суммы (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку) с обещанием сделать это потом, то у вас будут все основания обратиться в трудинспекцию. Сообщение о задержках выплаты зарплаты – повод для внеплановой проверки работодателя (пп. «б» п.10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв.

Постановлением Правительства от 01.09.2012 N 875). За каждый день задержки зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию исходя из 1/150 ставки рефинансирования.

Во-вторых, по общему правилу если задержка с выплатой составит более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя (ст.142 ТК РФ). 18 Сентября 2021, 13:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

18 Сентября 2021, 13:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Декабря 2016, 00:30, вопрос №1462684 09 Апреля 2015, 10:34, вопрос №796684 14 Ноября 2016, 10:12, вопрос №1440263 27 Января 2016, 16:36, вопрос №1117501 22 Августа 2021, 09:52, вопрос №2480829 Смотрите также

Обязательства работника при увольнении

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев.

Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник?

Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Статья 237. В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.
В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно.

Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований.

Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

Источник: http://joy-balloons.ru/grazhdanskoe-pravo/4438-uvolnenie-bez-otrabotki-pri-zaderzhke-zarplaty.html

Нужно ли отрабатывать, если работодатель задерживает зарплату?

здравствуйте. Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату? вот я работаю на одном предприятий где то около 8 месяцев.

решил уволиться нашел другую работу.

по причине работодатель задерживает зарплату в 2.3 месяца. но меня работодатель заставляет отрабатывать 14 дней, я понимаю что это правильно по трудовому договору. многие увольнялись сразу без отработки.

так почему я работник должен выполнить часть Т/Д , а работодатель не выполняет часть Т/Д.

тем что задерживает зарплату на такое время. как здесь быть? 10 Июля 2014, 14:16, вопрос №498296 владимир, г. Саранск

    , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1281 ответ 443 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В законе нет понятия отработки при увольнении. Есть требование, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 2 недели до увольнения.

При этом вопросы зарплаты регулируются другими нормами Трудового кодекса.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержкивыплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления отработодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Поэтому если произошла задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, Вы вправе написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты и не выходить на работу пока не получите письмо, что Вам готовы выплатить зарплату.

Одновременно можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели Вас обязаны будут уволить и произвести с Вами полный расчет. 10 Июля 2014, 14:27 1 0 635 ответов 212 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пенза Бесплатная оценка вашей ситуации Руслан, Вы правы.

Владимир, если Вы без уважительных причин не будете появляться на рабочем месте, то работодателю Вы дадите шанс уволить Вас либо по статье, либо лишить Вас каких-либо выплат (если это предусмотрено НПА предприятия), а то что он не платит з/п — быстрее в трудовую инспекцию. 10 Июля 2014, 16:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 10 Июня 2014, 14:02, вопрос №473201 17 Декабря 2015, 00:46, вопрос №1075183 26 Сентября 2016, 15:27, вопрос №1388770 16 Марта 2017, 10:36, вопрос №1573365 15 Марта 2016, 09:27, вопрос №1180451 Смотрите также

Советы юристов:

1. Аванс за октябрь получила 11 ноября, сегодня 18.11 написала заявление на увольнение, имею я права за задержку зарплаты не отрабатывать 2 недели? 1.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). 2. Можно ли уволиться с работы без отработки, если работодатель задерживает зарплату? По договору первая часть зарплаты выплачивается 15 числа, вторая часть-30 числа каждого месяца.

На данный момент выплата была только первой части зарплаты-25.09.

И в таком случае в заявлении на увольнение писать «по собственному желанию» или «в связи с задержкой зарплаты»? Заранее спасибо за ответ! 2.1. Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем.

В заявление можете указать по собственному желанию и в связи с не своевременной выплаты зарплаты.

Рассчитать Вас обязаны полностью в день увольнения.

Если не рассчитают, то пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру.

3. Какие документы нужно требовать от работодателя для иска в суд за не выплаты зарплаты, за задержку зарплаты, за вынужденный прогул, за распространение обо мне черное информацию, за увольнение, за не предоставлении документов, за моральный вред. 3.1. Приказ об увольнении, трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, прочие документы, подтверждающие распространение о Вас недостоверной и порочащей Вас информации.

