Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление от работника на 05 ставки

Заявление от работника на 05 ставки

Заявление от работника на 05 ставки

Оглавление:

Как считать зарплату и отпускные


Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).

Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.

Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет.

Как написать в справке что работник на 05 ставки

На каком основании его увольнять? Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий.

Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа. Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв? Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов — они добавляются в рабочим четырем часам.

Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников. На каком основании можно установить всем 0.5 ставки? Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда.

Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства.

Действия после написания заявления

После зарегистрированного прошения нужно:

  1. Свидетельство о социальном страховании.
  2. Идентификационный номер, выданный налоговой структурой.
  3. Военный билет или приписное свидетельство.
  4. Трудовую книжечку.
  5. Справку об освобождении (для судимых лиц).
  6. Документ об образовании.
  7. Удостоверение личности.
  • Согласовать условия трудового соглашения.
  • Затем необходимо ознакомится с документами и провести собеседование.
  1. Время действия трудового соглашения.
  2. Трудовые обязанности.
  3. Место трудовой занятости.
  4. Уровень зарплаты.
  • Определится с формой трудового соглашения

Обычно, трудовое соглашение составляется в письменном виде. Однако, на практике, довольно часто, трудовое соглашение составляется в устном виде.

  • Составление трудового соглашения.

На практике заполняется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о трудоустройстве».

  • Работа с трудовой книжкой для внесения соответствующей записи.
  • Ознакомление претендента с нормативными материалами учреждения и условиями труда.
  • Взятие сотрудника на учет.

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным.

Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

  1. несовершеннолетние лица,
  2. родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
  3. беременные женщины,
  4. граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

В заявлении нужно обязательно указать

  1. адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
  2. ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
  3. данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения. Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю.

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере. При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е.

отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной. Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  1. второй передать представителю работодателя для резолюции директора.
  2. один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,

Нет видео! Видео (кликните для воспроизведения).

Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).
А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта). Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Структура документа следующая:

  1. в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  2. указывается дата издания.
  3. указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  4. далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  1. оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
  2. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку. Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше.

В этом случае необходимо оформить следующие документы:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору,
  2. локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Как оформить на 0.5 ставки?

Требования к оформлению приказа:

  1. Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  2. Вносится наименование структурного подразделения.
  3. В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  4. В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  5. Наименование документа.

    Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».

  6. Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  7. Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию.

    В этой же строке через запятую указывается ставка.

  8. Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  1. Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором.

    Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на условиях совместительства.

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  1. Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода.

Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация.

Тариф и оклад прописываются цифрами.

  1. Вписывается испытательный срок при его наличии.
  2. В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
  3. Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  4. Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Как передать документ

Заявление можно доставить до работодателя разными путями.

Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки.

Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).

Post navigation

В таких случаях заявление передается руководителю компании через доверенное лицо сотрудника, переводящегося на 0.5 ставки. При этом документ предварительно заверяется у нотариуса. Как оформить перевод на 0.5 ставки — пошаговая инструкция В процессе перевода сотрудника на 0.5 ставки можно выделить несколько шагов.

Шаг 1 Составление соответствующего заявления о переводе. Шаг 2 Оформление приказа После того, как руководящее лицо предприятия получает документ, выпускается специальный приказ. Он может быть оформлен в типовой или установленной компанией форме.

Шаг 3 Заключение дополнительного соглашения. Перед тем как приступить к осуществлению своей профессиональной деятельности на 0.5 ставки, сотрудник должен ознакомиться с новым трудовым договором.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника.

В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Об этом и пойдет речь далее.

Составляем заявление о переводе на 0,5 ставки

Работник может быть переведен на полставки по соглашению сторон (). При этом инициатором перевода могут быть как работник, так и работодатель.

Заявление от работника на перевод потребуется тогда, когда инициатором перевода на 0,5 ставки выступает именно работник.

К примеру, работник в силу личных причин захотел вдвое сократить свое рабочее время. Или необходимость такого перевода обусловлена полученным работником медицинским заключением. В общем случае работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему.

Хотя есть случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время (в т.ч.

на 0,5 ставки) своим работникам. Например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ().

Заявление на перевод составляется в произвольной форме. В нем указываются причина перевода на полставки по инициативе работника, желаемая дата перевода и его срок. При необходимости к заявлению можно приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение).

