Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец коллективное

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец коллективное

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец коллективное

Оглавление:

Преимущества коллективной жалобы


Главным плюсом нецелевого заявления является то, что такой тип обращения является наиболее эффективным, ведь требуется удовлетворение требований не одного человека, а целой группы людей. Такой жалобе больше доверяют, ведь существует большая вероятность того, что мнение группы людей далеко от субъективного. Например, шумный сосед, который громко слушает музыку в военном поселении, мешает всем соседям: рядом, сверху и снизу.

Если участковый не удовлетворяет просьбы соседей справиться с ним, то они имеют право всем коллективом обратиться к прокурору с просьбой решить данную проблему.

К плюсам заявления, поданного коллективом граждан, является то, что это обращение при прокурорской проверке будет тщательнее проверяться, ведь пострадавших лиц в данном случае большое количество. Кроме того, при подаче такого рода заявления будет повышена вероятность того, что результат будет получен быстрее.

Это связано с тем, что такие жалобы являются приоритетными и рассматриваются первым делом.

При этом преступление проще раскрыть, ведь наблюдается нарушение прав нескольких людей и очевидная связь этой проблемы с предполагаемым правонарушителем. Именно поэтому следователям будет намного проще найти преступника. Групповое обращение не может быть отложено, как, например, индивидуальная просьба.

Необходимые бумаги

Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

  • Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
  • Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
  • Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.

Коллективное заявление в прокуратуру.

Образец на работодателя

Письмо в прокуратуру на владельца учреждения может быть оформлена несколькими лицами или одним человеком. Письмо можно подать в государственную надзорную структуру или руководство территориального управления. Заявление различается от жалобы тем, что граждане или лицо подает запрос с требованием, о прекращении неправомерных решений руководителя для обеспечения защиты законных прав персонала и не отображает прошения о выполнении прокурорской проверки, а всего лишь направлено на устранение недоработок при функционировании фирмы.

3аявления можно отсылать в устном, или в письменном виде. Правила рассмотрения подобных заявлений аналогичны тому, как проверяются жалобы.Ниже приложен пример такого обращения.

образец коллективной жалобы на работодателя

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец

Если у потерпевшего нет возможности прийти туда лично, он может отправить обращение заказным письмом.Однако при этом следует обратить внимание на все нюансы при заполнении заявления, несоблюдение которых может вызвать отказ в рассмотрении.Еще одним способом оформления жалобы является ее подача через интернет.Самый оптимальный вариант с точки зрения экономии времени. Оформить свое обращение вы можете на официальном сайте Генеральной Прокуратуры Российской Федерации.При составлении обращения следует ознакомиться с подсказками, имеющимися на сайте.

Если какие-то моменты остаются для вас непонятными можно проконсультироваться по телефону справочной службы.После получения вашей жалобы прокуратура приступит к рассмотрению заявления.

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать.

В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. Уволенный (или уволившийся) работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег.

К заявлению нужно приложить:

  1. копию трудового контракта;
  2. выписку из трудовой книжки;
  3. справку о заработке;
  4. выписку о перечислении подоходного налога.
  5. копию распоряжения об отчислении;

В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме.Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна.

Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы. Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

Прокуратура и Федеральная инспекция являются централизованными образованиями с главными офисами в г. Москва и системой подчиняющихся им территориальных органов (расположенных в разных субъектах РФ).

При этом они руководствуются разной законодательной базой. Прокуратура стоит на страже закона и конституционных прав в целом, а инспекция руководствуется Трудовым Кодексом.

Срок давности для подачи заявления в прокуратуру

Гражданским законодательством РФ постановлено, что работники могут подать заявление о невыплате заработной платы в течение трёх календарных лет с момента нарушения их прав.

Важно! При наличии уважительных причин сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены.

Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность. Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Бланк заявления можно посмотреть на стенде в прокуратуре, взять в информационно-правовой базе или просто .

Не лишним в случае личного составления жалобы будет использовать образец: Если у Вас возникнут трудности при составлении заявления, рекомендуем обратиться за помощью к трудовому юристу на нашем сайте, он поможет составить заявление и не допустить ошибок.

При увольнении

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом.

Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно.

Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении.

В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  1. Размер долга по оплате труда.
  2. Указать период, за который задержана зарплата.
  3. Документы, которые приложены к письменному обращению.
  4. Куда адресовано обращение.
  5. Дата составления жалобы и подпись автора.
  6. Перечень приложенных документов.
  7. Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  8. Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  9. Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  10. Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  • Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  • Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  • Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
  • Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию.