3.1. Приказ об увольнении, трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, прочие документы, подтверждающие распространение о Вас недостоверной и порочащей Вас информации. 4. Помогите, пожалуйста в такой ситуации. Мой муж уволился с работы, т к были задержки с выплатой заработной платы.

Уволился 10 января 2018 г., заплатили только расчетные, а зарплату за декабрь 2017 г.

так и не отдали, и говорят что не знают когда.

Пытались дозвониться до руководителя, телефон не отвечает. Само здание не пройти, т к всё на чипах, а он свой сдал при увольнении.

Поскажите куда обратиться, чтобы «выбить зарплату».Спасибо за ответ. 4.1. Можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба. За трудовые споры гос пошлину не нужно платить!

Суд выносит решение и данное решение судебными приставами будет исполнен в принудительном порядке.

5. как правильно юридически написать заявление на увольнение в связи несвоевременной выплатой заработной платы и есть ли возможность получение компенсации за задержку зарплаты, если я устраивался по трудовому договору ГПХ?

5.1. Если Вы устраивались по ГПД, то Вы пишите заявление о расторжении договора, а не об увольнении и взыскании невыплаченных по договору сумм с неустойкой. Другое дело если работодатель не вправе был заключить с Вами именно ГПД, а подменил им трудовой договор, в данном случае необходимо обращаться в суд с заявление об установлении трудовых отношения, взыскании заработной платы, обязании работодателя произвести все отчисления из ЗП в пользу Пенсфонда, ФСС, налоговой.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: 1. Выполнение работы лично работником 2. Включение работника в производственную деятельность предприятия 3.

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку 4. Выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания 5.

Гарантии социальной защищенности.

6. Устраивался на работу по трудовому договору ГПХ 20.10.2017 года. На данное время выплатили только часть зарплаты за декабрь 2017 года.

Посоветуйте как правильно написать заявление на увольнение, и как правильно его юридически оформить?

И положенны ли мне какие либо компенсации за задержку зарплаты, если я устраивался по трудовому договору ГПХ? 6.1. В вашем случае договор ГПК не является трудовым, такой договор регулирует Гражданский кодекс задолженность вы можете взыскать в судебном порядке для подробной консультации вы можете обратится к любому юристу сайта в личные сообщения. 7. Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату.

Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат.

Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения.

Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления.

Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?

7.1. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки. 7.2. Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 8. Если предприятие с 21 января 20017 г.

Ликвидировано судом, как получить зарплату за декабрь месяц? Нас ещё не уволили. Могу ли я послать телеграмму руководителю о не выходе мною на работу из-за задержек зарплаты?

И как написать заявление об увольнении по Ст.80 п.1 по ликвидации производства по истечении отпуска?

8.1. Ваше предприятие еще не ликвидировано, было принято только решение о признании предприятия банкротом Чтобы получить зарплату за декабрь вам нужно в суд иск подавать Руководителю вы можете конечно направить телеграмму о приостановлении работы согласно Работник пишет заявление на увольнение только в том случае если речь идет об увольнении по собственному желанию Если же речь идет об увольнении в связи с ликвидацией п 1 то решение об увольнении принимает руководитель.

9. На работе задерживают зарплату 9 дней. Некоторые работники не имеют средств на то что бы доехать до места работы. Всевозможные выплаты по кредитам и ипотекам делают любую задержку очень чувствительной.

Начальство пригрозило что будет увольнять всех тех кто не выйдет на работу из за отсутствия средств. Я знаю что по ТЗ задержать выплаты могут на 15 дней, но вопрос не в этом. Вопрос в том как противостоять угрозам увольнения?

9.1. Прямой ответ на ваш вопрос — смеяться работодателю в лицо. Потом написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты.

Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение .

И пусть угрожают сколько хотят. Срок для обращения в суд с иском о взыскании з/п — три месяца.

10. Что и когда мне должны выплатить после увольнения? Работаю официально, меньше года.

