Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью

Заявление на продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью

Заявление на продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью

Оглавление:

Основания


Открытие листа нетрудоспособности не является единственной причиной для продления официального отпуска. Существует и несколько других случаев, при которых должны быть оформлены дополнительные отпускные дни:

  • При болезни, наступившей в период отдыха.
  • Основной и учебный отпуск приходятся на одни и те же даты. В таком случае работник не имеет возможности отдохнуть.
  • Освобождение от работы было дано в праздничные дни.
  • В период отдыха выполняются государственные или трудовые обязанности по решению работодателя.

В случае, если работник не получил документ, подтверждающий нахождение на больничном, то при выходе на работу ему будут поставлены пропуски по неуважительной причине, поэтому, очень важно позаботиться о правильном оформлении больничного листа. Для того, чтобы изменить отметку НН (неявка) на ОТ – отпуск, или Б – больничный, необходимо не только предоставить полностью оформленный лист, но и подписать соответствующее заявление на оформление дополнительного отдыха в связи с болезнью.

Кроме того, из обычного отпуска исключаются все дни, которые считаются праздничными, и являются нерабочими по умолчанию.

Так, если работник заболел в такой день, то продление не осуществляется, но эти дни исключаются из отпускного графика. Перенос дней отдыха на другое время в связи с тем, что сотрудник заболел, возможно только при правильном оформлении.

При этом следует учесть, что перенос отпуска является всего лишь правом работодателя, но не обязанностью, поэтому он может отказать. Для того, чтобы получить перенос, работник должен достигнуть согласия с начальником.

Если на запрашиваемые даты уже проставлены отпуска для других сотрудников, то можно осуществить перенос на другой период времени, из свободных дат.

В обязательном порядке, по заявлению сотрудника, перенос происходит только лишь в том случае, если начальник не предупредил работника своевременно об отпуске, и не выполнил все необходимые расчеты за три дня до ухода. В случае, если осуществляется перенос дат отдыха по причине больничного, то работодатель должен выполнить перерасчет оплаченных отпускных дней.

Они будут зачтены за счет будущих платежей по отпускам, но удержание этих денег с зарплаты или больничного пособия не является правомерным.

Типичные ошибки при составлении заявления на продление отпуска в связи с больничным листом

Чтобы право на продление основного оплачиваемого отпуска, гарантируемое трудоустроенному населению ст.

124 ТК РФ, было реализовано, соответствующее заявление необходимо составить грамотно и без помарок.

Однако, как демонстрирует практика, нередко сотрудники допускают ряд типичных ошибок, которые дискредитируют документ, в частности:

  1. в заявлении присутствует неверный расчет дней, на которые необходимо продлить отпуск. Зачастую работники не учитывают выходные дни, полагая, что выходные являются дополнительным отдыхом. Однако на практике в рассматриваемый период учитываются все календарные дни;
  2. неверное указание периода продления. Предполагается, что отпуск увеличивается только со дня окончания его основного периода, то есть, продление возможно только с той даты, которая фиксируется последним днем отдыха по графику отпусков.
  3. фактические и грамматические ошибки в любой информации, вносимой в заявление;
  4. неточное указание номера и даты листка временной нетрудоспособности;
  5. отсутствие указания структуры, которая выписала больничный документ;

Таким образом, трудоустроенному населению рекомендуется составлять заявление на продление отпуска, если в этот период работник оформляет больничный. При этом во избежание ошибок настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с федеральными и локальными нормативами в контексте рассмотренной темы. С этим читают С этим читают Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 днейЗаявление о переносе отпуска на другой срок: образецЗаявление на компенсацию отпускаЗаявление на отгул в счет отпуска

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(30 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор среднедневного заработка
  3. Калькулятор налога на имущество организаций
  4. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  5. Калькулятор командировочных
  6. Пенсионный калькулятор
  7. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  8. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  9. Калькулятор НДС
  10. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  11. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  12. Калькулятор пособия по беременности и родам
  13. Калькулятор суммы задолженности
  14. Калькулятор страховых взносов ИП
  15. Калькулятор расчета отпускных в 2021 году
  16. Калькулятор расчета страхового стажа
  17. Онлайн калькулятор НДФЛ
  18. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  19. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2021 году
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

Баланс в бухгалтерском учете — что это простыми словами

Должностные обязанности прораба

Договор найма работника без официального трудоустройства

Креативный директор — кто это

Оптимизация налога на прибыль организаций

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Креативность — что это, чем характеризуется

Творческая работа: определение, что это

Приказы по личному составу

Ремонт основных средств

Форма 7-травматизм

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Положение о материальной помощи