Приведем для заявления о переводе на полставки образец его заполнения. Скачать форму заявления на перевод на 0,5 ставки можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

На основании заявления работника о его переводе на полставки и после внесения изменений в трудовой договор с работником работодатель издает приказ о переводе на 0,5 ставки.

Форму такого приказа мы приводили в отдельном . Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника при окладной системе производится пропорционально отработанному времени (). Следовательно, перевод на 0,5 ставки означает, что работник в общем случае будет получать половину своего привычного оклада.

Следовательно, перевод на 0,5 ставки означает, что работник в общем случае будет получать половину своего привычного оклада.

Важно учитывать, что перевод работника на полставки не повлияет на продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска у такого работника ().

Это значит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам на 0,5 ставки в общем случае также составляет 28 календарных дней ().

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст.

306 ТК РФ). Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода.

Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора. В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

  • Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям.

Внимание Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Оформление приказа

Работодателем издается приказ.После всех согласовании работодатель на основании составленного с работником договора должен издать приказ.

До 2013 года действовала унифицированная форма Т-1 при приеме работника на неполный день.В настоящее время законодатель расширил права, дав возможность работодателю самостоятельно разрабатывать внутри организации формы документов относительно кадрового состава.Главным требованием, кроме указания режима и графика работы, является прописывание в приказе размеров оплаты труда. ТК РФ определяет понятие «тарифная ставка». Он подразумевает конкретный размер заработной платы за выполнение установленной нормы в единицу времени.При работе на неполном рабочем дне для вычисления оклада работника требуется умножить 0,5 ставки на эту фиксированную цифру, определенную для данной должности.

Дополнительно указываются компенсационные или стимулирующие выплаты, которые также должны устанавливаются внутренними документами организации (коллективный договор, положения об оплате труда).Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется в течении трех рабочих дней после его подписания. Работник обладает правом требовать заверенную копию данного документа.Из этого видео вы узнаете, как написать текст заявления о приеме на работу.Читайте также:

Общая информация

Работающий гражданин РФ, в среднем, должен работать не менее 40 часов в неделю.

Для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т.д.) установлены иные нормы труда.

Но для большинства работников 40 часов – это далеко не предел, поэтому дополнительное время оплачивается как сверхурочные часы. Однако сверхурочная работа также имеет свои ограничения.

Так, к примеру, человек не может трудиться дольше 4 часов 2 дня подряд. Общая продолжительность дополнительных часов работы за год должна составлять не более 120 часов. Не сложно подсчитать, что рабочая неделя может увеличиться, максимум, на 16 часов.

Часто сотрудникам требуется уменьшить время, проводимое на работе, в связи с определенными личными обстоятельствами.

Закон разрешает сотрудникам пользоваться таким преимуществом. Но договоренность между ним и его непосредственным руководителем должна быть зафиксирована документально. Наниматель может, как отказать, так и разрешить снизить эту норму.

Отказать он не вправе только тогда, когда просьбу озвучивает беременная сотрудница, работник с малолетним ребенком и т.д. Если у сотрудника другие причины для сокращения рабочего времени, то решение вопроса остается на усмотрение руководителя.

Когда можно перевести на полставки

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.

Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.

Процедура Основание Условия Прием в учреждение впервые Ст. 93 ТК РФ Наличие согласия претендента с оговоренными условиями. Перевод с полного на неполное время по инициативе работника Ст.
93, 256 ТК РФ Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

  1. является беременной.
  2. осуществляет уход за больным родственником;
  3. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя Ст.

74 ТКРФ Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы. Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.

Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения. Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим Ст. 93 ТК РФ Изменения условий работы, нагрузки.

Наличие согласия сотрудника. Внесение изменений в штатное расписание.

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки

  1. Дата приема;
  2. Название организации;
  3. Реквизиты нанимателя;
  4. Данные работника – адресные, паспортные.

Кроме них в данном документе должны упоминаться такие особенности:

  1. Указывается срок работы человека в режиме неполного графика;
  2. Подробно описывается сам график – четко обозначить количество рабочих часов с началом и концом трудового дня, указать какие дни недели рабочие, а какие выходные.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Иногда используют типовую форму Т-5, однако изменение режима работы сотрудника не совсем корректно считать переводом.

В практике делопроизводства отдел кадров, как правило, издает приказ в произвольной форме и именуют «об установлении неполного рабочего дня». В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст. 289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа.