В отпуске не была. Зарплата с задержкой в месяц (т.е. В декабре получу за октябрь) 10.1. Ирина При увольнении Вам должны выплатить все долги по зарплате и компенсацию отпуска.

За год работы — отпуск 28 календарных дней Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. 10.2. Ирина. В день увольнения, работодатель должен произвести с работником окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

10.3. Должны выплатить расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск, заработную плату, выплаты производятся работодателем в день увольнения.

10.4. Вам обязаны выплатить всю з/плату + компенсацию за отпуск.

В случае невыполнения этого, обращайтесь в инспекцию по труду, и втечение 3 месяцев в суд. 11. Как грамотно написать заявление на увольнение, при задерживают зарплату?, чтоб получить все компенсации за отпуск за отработанное время, чтоб я и уволилс и получил расчет? Но при этом заявлении вступает в силу после полного расчётасо всеми компенсациями?
Но при этом заявлении вступает в силу после полного расчётасо всеми компенсациями?

Формулировка в одном заявлении согласно закона о задержках З.П номер 272 — Ф 3 закон РФ,с приостановлении деятельности в работе, после чего уволюсь.

С уважением Власов Алексей Николаевич, работаю в ЗАО ПГ ПРОМИНДУСТРИИ.

11.1. Пишите просто заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы с Вами обязаны произвести расчет з/п, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку. 12. Просят написать на увольнение из за того что я жалуюсь на задержку зарплаты и угрожают перевести на другую должность с низкой зп.

12.1. Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет по своей инициативе, суд Вас восстановит. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. 12.2. пишите жалобу в прокуратуру.

Без вашего с огласия не имеют право перевести вас на другую должность и уволить без оснований не могут.

12.3. Заставить написать Вас заявление никто не вправе, при изменении существенных условий договора (перевод на другую должность) может быть произведен только в вашего письменного согласия. 12.4. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вас незаконно, без вашего согласия переведут на другую ниже оплачиваемую должность, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

12.5. Перевести могут только по вашему заявлению, а по инициативе работодателя только при изменении в организационных или технологических условий труда при уведомлении за два месяца. Если принуждают писать заявление обращайтесь в прокуратуру.

12.6. Мало ли кто кого о чем просит? Хотят уволить, пусть ищут основания в . Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.

Ст. 72.1 ТК РФ, 13. При увольнении мне работодатель выдала трудовой договор который подписан только работодателем, а мной оба договора не подписаны я по ему могу получить отпускные или денежную компенсацию за задержку зарплаты которую до сих не получила.

13.1. Компенсацию за неиспользуемые дни отпуска Вы получите при расчете. А вот пени за задержку о зарплаты можете взыскать только через суд.

Удачи Вам. 13.2. Конечно, можете получить компенсацию и заработную плату в том числе. В случае задержки выплаты, обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

13.3. При увольнении мне работодатель выдала трудовой договор который подписан только работодателем, а мной оба договора не подписаны Так подпишите, если в нем нет никаких условий, противоречащих фактическому состоянию дел. Только не забудьте на экземпляре работодателя после подписания сделать отметку о дате получения вашего экземпляра, поскольку вам он должен был быть выдан в течение трёх дней со дня фактического допуска к работе.

А выдан при увольнении. Если при увольнении вы не получите все что вам причитается, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по ЗП, включая проценты за просрочку выплаты ЗП Согласно , вы можете обратиться в суд, предоставив ваш экземпляр трудового договора. 14. Я уволилась с работы с долгом по зарплате 30.000 р.

Не была оформлена. Уезжают на месяц в отпуск. По приезду обещали выплатить долг. Если меня обманут, могу ли я подать в суд через месяц после увольнения или нужно это делать сейчас?

Есть ли срок давности и могу ли я потребовать моральный ущерб за не оформление и за задержку зарплаты более чем два месяца?

Спасибо. 14.1. Срок исковой давности — 3 месяца по взысканию зарплаты.Но если Вы не были оформлены, то и трудовой кодекс на Вас не распространяется.Сначала в суде нужно будет устанавливать факт трудовых отношений. А потом уже взыскивать долг. 14.2.