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Ипотека для ИП

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2021

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Типы сотрудников — какие бывают

Должностная инструкция исполнительного директора

Стажировочный лист: образец

Деловая дискуссия – что это

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2021 году

Положение о документообороте: что должно включать в себя

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2021 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Стажировочный лист водителя

Программа стажировки

Должностная инструкция подсобного рабочего

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Номенклатура дел отдела кадров

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Прожиточный минимум в 2021 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2021 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Правила продления отпуска

Статьей 124 Трудового кодекса предусмотрено 2 случая продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Это:

  • В период нахождения в отпуске работник исполнял государственные обязанности, когда на такое время его должны были освободить от исполнения трудовых обязанностей (призван на военные сборы, участие в комиссии по трудовым спорам и др.). Такой факт также подтверждается официальными документами.
  • Нахождение в период отпуска на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением.

Работник для продления отпуска обязан предъявить соответствующие документы вместе с заявлением работодателю. Сделать это можно вплоть до даты выхода из отпуска (но желательно пораньше, чтоб успел выйти приказ работодателя).

Больничный по уходу за ребенком не дает основание для продления отпуска.

Только болезнь работника.Кстати, согласно ТК РФ, дополнительные основания для продления отпуска могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Изучите такие документы и особое внимание уделите, каким образом основание должно быть подтверждено.

Нужно ли писать в связи с праздничными днями?

По законодательству РФ ежегодный отпуск исчисляется календарными днями.

Там же прописано, что при выпадении данного периода на праздничные дни работник имеет право на продление отпуска на количество праздников. Поскольку даты государственных праздников известны заранее, то продление осуществляется еще перед выходом.

Для этого от сотрудника не требуется специального заявления. Просто при оформлении отпуска ему обязаны посчитать и продлить период на количество праздничных дней. В данном случае вместо заявления на продление, пишется заявление, в котором указываются сроки с учетом праздников. Если работодатель откажет в данном праве, то на него есть возможность пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Если работодатель откажет в данном праве, то на него есть возможность пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Выводы

Во время отпуска может случиться что угодно. Если есть причина продлить рабочие каникулы по закону, то для начала нужно просто обратиться к начальнику, а затем, если он попросит написать заявление.Это не обязательно, но по правилам документооборота внутри компании может понадобиться.

Главное, на руках иметь документ, подтверждающий уважительную причину.Документ о продлении необходимо оформлять с внесением изменений в карточку работника и в табель учета рабочего времени.

Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

  1. Отпуск – это время, когда работник избавлен от выполнения своих трудовых обязанностей.
  2. Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье.
  3. В таком случае отдых считается за благо, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, препятствующие ему.
  4. Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76.

Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание

Как писать заявление на продление отпуска

Унифицированной формы заявления о продлении ежегодного отпуска сотрудника на дни болезни не установлено.

Поэтому заявление пишется работником в произвольной форме. В заявлении нужно будет указать причину продления отпуска и период временной нетрудоспособности согласно больничному листку. Сам листок нетрудоспособности, подтверждающий болезнь работника во время его отпуска, необходимо будет приложить к заявлению.

Заявление на продление отпуска (образец) можно посмотреть здесь: Заявление о продлении ежегодного отпуска (бланк) скачать здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

При праздничных днях

Еще одной причиной продления может выступать попадение праздничных нерабочих дней в отпускной период.

Праздники не засчитывается в счет отпуска, работодатель обязан на количество праздничных дней продлить отпускной период. Например, если работник идет в ежегодный отпуск с 01 июня на 14 дней, при этом в этот период попадает праздничный выходной — 12 июня, то отпускной срок продляется на 1 день, а сотрудник выйдет на работу на 1 день позднее — не 15-го, а 16-го июня.

Чтобы продлить отпуск в связи с праздничными днями, работнику ничего писать не нужно. Процедура осуществляется автоматически при расчете отпускных.

Структура документа

Унифицированной формы документа не существует, поэтому его оформляют в так называемой свободной. Приказ составляют на бланке с реквизитами компании. В документе должны быть указаны:

  1. распорядительная часть: что нужно сделать тому или иному работнику для выполнения распоряжения;
  2. данные о компании;
  3. ссылка на трудовое законодательство, в нашем случае это ч. 1 ст. 124 ТК РФ;
  4. подписи руководителя, обозначенных в приказе лиц.
  5. наименование, место и дата составления бумаги;
  6. основание для составления приказа (в данном случае это заявление от работника), больничный;

Внимание!