Порядок перевода

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

  • В также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.
  • Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
  • Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
  • Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких-либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила. Требования при изменении условий труда:

  1. уведомлять службу занятости населения;
  2. при отказе сотрудников предоставлять им альтернативные места работы, как в своей организации, так и по населенному пункту;
  3. уведомлять работников под расписку за два месяца;
  4. при расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0.5 ставки вариант которого можно скачать бесплатно.

Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы. Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  1. дополнительное соглашение;
  2. приказ.
  3. письменное уведомление (в соответствии со , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);

Необходимые документы

Перечень документов.При оформлении работника на 0,5 ставки или на меньшую длительность, самым главным документом, устанавливающим порядок отношения между сторонами, является . Он в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:

  • Установленные режимы труда и отдыха (длительность рабочего дня, регламентированные перерывы, обеденный перерыв);
  • Реквизиты сторон.
  • Предмет договора (работа на неполном дне на занимаемой должности);
  • Права и обязанности сторон;
  • Общие вопросы, где приводится информация относительно работы на сокращенном графике;
  • Условия трудовой деятельности (сюда могут входить установленные по результатам проведенной аттестации рабочего места или СОУТ условия труда, иные характеристики);
  • Порядок начисления заработной платы;

При определении размера оплаты следует помнить, что при работе на полставки она не может превышать 50% от установленного штатным расписанием должностного оклада.Со стороны работника требуется предоставление документов, как при обычном трудоустройстве.

Причем полный перечень требуемых документов работодатель устанавливает самостоятельно.Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки не относится к обязательным, поскольку , возникающие между двумя сторонами основываются на заключенном договоре. Но некоторые организации могут требовать наличия данного документа, особенно если требуется согласование кандидатуры соискателя представителями различных служб.Это больше касается крупных промышленных предприятий, нежели структур малого бизнеса.Не существует установленной формы заявления о приеме на работу на 0,5 ставки. Образец является лишь примерным.

Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

Такое изменение может быть не выгодно работодателю.

Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

  1. ухаживающим за больным родственником;
  2. беременным женщинам.
  3. родителям или опекунам детей до 14 лет;

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  • Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
  • Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

  1. (оформляется в свободной форме);
  2. локальный нормативный акт.
  3. ;
  4. приказ о переводе работника на полставки;

Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

Шаги такие:

  • Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
  • Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
  • Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день.

Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

  1. по центру слово «Заявление»;
  2. указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
  3. по окончании текста — подпись, дата оформления.
  4. изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;

Скачать

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

  1. шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  2. текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  3. текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  4. место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.
  5. подпись;
  6. наименование распорядительного акта;

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч.

1 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такой график в общем случае предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (п.

1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В силу причин разного рода после принятия сотрудника на работу возможен его перевод на полставки.

Как работнику составить заявление о его переводе на полставки, расскажем в нашей консультации. Работник может быть переведен на полставки по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором перевода могут быть как работник, так и работодатель.

Заявление от работника на перевод потребуется тогда, когда инициатором перевода на 0,5 ставки выступает именно работник. К примеру, работник в силу личных причин захотел вдвое сократить свое рабочее время. Или необходимость такого перевода обусловлена полученным работником медицинским заключением.

В общем случае работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему. Хотя есть случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время (в т.ч. на 0,5 ставки) своим работникам.

Например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Заявление на перевод составляется в произвольной форме.

В нем указываются причина перевода на полставки по инициативе работника, желаемая дата перевода и его срок. При необходимости к заявлению можно приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение).

Приведем для заявления о переводе на полставки образец его заполнения. Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки.

Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  1. возможность сэкономить финансовые средства,
  2. реструктуризировать компанию.
  3. оптимизировать производственные и технологические процессы,

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид. Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.

Образецы заявлений о приеме на работу

При зачислении на фирму пишется прошение в свободном стиле.

Однако, стоит оговориться, что некоторые крупные учреждения используют свои разработанные бланки, но это редко встречается в жизни. Бланк о зачислении на фирму заполняется на листе А4, либо вручную, либо на ПК с последующей распечаткой на принтере.

К бланку прикладываются следующие материалы, которые нужно предъявить:

  1. ИНН.
  2. Свидетельство об образовании.
  3. Бланк, удостоверяющий личность.
  4. Трудовая книжечка (при наличии).
  5. Свидетельство воинской повинности.
  6. Сведения о детях (не все работодатели это требуют).
  7. СНИЛС.

Перевод на полставки

Обновление: 17 мая 2017 г. При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.д.

В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+