Если Вам не выплатят, рекомендую обратиться к юристу, все затраты взыскиваются с ответчика. В Вашем случае придется только в судебном порядке решать. 15. Третий месяц не выплачивают зарплату.

Объясняют задержки арестом счетов за неуплату налогов, это уже не первый раз, коллектив ОАО и хотел бы обратиться в прокуратуру, но все боятся увольнения.

Как поступить? 15.1. Если продолжать бояться, то сидеть без зарплаты, не обязательно подавать коллективное заявление, можно обратиться и в суд, невыплата это длящееся правонарушение. 15.2. Бояться не нужно. Незаконное увольнение легко обжаловать в судебном порядке. Конечно в прокуратуру обращайтесь 16.

Работала в ресторане, обещали трудоутройство, но так и не устроили официально и не выдали зарплату за 3 месяца при увольнении.

Весь коллектив устроен неофициально.

Хочу получить назад заработанные деньги (задержка зп 3 месяца с первого месяца работы). Муж собственницы работает в белом доме

«начальником управления делами аппарата правительства области»

, сам же и решает вопросы в ресторане.

Что делать? Помогите пожалуйста. 16.1. Обращайся в прокуратуру 16.2.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. 16.3. Обращайтесь в суд или трудовую инспекцию- это Ваше право 17. Компенсацию за задержку зарплаты после увольнения обязан рассчитать сам работодатель или идти с этим вопросом к прокурору.

17.1. Должен сам работодатель.

Если не платит, то обращайтесь в суд и трудовую инспекцию 17.2. По ТК РФ обязан сам работодатель, если не выплатил, то идите в суд.

18. Скажите, пожалуйста, законно ли, когда принуждают голосовать за определенного человека?

Я работаю в Столичном, нас принуждают голосовать за Карлого, угрожают задержкой зарплаты и увольнением. 18.1. однозначно не законно. 19. Компенсация и индексация за задержку зарплаты после увольнения это одно и тоже или нет?

19.1. Нет, это не одно и то же, но Трудовым кодексом за задержку зарплаты предусмотрена компенсация. 20. Куда подать иск о возмещении компенсации за задержку зарплаты после увольнения. Суд присудил работодателю выплатить мне задолженность по зарплате.

А на компенсацию я не подавала, сейчас хочу подать так как с момента увольнения прошло уже 300 дней, а зарплату по суду мне все то не выплатили. И с какого времени рассчитать размер компенсации с даты увольнения или с даты присуждения судом выплаты зарплаты в мою пользу? 20.1. С момента задержки зарплаты, можете с любого периода.

21. После увольнения в июле 2015 г мне не выплатили зарплату, был суд, я выиграла. Работодатель до сих пор не выплатил задолженность по ИЛ. Могу ли я потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и с какого времени с июля 2015 г, когда я уволилась или с той даты когда казначейство взыщет по ИЛ задолженность по зарплате.?

Могу ли я потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и с какого времени с июля 2015 г, когда я уволилась или с той даты когда казначейство взыщет по ИЛ задолженность по зарплате.?

И куда обращаться за компенсацией? 21.1. Получать в суде исполнительный лист и обращаться в Службу судебных приставов.

22. Можно ли в заявлении на увольнение, указать статью 140 ТК РФ.

За тем чтобы работодатель выплатил расчет в течении указанного времени, потому что есть вероятность, что работодвтель может оплатить расчет позже, так как происходят задержки зарплаты. 22.1. Указывать не нужно. Работодатель и так обязан по закону выдать полный расчет в день увольнения.

22.2. Можете указать, хотя это и не обязательно.

Работодатель в любом случае обязан руководствоваться . 23. Мой сын работал в энергетической компании по договору. Два месяца был на вахте на севере.

В апреле он вернулся и уволился с работы.

За январь ему выплатили зарплату с задержкой в месяц. А за февраль не выплатили до сих пор ссылаясь на отсутствие денег.

В какой срок при увольнении предприятие должно сделать расчет, и как теперь добиться положенной ему зарплаты? 23.1. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд.

Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

23.2. Расчет производится в день увольнения.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. 24. Какое наказание руководителю и главному бухгалтеру предусмотрено за задержку зарплаты и выплаты пособия по сокращению при увольнении по сокращению? 24.1. Ответственность работодателя предусмотрена 25.

Нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться из-за задержки зарплаты с 12 февраля. Написал заявление, но директор не подписывает. Как быть? И как получить после увольнения всю зарплату?

25.1. Направьте заявление заказным письмом, через три дня после получения письма Вас обязаны уволить и рассчитать. 26. Уволился с шахты, из-за задержек в зарплате, выходное пособие не выплатили а это (зарплата за месяц, выслуга лет за год, перерасчёт за неотгуленый отпуск) ,слышал, что если не подать заявление в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения, то предприятие не будет обязано выплачивать мне долг.

Так ли это? С УВАЖЕНИЕМ Алексей.

26.1. практически так. срок для обращения в суд по данному виду споров — 3 месяца 26.2. Работник имеет право обратиться в суд течение трех месяцев со дня увольнения Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

27. Директор всей бригаде не платил зарплату за декабрь задержка на два месяца в итоге при увольнении выплатил только белую зарплату а чёрную анулировал потом высчитал с нас за планвый медосмотр 2 ооо руб за обучение на высоту 2500 руб подскажите как нам вернуть нашу не выплаченую зарплату.

27.1. Василий, черную зарплату Вы никак не получите. Если обратитесь в прокуратуру, то проведут проверку, накажут Вашего Работодателя . И вполне понятно, что речи и быть не может о зарплате в конвертах.

Черная зарплата — это на усмотрение руководителя. Она официально не проходит по документам. Поэтому это — всегда риск. Не рискуйте.

28. Сообщил работодателю о своем увольнении 21.01.16, одновременно потребовал выплатить зарплату, выплату получил 29.01.16, за промежуток с 15.12.15 по 15.01.16, за промежуток с 16 по 21 января денег все еще не получил, работодатель ссылается на задержки со стороны заказчика.

Могу ли я потребовать компенсацию за задержки зарплаты которую он мне выплатил с опозданием, или только за ту часть которую еще не выплатил? 28.1. Вы имеете право потребовать проценты , связанные с невыплатой Вам зарплаты за период с 21.01.16 по 29.01.16 (выплаченной зарплаты ) и с 21.01.16 по дату вынесения решения суда (невыплаченная часть). 21.01.16 Вам должен быть произведен окончательный расчет () 28.2.

Выплатить зарплату Вам должны были в последний рабочий день. На следующий день уже считается задержка выплаты.

29. На работе задержка по зарплате за декабрь месяц, был только аванс.

Обещали выплатить до конца января, так и не было оплаты. В январе была на официальном больничном и не работала, теперь работодатель требует заявления на увольнение по собственному желанию.

Какие действия сейчас мне предпринять? 29.1. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

29.2. Не увольняйтесь, обратитесь с жалобой в инспекцию труда 29.3. В трудовую инспекцию для начала обратитесь. 29.4. Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

30. Что обязан выплатить руководитель за задержку зарплаты более двух месяцев и при увольнении. 30.1. Неустойку в размере 1/300 от ключевой ставки за каждый день задержки, а так же всю задолженность по зарплате и за неиспользованные отпуска 30.2. Действительно, в соответствии со , при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, в силу статьи 237 того же Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Примечание: в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как быть, если заставляют работать сверхурочно без дополнительной оплаты

Работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа допускаются с согласия работника и за дополнительную плату. Компания не может обязать сотрудника трудиться сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то он должен:

  1. ознакомить его под подпись с этим приказом;
  2. получить его письменное согласие;
  3. оплатить выход работника или, по его желанию, предоставить дополнительный выходной.
  4. издать приказ;
  5. заполнить табель учёта рабочего времени;

Переработки Оплата за сверхурочное время Первые 2 часа В 1,5 раза выше 3 часа или больше В 2 раза выше Выходной или нерабочий праздничный день В 2 раза выше* *Если работник, который работал в выходной день, захочет взять другой день для отдыха, то работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как следует изПисьма Роструда, сверхурочной считается работа, из-за которой сотрудник задержался по инициативе работодателя. Если он переработал по собственному желанию, то работодатель не обязан предоставлять ему отгул.