Документ оформляется в двух экземплярах.

Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.

Что делать, если уволился с места работы

С задержкой выплаты денежных средств также сталкиваются при увольнении с места работы. Как многим известно, работодатель при увольнении сотрудника обязан произвести с ним полный расчет, оплатить отработанные дни, выдать компенсацию за неиспользованный отпуск и премию (при наличии данного условия в договоре). Если же наниматель отказывается произвести расчет с увольняемым сотрудником, то это является основанием для обращения в вышестоящие организации и непосредственно в прокуратуру.

Также стоит отметить тот факт, то в таких ситуациях бывший сотрудник ничем не рискует, так как у него отсутствуют какие-либо договоренности с бывшим работодателем, что дает возможность сразу обратиться в прокуратуру.

Когда можно жаловаться прокурору на работодателя?

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  1. комиссия по трудовым спорам.
  2. суд;
  3. профсоюзный отдел;
  4. трудовая инспекция — ;

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше. Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки.
Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки.

На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко. Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания.

По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Описательная часть

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

  1. полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
  2. стаж работы и должность заявителя;
  3. срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
  4. общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
  5. сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
  6. дата приостановления работы (если имело место).

Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы при увольнении

Если вас уволили или вы ушли самостоятельно, но работодатель не перечисляет Вам обещанный остаток, в вашей жалобе должны быть прописаны требования, в которых указана сумма, предназначенная вам. Данный документ можно оформить так:

  1. Должность, которую вы занимали и период работы;
  2. Ваше Фамилия, Имя, Отчество;
  3. Оставить контактные данные.
  4. Расписать, что при увольнении вам не был выдан счет, а это в свою очередь являет нарушением статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
  5. Полное название организации и юридический адрес;

К жалобе следует приложить документы, используемые вами при устройстве на работу и копию расчетного листа за неоплаченное время.

Скачать образец жалобы

Какие документы приложить к заявлению?

Чтобы изложенная в документе позиция была более обоснованной, к жалобе нужно приложить дополнительные документы. К их числу относят:

  1. Документы, подтверждающие сумму задолженности (например, 2-НДФЛ с начала года).
  2. Копию трудового договора;
  3. Копию жалобы руководителю компании в связи с задержкой и заявления о приостановке работы;

Если документы отправляются почтой, не лишним будет дополнительно составить и передать в конверте опись вложения.

Причины обращений к прокурору, что такое коллективное заявление в прокуратуру?


Такой орган, как прокуратура, является многофункциональным и регулирует деятельность как органов государственной власти, так и частных лиц. Коллективная жалоба в прокуратуру может быть вызвана рядом причин. Например, при нарушении работодателем прав трудового коллектива или при нарушениях со стороны управляющей компании.

Вообще, к наиболее распространенным причинам относятся:

  • Противозаконные действия частных лиц в виде мошенничества в случаях, когда коллективное заявление не принимается полицией.
  • Невыполнение управляющей компанией условий колдоговора, который был заключен с жильцами многоквартирного дома.
  • Нарушение трудовых прав сотрудников работодателем.
  • Действия государственных служащих, противоречащая требованиям законодательства.

Коллективная жалоба является инструментом, который способен защитить права группы граждан.

Примером этого может служить довольно часто встречающаяся ситуация, когда работодатель на протяжении длительного времени не выплачивал зарплату своим подчиненным, а на вопросы работников отвечал одними лишь обещаниями.

Наконец, сотрудникам надоела постоянная невыплата заработной платы, и они обратились в прокуратуру.

В ходе расследования было решено осуществить проведение судебного разбирательства, в результате которого был установлен факт совершения нарушения трудовых прав группой людей.

Суд обязал работодателя компенсировать сотрудникам все пропущенные зарплаты, а также уплатить штраф от организации и лично от директора предприятия.

Что делать, если заявление не дало результата?

К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат.

Такое возможно в трех случаях:

  1. Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры;
  2. Работодатель действительно не виноват, и у него есть все законные основания для удержания заработной платы;
  3. Работодатель каким — то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.

В первом случае вам остается только постараться понять работодателя и ждать ваши деньги, не забывая и про компенсацию. В крайнем случае можете просто отказаться работать и ожидать выплат уже дома.

А вот во втором и третьем случае нужно продолжить бороться за свои гражданские права.