Если организация большая, то вместо руководителя подпись на приказе может поставить уполномоченное лицо, например, руководитель отдела кадров.

Как оформить в связи с больничным листом?

Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел.

Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.Часто работодателю не достаточно этого документа.

Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.Часто работодателю не достаточно этого документа. Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации.

Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется. Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — .Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:

  1. ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
  2. подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.
  3. далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;
  4. берется чистый лист бумаги А4;
  5. по центру обозначается заглавие документа;
  6. справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
  7. в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;

Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу.

На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении.

При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ. Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.

Кто подписывает документ?

Приказ о пролонгации отпуска по причине болезни подписывает ряд лиц. В первую очередь, свой автограф ставит руководитель предприятия.

Этим он утверждает приказ и отдает его в работу.Далее под текстом – «С приказом ознакомлены», подписываются все лица, которые были указаны в распоряжении. Обычно, это сотрудники отдела кадров.

Обязательно должен поставить личную подпись работник, которому продлевают отпуск.Это подтверждает тот факт, что сотрудник ознакомлен с решением руководства.https://youtu.be/413kbQ2Yi-c

В каких случаях оформляется?

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только при возникновении причин, предусмотренных действующим Законодательством РФ , в частности данной теме посвящена . Среди таковых следует выделить следующие обстоятельства:

  1. другие ситуации, предусмотренные локальными нормативными актами и ТК РФ.
  2. наличие праздничных дней в отпускном периоде;
  3. совпадение периодов и ежегодного отпуска;
  4. исполнение государственных обязанностей, выполнение которых подразумевает продление отпуска;
  5. наступление у работника нетрудоспособности временного характера;

?

Пример заявления о продлении отпуска в связи с больничным:

Директору ООО «Мотылек» Гусеву АА. от бухгалтера Уткиной А.А. ЗАЯВЛЕНИЕ о продлении отпуска Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня с 10 по 13 октября 2015 года в связи с временной нетрудоспособностью.

Листок нетрудоспособности № _______ от _____________ прилагается. Приложение: Листок нетрудоспособности №__________ от ___________. 03 октября 2015 г. Уткина А.А. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Каким образом оплачивается БЛ, если он был во время отдыха?

Оплата больничного во время отпускного периода происходит в общем порядке.

Размер больничного пособия зависит от стажа работника на предприятии и среднего заработка за последние 2 года. Порядок назначения и выплаты больничного пособия прописан в ФЗ №255.Расчет больничного листа и назначение выплаты должно быть произведено не позднее 10 дней после обращения работника, а получить пособие он сможет в день начисления ближайшей зарплаты.

Перенос отпуска из-за болезни

Как мы уже сказали выше, отпуск заболевшего во время отдыха работника может быть не только продлен, но и перенесен.

В этом случае работник должен выйти на работу в положенный изначально срок. А для того, чтобы перенести неотгулянные из-за болезни дни отпуска на другое время, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформить работодателю

На основании того заявления, которое было получено от работника, начальник организации должен составить приказ.

Кроме того, во внимание принимаются сведения, приведенные в больничном листе.

Данный документ по большей части является причиной для оформления приказа . Поскольку обязательной формы для документа нет, следует учитывать некоторые правила составления:

  • Необходимо правильно указать даты, на которые осуществляется продление ранее оформленного, оплачиваемого отпуска.
  • Перечисляются основания для составления приказа.
  • Делается отметка о статье закона, приложенных документах, таких, как больничный лист и заявление, предоставленное работником.

Сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документов под подпись.

Образец приказа для ООО: Документ подходит и для ИП, но нужно подставить другие данные.

Как подготовить заявление на продление отпуска

Итак, во время отпуска работник заболел или был вынужден исполнять государственные обязанности, на период которых по закону за ним сохранялось место работы.

В первую очередь, соберите письменные доказательства таким фактам.

И помните, что такие периоды должны быть оплачены в порядке, установленном законодательством РФ. То есть, как и в случае исполнения обязанностей по трудовому договору. Рассчитать больничный или размер денежной компенсации при исполнении государственных обязанностей можно самостоятельно, подав , и запросив справки 2-НДФЛ.Отпуск работодатель обязан продлить на весь период, когда действовало соответствующее основание и исключительно документально обоснованных.Таким образом, работник имеет право подать как , так и заявление на продление отпуска, а работодатель принять положительное решение в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе или коллективном договоре и локальных актах работодателя.
Рассчитать больничный или размер денежной компенсации при исполнении государственных обязанностей можно самостоятельно, подав , и запросив справки 2-НДФЛ.Отпуск работодатель обязан продлить на весь период, когда действовало соответствующее основание и исключительно документально обоснованных.Таким образом, работник имеет право подать как , так и заявление на продление отпуска, а работодатель принять положительное решение в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе или коллективном договоре и локальных актах работодателя.