Если руководитель принуждает к сверхурочной деятельности, то можно пожаловаться в прокуратуру и ГИТ. Также за разрешением трудового спора можно обратиться в суд. Это нужно сделать в течение трёх месяцев с момента нарушения своих прав.

А в случае незаконного увольнения — в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Как показывает судебная практика, бывает непросто доказать, чья инициатива — работника или работодателя — стала причиной переработок.

Если нет приказа и не вёлся учёт времени, но при этом сотруднику пришлось задерживаться, то ему потребуются доказательства того, что он работал сверхурочно по указанию начальства. Такими доказательствами могут быть: свидетельские показания, служебные записки, электронная переписка, СМС-сообщения или переписка в мессенджерах. Автор: Елена Проскурова, руководитель практики частного права НЮС «Амулекс», иллюстрация — Ламия Аль Дари Работа Сравни.ru > Новости > Задержка зарплаты, увольнение и переработки: как отстоять свои права на работе >

Приостановление работы

Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе в соответствии со ст.

142 ТК Российской Федерации (см.скриншот) приостановить работу до погашения работодателем всей задолженности. О намерении приостановить работу работник обязан письменно уведомить руководство организации, в противном случае его действия будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры ответственности.

Закон запрещает приостанавливать работу представителям некоторых профессий, ответственных за жизнеобеспечение населения: сотрудники военных, медицинских, аварийных, правоохранительных ведомств, обслуживающих опасные производственные объекты. Трудовой кодекс в отношении работника, заявившего о приостановлении, не принуждает его находиться на рабочем месте, поэтому он может не выходить на работу до полного расчета по заработной плате.

Уволится без отработки из за задержек зп

Добрый день.

Можно ли уволится с работы без отработки из за невыплаты заработной платы. Сегодня 21 сентября зп за август не платили . Трудового договора не было, ничего не подписывала.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу есть.

Знаю, что задежка зп должна быть более 15 дней.Но в организации нет никаких четких дат выплаты зп. Как поступить? 21 Сентября 2017, 13:15, вопрос №1757919 Света, г. Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 76 ответов 30 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тверь Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В такой ситуации Вы можете уволиться по собственному желанию.Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником .

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом).В день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. 21 Сентября 2017, 12:57 0 0 9,9 Рейтинг Правовед.ru 6368 ответов 2692 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,9рейтинг

Добрый день, Светлана.ТК РФ, Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Вы можете уволиться раньше срока установленного законодательством, но при этом нарушение (не выплата заработной платы) должно быть зафиксировано. Напишите заявление с требованием выплаты и зафиксируйте его (отметка о принятии).

Так же можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

21 Сентября 2017, 12:57 0 0 303 ответа 100 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации По причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней, как того требует ст.136 ТК РФ, работник имеет право приостановить дальнейшее выполнение работы.

Вы об этом должны известить работодателя ПИСЬМЕННО (получить на вашем 2-м экз. отметку работодателя), если отказывается от вас получать заявление, отправляйте его ценным письмом с описью и уведомлением почтой на юр.адрес работодателя.Соответственно, до момента исполнения работодателем обязанности по оплате, в соответствии со ст.136 и ст.142 ТК РФ, вы можете приостановить свою работу.По ст.67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».Вам нужно получить какие-либо письменные доказательства, что работодатель выплачивал вам какие-то зарплаты до этого.Необходимо удостовериться, что невыплаченная зарплата все-таки начислена.Внимательно соблюдайте ТК РФ, чтобы вас не уволили приказом и с плохой статьей.А увольняться без отработки вам невыгодно, т.к.

если вы известите работодателя, а он в ответ ничего не предоставит, вы считаетесь в вынужденном прогуле. Советую обратиться в прокуратуру, если точно не хотите дальше работать у этого работодателя.

Неплохо было бы вам взять копию трудовой книжки (которая у работодателя?), с соответствующей внесенной записью этого работодателя, заверенной им копии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+