И поможет вам в этом суд. Для того, чтобы , вам потребуется составить исковое заявление. Его форма почти полностью аналогична жалобе в прокуратуру. Отметить стоит только следующие отличия:

  1. В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
  2. В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
  3. В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры. Не забудьте приложить его к иску.

После написания иска начнется само судебное разбирательство.

Вашей основной задачей будет доказать то, что ваша заработная плата удерживается незаконно. Самостоятельно это будет сделать крайне тяжело, а порой и вовсе невозможно.

В связи с этим стоит еще на этапе подготовки иска нанять адвоката.

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

  1. направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  2. решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
  3. внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
  4. обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации.

Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Можно ли подать анонимное обращение?

Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба. Поэтому возникает вопрос, можно ли обратиться в прокуратуру анонимно.

Законом установлено, что обращение должно быть подано лицом, личность которого можно установить. По результатам рассмотрения составляется ответ, который направляется конкретному адресату.

Если в ведомство поступит жалоба без указания ФИО и контактных данных отправителя, документ не будет принят. Совет! Если служащий хочет, чтобы работодатель не узнал об инициаторе жалобы, необходимо отразить в обращении запрет на разглашение сведений о нем.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка.

Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

Составляем заявление

Адресатом обращения является территориальный орган прокуратуры по месту регистрации работодателя. Этот нюанс очень важен: если жалоба будет направлена заявителем в другой орган (например, по месту его постоянной или временной регистрации), она не подлежит исполнению, и должна быть перенаправлена для рассмотрения по существу вопроса.

Статьёй 358 ТК установлено, что заявителю предоставлена возможность подать жалобу инкогнито, то есть не указывая свои персональные данные в шапке заявления. Во всех иных случаях эти данные должны быть вписаны непосредственно под данными адресата.

Выводы

В случае задержки заработной платы гражданин может подать жалобу в прокуратуру. При этом не имеет значения, на какой основе трудоустроен сотрудник — на официальной, или нет. Составить заявление можно в первый день просрочки.

Прокурор обязан отреагировать на обращение заявителя в течение определенного времени. Максимальный срок обработки информации — 30 дней.

На продолжительность этого периода зависит необходимость проведения соответствующих проверок.

Цель таких мероприятий — выявление и подтверждение нарушений прав трудящихся граждан.

Как составить коллективную жалобу

Очень редко можно встретить случаи, когда зарплата не выплачивается только одному сотруднику.

Обычно задержка оплаты труда сказывается на большинстве работников, поэтому желательно предъявлять требования к работодателю в виде коллективной жалобы. Основные отличия коллективного обращения с жалобой заключаются в текстовой части. В ней подробно описываются все эпизоды задержки выплаты денежных средств сотрудникам с указанием их личных и контактных данных.

В резолютивной части должна быть указано требование об объединении рассматриваемых дел в одно.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы предполагает соблюдение нескольких условий.

Если они выполнены, то будет организована проверка по доводам обращения. К числу основных требований, следует отнести:

  1. содержание письма должно быть конкретным и четким. Следует подробно описать ситуацию и указать период невыплаты заработной платы. Кроме того, нужно отразить размер заработной платы, которая задерживается. Если содержание будет неясным, то обращение может быть возвращено заявителю для пересоставления или дополнения;
  2. нужно указать число составления и подписать обращение. Если подписи заявителя не будет, письмо считается анонимным.
  3. необходимо правильно указать адресата и свои анкетные данные. Поскольку обращение направляется в тот или иной районный орган, необходимо указать ФИО и классный чин прокурора соответствующего района;

Коллективное жалоба в прокуратуру о невыплате заработной

Важно Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах.Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул.

Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Форма

Унифицированной формы, как группового, так и одинокого ходатайства на имя прокурора нет. Поэтому письма подобного рода требуется оформлять в произвольной официально-деловой форме, без всяких эмоций и излишних выражений.Заявление не требует использования юридических терминов, законодательных нормативов и собственной оценки обстоятельств.Есть еще одно обстоятельство в пользу коллективной претензии – при ее изучении не обращают внимание на орфографические, грамматические и прочие ошибки.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем.

Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  • Обратиться к специалисту для оформления заявления
  • Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры.

Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  1. Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  2. Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  3. Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  4. Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  5. Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  6. Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  7. Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  8. Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  9. Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  10. При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  11. К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

Какие могут возникнуть препятствия для обращения?

После подачи жалобы, проводится проверка на достоверность. Если у сотрудников прокуратуры появятся сомнения в том, что указанная информация правдива, то в принятии заявления могут отказать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+