Как написать по причине временной нетрудоспособности?

Заявление на продление в связи с тем, что сотрудник болел, пишется в свободной форме.

Это можно сделать от руки или напечатать на компьютере. Если в компании развит электронный документооборот, то можно передать документ по электронной почте.

В верхнем правом углу необходимо написать данные об организации, где заявитель работает, а также ФИО руководителя и его должность.

В центре пишется «Заявление».

Далее указывается от кого — ФИО заявителя и его должность. В основе текста пишется сама просьба о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Следует указать, на какой срок, и по какой причине необходимо продление.

Обязательна ссылка на определенные документы, в частности на листок нетрудоспособности. Нужно указать номер листка и дату выдачи. Обязательно указать дату выхода на работу в случае одобрения руководителем просьбы.

В самом низу ставится дата написания и подпись заявителя с расшифровкой.

После подачи заявления руководитель обязан ознакомиться с листком нетрудоспособности.

Продление отпуска производится следующим образом:

  1. Корректируются данные в личной карточке сотрудника.

  2. Вносятся изменения в табель учета рабочего времени.
  1. Если больничный лист оформлен правильно и выдан государственным учреждением, то отказать работодатель не имеет права.
  2. В обязательном порядке период не выхода на работу продляется на необходимый срок.
  3. То же самое касается случаев, когда работник выполнял государственные обязанности, и за ним оставалось закрепленным рабочее место.

к оглавлению ↑

Порядок продления отпуска в связи с болезнью

Если работник заболел во время отпуска, то он может получить больничный лист и на его основании после выздоровления спокойно отгулять дни болезни.

Оформление такого отпуска имеет следующий порядок:

  • Сотрудник знакомится с приказом, проставляет на нем свою подпись и отправляется догуливать свой отпуск.
  • Работник получает лист нетрудоспособности.
  • Пишет заявление на имя руководителя организации и прикладывает к нему вышеназванный документ.
  • Приказ регистрируют в журнале приказов по личному составу и оставляют на хранение.
  • Работодатель знакомится с заявлением и больничным листом, принимает решение и издает приказ. Как правило, составлением приказа занимается кадровик.

К сведению!

Хранить приказы по кадровому составу необходимо в течение 5 лет.

Приказ о продлении ежегодного отпуска

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с болезнью составляется в произвольной форме.

В принципе такой приказ издавать не обязательно. Но наличие приказа позволит зафиксировать продление отпуска сотрудника, а также внести изменения в кадровые документы. В приказе отражаются Ф.И.О. и должность работника, основание продления отпуска (временная нетрудоспособность сотрудника), период предоставленного ежегодного отпуска, период болезни работника и количество дней, на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для оформления приказа о продлении отпуска будет являться заявление работника (в случае если сотрудник его писал) и листок временной нетрудоспособности с указанием его даты и номера. С приказом нужно будет ознакомить сотрудника под подпись. С учетом продления отпуска получается, что отпускные выплачены работнику в полной сумме.

И по итогам необходимо будет лишь дополнительно оплатить работнику больничный лист. Обратите внимание: продлевать отпуск сотрудника в связи с тем, что во время отпуска у него заболел ребенок или иной член семьи и работник был вынужден ухаживать за ним, обязанности у работодателя нет.

Как правильно написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным?

В заявлении нужно в свободном стиле изложить просьбу о продлении отпуска.

Следует указать причину продления, а также дни, на которые отпуск переносится. Причина — это временная нетрудоспособность. В качестве подтверждающего документа в приложении указывается листок нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении.

Стандартные реквизиты заявления:

  1. название компании;
  2. подпись заявителя.
  3. дата;
  4. заголовок бланка;
  5. фамилия, инициалы директора;
  6. текст с указание просьбы и причины обращения к работодателю;
  7. название бланка;
  8. фамилия, инициалы лица, желающего продлить свой отпуск;

Подписанное заявление передается в отдел кадров для получения одобрительной визы директора и формирования соответствующего приказа.

Особенности продления разных видов отпусков

Трудовое законодательство предполагает наличие разных видов отпусков для трудоустроенного населения РФ. Так, в связи с разными видами отдыха применяются разные правила относительно оформления больничного листа на протяжении указанного периода:

  • Отпуск с последующим увольнением. Исходя из Письма Службы по труду и занятости РФ № 5277/6/1 от 24.12.2007г., если сотрудник предоставил нанимателю заявление с прошением обеспечить ему отпуск с дальнейшим увольнением, однако на протяжении данного отдыха подвергся заболеванию, то отпускной период не будет увеличен, и увольнение пройдет в оговоренную дату. Однако в рассматриваемых обстоятельствах субъект вправе претендовать на полную выплату пособия по временной нетрудоспособности.
  • Больничный лист, оформляемый по уходу за ребенком. Как отмечалось ранее, подобный период не будет оплачен, если попадает на отпускной срок гражданина. Также болезнь ребенка не продлевает общего периода отпуска. Подобное положение зафиксировано в п. 40 Порядка предоставления больничных листов, который был утвержден ПП РФ № 624-н от 29.06.2011г.
  • Административный отпуск. В соответствии с п. 22 Порядка предоставления больничных листов, который был утвержден ПП РФ № 624-н от 29.06.2011г., больничный документ правомерно может оформляться только по факту окончания административного отпуска. То есть, предполагается, что подобный вид отпуска невозможно продлить на период болезни. Также важно отметить, что если в рассматриваемый период отдыха лицо обращалось в больницу и оформило период временной нетрудоспособности, но утаило это от нанимателя, то ФСС РФ не будет оплачивать рассматриваемый период недомогания, совпадающий с отпуском.

Основания для переноса

Сотрудник компании обязан написать заявление, когда изменение обусловлено одной из причин:

  1. не были произведены отпускные выплаты за 3 дня до его начала;
  2. сотрудник не был извещен о начале отдыха за 2 недели;
  3. в связи с заболеванием (или травмой) в течение отпускного периода;
  4. сотрудник исполнял какие-либо государственные обязанности (например, работал в избирательной комиссии).
  5. до или после ухода на больничный по беременности и родам.
  6. в связи с семейными обстоятельствами, например по уходу за ребенком до 3 лет;
  7. по собственному желанию специалиста;

В связи с больничным

Уход на больничный по болезни в период нахождения в ежегодном отпуске позволяет работнику требовать от работодателя либо продления, либо перенесения отпускных дней.

В первом случае сотрудник выйдет на работу позже срока, во втором — выход на рабочее место производится в срок, а дни, совпавшие с больничным, будут перенесены на другое время по договоренности с руководством.

Важно, что требовать продления можно только в случае оформления листа нетрудоспособности по болезни самого работника, но не его детей, родственников.

Если заболел ребенок и в связи с этим оформлен больничный в отпуске, то продлять или переносить отдых права нет — .

Работнику оплачивается больничный лист в полном объеме. Если сотрудник хочет продлить отпускной период, то об этом нужно сообщить работодателю. Листок нетрудоспособности передается на работу, при необходимости пишется заявление.

Однако заявление не является обязательным.

Листа достаточно для проведения процедуры продления. Если заявление все-таки пишется, то его нужно оформить в соответствии с правилами деловой переписки. Должны присутстовать:

  1. подпись;
  2. название документа;
  3. содержание просьбы;
  4. реквизиты заявления;
  5. причина сдвига даты выхода на работу;
  6. реквизиты больничного листа;
  7. ссылка на норму закона — ст.124 ТК РФ;
  8. дата.
  9. реквизиты лица, к которому идет обращение (руководитель);

Ниже представлен образец того, как можно оформить заявление.

В каких случаях продлевается?

выделяет три основных причины, по который вполне законно сотрудник имеет право требовать продления рабочих каникул. В первую очередь это оформленный листок нетрудоспособности, которая произошла в период отдыха. Второй причиной по ТК может стать выполнение государственных обязанностей во время законного отдыха.

Кроме того, продлить период может сам работодатель, если имеются причины, установленные во внутренних документах компании. Например, болезнь ребенка, смерть близкого родственника или прочие факторы, которые учитываются руководством.

Но в любом случае это должно быть указано в нормативных актах компании.

В противном случае могут возникнуть проблемы у сотрудника из-за невыхода на работу в положенный срок.

Наличие праздничных дней в периоде каникул также является уважительным обстоятельством для просьбы о продлении. При наличии любого из данных обстоятельств работник может написать заявление на продление отпуска и с разрешения руководителя выйти на работу позже.

Но в Трудовом законодательстве не указано обязательство писать заявление на продление. Чаще всего это необходимо согласно внутренним документам и нормативным актам. Если же работодатель не требует письменного документа с просьбой о продлении, то увеличение отпуска происходит автоматически по одной из уважительных причин.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+